关于「怎样面试」这个特别大的话题，我一直想写一篇成体系的文章，一直在酝酿。

今天这一篇算是「面试」相关文章的第一帖，并免费附送一张「超级跳槽清单」，只要点开看的朋友，肯定不虚此看。

现在是8月，离一年一度的「金九银十」跳槽季还有一个月了。

很多粉丝在后台留言说，希望我聊一些面试、挑选Offer等相关的话题，希望在「金九银十」之前，临时抱抱佛脚。

这不，前天刚刚接到了公众号的粉丝「小强」同学发来的私信。

小强是一位Java开发工程师，也就是程序员，最近一直在面试，面试了多家互联网公司，其中两家发来了Offer，小强在这两家直接选来选去，很是纠结。

两家公司都属于业绩的头部公司，两份offer各有利弊，拒绝哪个都觉得可惜。

接下来，小强便来问我，如果我是他，应该如何选择，希望我能够给些建议。

我想，很多朋友在拿到多家公司的Offer时，都面临着怎样对比和取舍。

没问题，今天先给大家整一篇超级干货：「超级跳槽清单」

先上成品图，这个是我自己按照某个同学的例子填写了内容上去，大家如果想要这个清单，可以先加我的公众号：职场仲达，然后后台回复：「跳槽」关键字，就可以获得一张空白的「超级跳槽清单」模板。

我将这份清单，分为了四个维度：

发展（公司的发展情况）
现实（薪资情况）
核心（工作内容）
风险（其他部分）

俗话说，男怕换错行、女怕嫁错郎。

我们在换工作时，如果能够弄清楚哪份工作更适合自己，客观的帮助自己寻找到合适的下家，无疑是非常棒的。

接下来，我就教大家怎么用好这张清单。

01 发展

俗话说，好风借我力，送我上青天。

就算你是一匹千里马，也得有伯乐看重你不是。

就算你是马云，也得赶上互联网电商行业的崛起，对不对。

优秀的平台，会在你这位「优秀人才」的加入后，双方互相成就，最后做到行业头部。

1.1 赛道、平台、业务

我们选择一个好的赛道、好的平台、好的业务，往往比我们自身能力的提升，对自己影响更大。所以，赛道是不是高速车道，平台是不是业内头部，业务是不是核心业务，决定了你职业生涯的基本盘。

