耐克人脸识别_人脸识别首案宣判，当人脸识别遇上面试，将碰出怎样的火花？...

11月20日，备受关注的“中国人脸识别第一案”迎来一审宣判，这一判决具有破冰意义，对于滥用人脸识别行为发出了严正的警告，也将大众的目光再次聚焦在“人脸识别”这一技术上。

人脸识别首案宣判

11月20日下午，中国人脸识别第一案在杭州法院作出一审判决，此次距离2019年11 月 1 日立案的时间整整过去了一年多。

判决结果为：野生动物世界赔偿郭兵合同利益损失及交通费共计1038元，删除郭兵办理指纹年卡时提交的包括照片在内的面部特征信息。

驳回郭兵提出的确认野生动物世界店堂告示、短信通知中相关内容无效等其他诉讼请求。

或许在很多人看来，这不过是一起违约案件，但此事牵涉的隐私问题决定了人脸识别技术应用的方向与权界。因此，案件意义远超一般违约诉讼。

关于“人脸识别”

人脸识别，通常也称人像识别、面部识别，是基于人的脸部特征信息进行身份识别的一种生物识别技术，主要用摄像机或摄像头采集含有人脸的图像或视频流，并自动在图像中检测和跟踪人脸，进而对检测到的人脸进行脸部的一系列相关技术。

近年来，随着人工智能的发展以及国家经济发展、安全防卫的需要，我国人脸识别市场不断扩大，技术水平不断提升，在算法方面已取得世界领先地位。

伴随着人工智能的持续发展，智能化时代的悄然到来，以人脸识别为代表的生物识别技术越来越普及。从安防、支付、金融到教育、医疗和交通，"刷脸"日渐成为常态，为人们的生产与生活带来了诸多智能、安全与便捷。

相比指纹识别、虹膜识别等传统的生物识别方式，人脸识别优点主要还集中在四点：非接触性、非侵扰性、硬件基础完善和采集快捷便利，可拓展性好。在复杂环境下，人脸识别精度问题得到解决后，预计人脸识别有望快速替代指纹识别成为市场大规模应用的主流识别技术。

人脸识别在人力资源领域的应用

人脸识别在人力资源领域的应用，最初的表现即为视频面试。视频面试是一种非常常见的面试方式，是一种新型的自动化测评方式——基于人脸识别的视频面试技术，由AI分析视频面试时的语言表达、声调、表情和其他非语言因素，并进行建模且试图预测。

英特尔、联合利华、高盛、耐克等越来越多的公司都在使用这项技术，这似乎意味着用人工智能来筛选求职者会成为人才招聘的未来走向。

视频面试的优势

招聘是一场人才竞争比赛，效率是竞争的关键因素，与候选人接触最快的企业往往会赢得和享受人才优势。对于企业来说，视频面试的优势体现在以下几个方面：

提高效率

视频面试方式的最大卖点就是效率，即快速从大量面试者中挑选出值得下一轮人工面试的优质求职者。这种技术在很大程度上解放了HR，人力部门只需按照自己的时间安排来查看面试者的回答，让他们得以把精力集中在做出明智的最终决定上。

增加多样性

使用新型的视频面试技术可以吸引不同类型的求职者，获得一个更加多样化的人才库，并根据大数据对这个人才库进行分析，使之越来越完善。

减少偏见

在传统面试中，招聘人员的评估判断可能会随着心情和环境而改变，机器学习可以使得AI招聘工具使用最新数据校正和更新评估参数，使得招聘过程更加公平客观。