互联网创业公司残酷一幕：全员降薪，裁员凶猛与一夜解散

相关阅读：

阿里职位层级（附P级详细要求）

35 岁是个坎，为啥到岁数就不想要你了

面试字节跳动，我被怼了....

互联网的兴起为行业带来了机遇得同时也带来了诸多挑战，所谓大浪淘沙，有的创业公司成长为了独角兽获得投资资本的青睐，大部分则在一片喧嚣中开场，然后静静的消失。在这些创业型互联网公司工作的员工感受最为深刻，比如下面几位。

这名员工描述其所在公司全员降薪的案例：开年公告全员降薪，高管管理者和普通员工无一幸免，坐标杭州某5线互联网公司。还有员工如此描述其公司一夜解散的惨状：你们这是好的，我们公司去年开完年会，高高兴兴回家过年，到家接到一条消息，受大环境影响，公司全体股东决定把公司解散！

本来高高兴兴过年，却收到这样的信息，估计整个人都蒙圈了，特别是那些需要持续收入来源维持家庭运转的员工，突然一下子失业估计很多人都不好受，内心是惶恐的，重新找一份工作又谈何容易？

上面这名员工则经历了公司从一百多人到十来分的凶猛裁员经历：公司裁员只剩下15人，年初一百多人，没有年终奖，一年没有涨薪，没有开工红包，如果是你们，你们是什么心情？

如下则是一些网友的评论：我们原先20多人，年后裁了只剩7个人，办公室一下子就空了；很难受，很惶恐；你们心气都还在啊？还能坚持那确实心理强大；你这个算啥，我司2000多人，经过几轮裁员到只剩400人；找到下家走人，裁员意味着公司发展不行了，就算不裁你公司很大程度也只是苟延残喘；这不是裁员是破产了云云。

谢谢老板，点个好看↓

互联网创业公司残酷一幕：全员降薪，裁员凶猛与一夜解散相关推荐

程序员公司要全员降薪了，我该留下还是走呢
今年的职场环境的确很残酷,不少公司直接破产,还有很多公司开始降薪裁员来保证现金流的安全. 我身边认识的好几个朋友都遭遇了降薪.当创业老板和资本家都感到不安的时候,打工者就更惨了,这是市场决定的. 有专 ...
字节跳动全员降薪17%，员工都「炸锅了」
有生之年终于等来了字节跳动的普调,全体员工普调降低了17%. 一.变相降薪 8月31日是字节取消大小周后的首个发薪日.然而,收到薪资后员工们炸了,他们发现薪资普降17%. 这个新闻很快就上了热搜. 一 ...
全员降薪 65% 五个月，核心高管不领工资：再明星的教育机构也没躲过去啊......
点击上方"开发者技术前线",选择"星标" 18:50 在看真爱来自:AI前线编辑:可可受新冠肺炎疫情影响,很多线下教育机构无法开班授课,营收受到巨大 ...
降本增效！英特尔降薪裁员，网友：省钱发股息？
整理 | 朱珂欣出品 | CSDN程序人生(ID:coder_life) 当硅谷的寒风吹过,大家都难逃"窘境". 近日,据外媒 siliconangle 报道,英特尔正计划裁员中 ...
报复性降薪潮来袭，怎么应对？
最近不少读者问我:"洋哥,公司要全员降薪了,我该留下还是走呢". 今年的职场环境的确很残酷,不少公司直接破产,还有很多公司开始降薪裁员来保证现金流的安全. 我身边认识的好几个朋友都 ...
疫情，降薪，跳槽工作难找，任务重加班多，程序员的出路在何方？
公司要全员降薪了,我该留下还是走呢今年的职场环境的确很残酷,不少公司直接破产,还有很多公司开始降薪裁员来保证现金流的安全. 我身边认识的好几个朋友都遭遇了降薪.当创业老板和资本家都感到不安的时候,打 ...
当效益不好的时候为什么公司选择裁员，而不是降薪
有小伙伴对互联网行业的裁员感到困惑,认为一家真正有凝聚力的公司一些互联网企业裁员,他们为什么不采取大家都降薪一半,不裁员,共渡时艰,这样企业文化才有力量呀? 坦白说,2018年时我的项目被裁,我也有 ...
字节跳动接力反内卷：宣布取消大小周，直接降薪 15%？
被快手抢先一步后,字节跳动终于做出了决定. 7月9日晚,字节跳动发出全员邮件,宣布"将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排,请大家做好相应调整.8月开始有需求的团队和个人,可以通过系 ...
字节跳动接力反内卷：宣布取消大小周，直接降薪 15%？员工炸了！
推荐大家关注一个公众号点击上方 "编程技术圈"关注, 星标或置顶一起成长后台回复"大礼包"有惊喜礼包! 每日英文 Life is a journey. Wh ...
为什么公司选择裁员，而不是降薪
企业遇到难关的时候,都是如何应对的? 又到年底,又是互联网公司的传统裁员季. 每到这个时候,互联网行业总是人心惶惶,大家都担心被裁,也都担心公司的发展出了问题. 加上互联网行业中,包括在线教育和游戏都 ...

互联网创业公司残酷一幕：全员降薪，裁员凶猛与一夜解散

互联网创业公司残酷一幕：全员降薪，裁员凶猛与一夜解散相关推荐

最新文章

热门文章