《组织行为学》体系结构


亮点:

  1. 这门课在任何商学院都是前沿课程。三门先修学科是管理学、心理学、社会学,结论全部来自实证研究。
  2. 因为环境时刻改变,只收录最近十年的最新研究成果。
  3. 中国人民大学的相关专业,多年都是排名全国第一。

组织行为学 整体框架

三部分


导论 :组织行为学中没有绝对的真理

第一部分 激发个体

第二部分 领导团队

第三部分 重塑组织


第一部分 ,激发个体

  1. 模块导论:为什么你需要深入了解个体?
  2. 个性:怎样重塑员工的特质?
  3. 情绪:怎么让员工拥有持续的好状态?
  4. 动机:怎么激发新生代打主力?
  5. 角色:如何帮助员工处理好工作与生活的冲突?
  6. 职业承诺:如何让优秀的员工稳定工作?
  7. 工作嵌入:传统激励方法失效了还可以怎么办?
  8. 彩虹理论:人力资本越来越高怎么办?

第二部分,领导团队

  1. 模块导论:为什么团队一定需要领导力?
  2. 匹配:怎么始终最合适的人?
  3. 合群:怎么让新员工快速融入组织?
  4. 领导风格:怎么获取团队认同?
  5. 相对剥夺:怎样让团队快速建立凝聚力?
  6. 团体迷思:如何降低团体决策的风险?

第三部分,重塑组织

  1. 模块导论:为什么组织要先搭班子?
  2. 结构:去中心化组织里谁更重要?
  3. 权力:怎样防止授权走样?
  4. 冲突:怎么避免组织内耗?
  5. 办公室政治:如何避免政治手段的负面效应?
  6. 共享心智:怎样管理组织的知识资产?
  7. 高阶理论:企业怎样成功度过变革时期?

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