就像你开车在高速路上，可以开120-80km；
你在城市里的公路上，最多开到60km；
你在小区里面开，肯定不会超过30km。

就像你买股票，如果整个A股的大盘一直涨停，在那个时间段，无论你买哪只股票，再不济，也会多多少少都会涨一些的。

就像你在2008年进入阿里、在2006年加入腾讯、在2010年加入苹果是一样的道理。

你用的努力都是差不多的，但是你的回报会更多。

总之，搭上一辆「高铁」，比搭上一辆「绿皮火车」要好得多，我相信你肯定也这样认同。

业务的部分更好理解了，就好比，此时此刻，如果有朋友说他想入职新东方、好未来，问我怎么看。我只能说：「去送人头吗？」

然后是公司的管理体系和同事间的竞争。

1.2 管理体系

一家公司经营的久不久、健不健康，得看这家公司的管理体系好不好。

一家公司，怎样才是好的管理体系呢？

大家可以去各大论坛、网站、微博去了解一下，包括很多脉脉APP之类的。

同时，多认识一些各大公司的朋友，只要你人脉多了，微信上问句句话肯定比你自己闭着眼睛碰运气要好。

公司的管理体系，主要是看这家公司的管理风格，这块不太好说，有的读者也未必感兴趣。

这一块，今天就不多讲了，大家可以先凭感觉打分，有兴趣的可以在文末加我微信细聊。

1.3 竞争

同事们之间的竞争是良性的，还是恶性的。

部门与部门之间墙高不高，团队与团队之间和谐不和谐，公司里裙带关系严不严重……很多因素，看你怎么取舍。

管理和竞争这两部分内容，这关乎你在这家公司干的开不开心，大家可以凭自己的理解来填写。

02 现实

再光鲜的工作，也得根据现实情况来分辨。

我们辛辛苦苦的工作，每个月就是为了这仨瓜俩枣，毕竟，我们需要拿工资吃饭啊。

很多朋友不但自己要吃饭，身后还有一大家子要养，特别辛苦。

现实情况（薪资收入）是一定、肯定、必须要考虑的，而且是重点考虑。

这部分仲达分解为了5个小维度：薪资、配股、加班、职级、同事。

2.1 薪资

这部分虽然非常重要，但是却非常简单。

多就是多，少就是少，账户上每个月的数字是骗不了人的。

大家按照我给你的枚举案例参考填写就可以了。

注意多问HR一句：是全额交金还是按某个工资档交金，这部分会差很多呢。

奖金部分能否在合同里面明确下来，这部分也是挺重要的。

2.2 配股

有的Offer是配有股票、股权的，这部分如果要弄清楚相当复杂，够单独写一大篇文章的了。

说一个我亲身经历的事：

大哥是2000年前后吧，当时有一位同事，跟我说他买了上海市中心的一套房子，800多万。

我当时下巴差点掉下来。

这哥们和我一样是一个「沪飘」啊，平时省吃俭用的，怎么突然买的起这么贵的房子？

800W对于当时每月工资只有1W元的我来说，简直就是个天文数字，我得干多少年才能赚到啊。

我当时好奇的问他：「你哪来的这么多钱啊」？

他跟我说，他老婆在腾讯做游戏设计工作的，工作了四年多，每年腾讯会给她老婆发放一些股票，算是股权激励，并不是每位员工都有，而是个人表现突出、团队业绩出色、项目上线成功等等，满足这类因素才会发放。

他们因为结婚后受不了租房搬来搬去，干脆把股票兑了，加上自己存的钱，股票兑掉套了现，付了250W首付买了套房，装修花了30W+，交税费花了10W+，那是在2000年啊。

这件事，让当时还在外企工作的我，彻彻底底的认识到了「股票」的威力。

我就简单说一下股票吧，给大家列一些排查的重点：

如果有股票，是什么类型的、有多少、怎么兑、离职后怎么处理、如何扣税等等问题，都得问清楚了。

这件事千万不能含糊不清。

如果这家公司的HR说，等你入职之后，如果表现好，那么有机会获得股票，那么这句话的意思是：「原则上是没有的，如果老板愿意给你，你就有。如果老板不给你，你就没有。」。

经验之谈，大家千万别被套路了。

2.3 加班

不用我多说了哈，这个还是要了解清楚的。

无论是996还是大小周，大家网上查一查口碑，面试的时候了解一下，应该都会有心理准备的。

我个人不反对加班，但我反对无意义的加班。

最近互联网大厂也纷纷取消了大小周，正是抄底的好时机。

2.4 职级

这个大家关注一下即刻，因为大公司一般都有自己的组织岗位体系，给的title会比较谨慎。

这个东西比较虚，但是也是自身影响力的一部分。

除非你想做一辈子的一线工程师，否则还是得有自己的追求不是吗？

就像楼下美发店的Tony老师，虽然每天干的就是剃头匠的活，但他的Title是：「高级总监发型设计师」。

大家选择的时候注意一点，别被无意义的「岗位Title」忽悠了，这玩意不是国家机关任职的公务员，说裁员就裁员了。

总之，职级不是最重要的，但也是参考项的一部分，供大家参考。

2.5 同事

优秀的一群同事，能够带你一起进步、成长，互相成就。

差的同事，不但他的事情做不好，还会来影响你，搞坏你的心情、给你打小报告、调拨你与其他同事之间的关系、自私自利。

差的同事，非常的讨厌！

最后，导致你每天上班的心情比上坟还要差。

有时，在工作中遇到几个好的同事，比你遇到一位好的领导都重要。

大家可以互相鼓励、互相监督、共同促进能力上的成长。

我至今工作了16年了，这么多年辗转换了几家公司，有那么十多位同事一直保持良好的关系，互相鼓励并推动进步，这也是大家今天能够看到这个帖子的原因。

比如，我在小D同学身上，体会到了「技术深度」这个概念。（我的Java编程水平确实差他一个档次）

比如，我在J老师的身上，学到了怎样「自我管理」，怎样自律地过好每一天。（总结、思考和创新能力，我收获很大）

比如，我在老K同学身上，学到了「读书」这个技能，因为大学以前确实不怎么爱读书，觉得读书没用。（后来我每隔一段时间不读书，浑身不舒服）

我相信很多同学和我一样，都有这个感觉：「身边有个好同事，比有个好领导要强多了」。

请认可这句话的同学，那么请在文章下面点赞、在看、三连击哈，谢谢。

那么，你在入职前又不能提前知道你面对的同事是怎样的，怎么办呢？

我这里列了一些硬件条件吧，不绝对。

因为我也遇到不少985、211毕业的渣渣，还是看人的，看缘分。

相比之下，受过高等教育的人，整体高素质的几率比较高。

03 核心

核心部分是本篇文章的重中之重，这部分看走了眼，损失的是你的「生命」，你的「时间」。

公司平台没有选好，没关系，换一家就可以了。

薪资没有谈好，没关系，这点钱等你能力提升了、职级上去了，两三个月就赚回来了。

如果日常工作的内容没有选择好，那么你在这家公司干一天，就损失一天的「生命」。

我这里还是建议大家：「不要干无意义的事」。

通俗的说，就是：岗位和你的目标、能力是否匹配，如果不匹配，抓紧时间赶紧换，没必要耗着浪费生命。

你在这家公司工作，能不能帮助你提升自己的能力、能不能学到新的技能、能不能干的非常舒心、能不能接触更优秀的同事、跟能力更强的领导共事？

我认为是每位同学都应该认真去思考的一件事。

这部分，建议大家要在面试时，好好问清楚，包括工作的内容和模式：

假如你入职后，公司对你的定位是一颗螺丝钉？还是一个轴承齿轮？或者是一枚发动机？一颗变速箱？

我自己在做面试官时，面试的最后环节，我会问一下应聘者：“你有哪些问题想了解的吗？”

