为何要用征信约束员工跳槽？

征信的重要性，想必大家都知道，买过房贷过款或者转过户口的人都少不了用到征信报告。征信报告，不说一毛钱，哪怕一分钱的违约记录都会被记录在案，如果被是用在贷款上面的话，利率就是几个点的上浮。没事的话，千万别做违背征信的事，一旦记录，这辈子都消不掉。

对我们一生来说，征信这么重要的东西，现在却有可能被用在制约我们工作的工作选择上面。前两天，一条名为「浙江拟用征信约束频繁跳槽」的微博话题，备受争议。

我看了一下相关视频，事情原委大概是这样的。在人力社保专家与企业人事的一场座谈会上，企业方面代表诉苦。企业人事的大意是招工难，留住人才更难，企业辞退员工，需要提前一个通知，并且赔偿一个月薪资，违法辞退更是需要赔偿两个月。而员工主动辞职，企业一点办法都没有。

接下来就厉害了，人社厅的回应可谓是在网络上一石激起千层浪。员工辞职，马上也会有相应的制约措施，也即将推进人设的信用体系建设。那些频繁跳槽的员工，就业信用一定就有问题，就会影响个人征信。

互联网飞速发展的这些年，不可否认的是，跳槽率确实大有提升。说实话，企业留住人才很难，但是我想，这不应该都是员工的问题吧。

借用马云的一句话，员工离职的原因很多，但其实也就两点：1，钱，没给到位；2，心，受委屈了。那些离职率高于行业水准的企业，不应该好好从这两方面好好反思一下自己的原因吗？

这里我当然不是鼓励企业无谓的向员工低头，要钱给钱，要权给权，但是你想，员工留着一家公司，不能只是为了所谓的理想，说不好听点，就是「大饼」吧。如果员工没有拿到市场和行业基本的平均薪资待遇，又不能在你这学到将来立身处世的技术本领，青春总共就这几年，荒废了，未来谁来买单？举个身边的例子，一个前同事，被中间人介绍给一个创业公司的老板。两个前后好几次见面，彼此都了解的差不多了，到了最后谈工资的问题，垮了。那个老板不愿意给钱，还希望同事降薪工作，然后各种开始画大饼，开始天上地上地描述公司的前景。甚至说到自己作为老板，每个月也就从公司那一万块钱作为生活开支，和员工一样。

最后我那个同事在薪资方面妥协了，希望拿到一点股权，哪怕零点几的股权都行。老板还是不愿意，当然也妥协了，拿期权说事，承诺给到几十万期权。期权这个东西，对于创业公司来说，基本遥遥无期。最后不垮，才怪呢。

这个例子说的有点多了，我想表达的，企业与员工都应该互相理解一点。有理想是一件好事，但是生活是实实在在的，生活从来不画大饼。你敢和跟房东说，这个月房租下个月再付吗？

说回征信约束跳槽这件事，我肯定是不支持的。征信背负的东西太多了，如果再加上个人职业选择，年轻人的压力真的太大了。那个杭州逆行小伙歇斯底里的样子，再也不想看见了。

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