苹果创始人乔布斯，曾谈论过这么一个观点：一个优秀员工相当于二十个普通的员工。

不少企业的人力资源总监反映说：
普通员工在成长与职业发展中，一是缺乏高明的指导思想，没有既脚踏实地又长远清晰的职业发展规划。

他们往往在自己没有专业特长与没有经验积累的情况下，看重眼前的薪酬的高低；或在没有多少绩效贡献的情况下，计较与攀比待遇。

二是在工作中难以做到干一行、爱一行、精一行。因为对工作感觉枯燥，或者遇到了压力与职业艰难期，就会轻率跳槽。认为换个工作、换个单位就会运气好起来。

实际上，如果自己的问题没解决，换个工作、换个单位，遇到相似的问题、相同的情况，仍然不会解决，仍然不会摆脱困境。

而优秀员工信奉“先予后取”的职业发展观，认为工作能力提升、增加工作经验与绩效贡献更重要。

他们相信只要踏踏实实地去学习业务技能与积累丰富经验及培养积极贡献的工作态度，无论到哪里都能赢得高薪。

他们相信只要专注与努力、坚持，无论到哪里都会运气好。

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