如果有应聘者跟我仔细确认：自己岗位的重要性、汇报关系、成长空间、这个岗位的价值。

那他给我的印象就不错，自然印象分的加分就会有，至少我认为他工作思路很清晰，可以一起共事。

可惜的是，大部分面试者仅仅问问工作内容、接触什么业务，草草了事，问不出什么关键信息。

04 风险

这部分的内容比较散、点比较多，大家根据自己找工作的诉求，合理排序即可。

列出这部分排查的内容，主要还是避免找工作时「翻车」的风险。

有的人追求「钱多、事少、离家近」，有的人追求「尝试改变改变这个行业」，我都能理解，看大家自己的选择就好。

05 经验萃取

针对刚毕业没多久的新人，我再传授一些自己的经验。

为了让更多年轻人知道江湖的险恶，避免新人踩坑，我再来说1下接受Offer的形式。

秉承一个大原则：一定要正规。

Offer一般情况有两种形式：

1、书面形式。加盖公司公章，也有的是盖HR部门章，用正式信函发出。

2、邮件形式。用代表公司身份的公司邮箱发出。

Offer的信息里，一般包括了但不限于：

录用部门
任职岗位
薪资标准
福利内容(如，保险、公积金、企业年金等)
汇报层级
试用期限(试用时长、要求和试用薪水)
入职所需资料
报道信息(时间、地点、联系方式等)

划重点、划重点、划重点：

1、一定要拒绝口头Offer，因为不作数的，维权成本很高。（口头的Offer只能说公司预约了你，并不代表正式邀请你）

2、私人邮箱发给你的Offer也要尽量拒绝，私人代表不了公司，除非有公司加盖公章等一系列手续。

因为这里面有猫腻，很可能会导致你「自己辞职后，下家爽约」，

举几个网上的例子：

「工资6K至40K」---- 不用问，工资最多就是开6K。

「工资上不封顶」 ---- 说说而已，没有人给程序员一个月开一百万薪资的。

「技术大牛云集」 ---- 公司有两个稍微有些经验的程序员。

「不强制加班」 ---- 你得自愿加班。

「我们目前处于创业阶段」 ---- 一周得上六天班。

「有活力的技术团队」 ---- 团队平均工作经验小于一年。

「典型欧美创业工作环境」 ---- 公司没钱装修，毛坯房。

06 经典的提示

我猜你在找工作时，一定用得上：

6.1 现场不承诺、当天不回复

也就是说，不要当天给答复，尤其是不要现场答复。

回去好好想一想，除非你没有更好的选择，否则不要现场答应对方。

原因有二：

1、你后续如果反悔，会被人贴上「言而无信」的标签。职场还很长，给自己留个好名声。

2、多了解、多对比、多走访，说不定表面看着华丽无比的Offer，背后是一个大坑，大家哄着你、供着你，就等你勇敢的跳进去。

6.2 不单方面遐想

找工作，用人单位和应聘者之间，一定要互相认可，千万不要单方面「遐想」，给彼此造成错觉。

用人单位和应聘者，双方关系就像是恋爱中的男女。

双方有一方一旦对对方有意思，内心里会无限地遐想对方的好，站在对方的角度为对方开脱。

互相双方都客观的认可对方，最忌讳的是：作为应聘的一方，放下身段跪舔。

6.3 口头承诺不靠谱

所谓的口头承诺的不一定靠谱，拿到手的才是自己的，不要被大饼给「套路」了。

上面提到了，口头的是邀请，那不是Offer，邀请你来，你辞职来了，我可以拒绝你，双方其实没有违约成本。

什么样的Offer在接受前，需三思而后行：

1、发放形式不正式，信息不完整

2、面试后立即得到的Offer

3、薪资低于市场平均水平，老板承诺以后涨薪等形式。

今天这份干货特别的干，喜欢的朋友可以收藏，喜欢交流的朋友可以加我微信一起畅所欲言。

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我是仲达，一位来自大厂的技术经理在职场耕耘了16年的职场老司机目前在大厂带领着30多人的团队努力奋斗

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