面试流程

线上投递简历

我当时是在实习招聘公众号里看到的实习信息，就投递了自己的中英文简历。因为在区块链公司实习了几个月，做了几个软件开发的小demo，应该是一个筛选简历的加分项吧！因为我的专业和研究方向都是偏硬件设计，所以，没期望能参加面试。

电话面试

简历投递两天后，HR会联系你，进行电话面试。电话面试以很随意的聊天形式展开，主要会问你的软件经历和经常使用的语言，他们更感兴趣的是C#和Java，然后问下Job Hack时间有没有空，在面试前她们会反复向你确认你是否能到场。最后会要求一段英文的自我介绍，英文考核只在电话面试里出现了一次，个人觉得也是一个比较重要的得分点。

JobHack第一天日程

1) 三个可选的case

将麦当劳放在azure微软云上
罗氏集团整体设备升级win10
强生集团开设一个工作分部和office 365结合

2) 详细的日程安排

3) 怎么吸引manager的注意

各个部门的招人老板会不停的在下面巡视，会停在你们小组坐在那里听你们进行小组讨论。一定要表现自己，特别是有老板在你们小组巡视的时候。一般，老板的选人就在这时候决定了，他们会在自己手里的表格上标注出来，想法和思路脉络很重要。微软不是很看重学历，能力比较重要。我参加这次是上海和无锡两个地方一起选人，有些来自无锡的江南大学的研究生入选。大家做的都比较晚，毕竟时间有限，一般都是待到晚上十点才离开，当然需要坐微软巴士的会提前离开。回去后，大家一般也会在线上进行交流讨论，完成最终的ppt。

JobHack第二天日程

PRE

PRE采用抽签决定，一次抽两个小组。第一组可能没有时间准备，后面的小组都可以在前面的小组pre的时候做下准备。九个小组午饭前讲了4个小组，午饭后讲了5个小组，我们是第6个pre的小组。
在pre阶段，最好做出能够演示的demo，部分小组都是只有solution，没有演示demo。我们小组选的是第一个case，做了一个UI界面的展示demo和数据的处理表图。
时间要控制好，会有工作人员在那里提醒你剩余的事件。15分钟分配的不好，也会是一个扣分点，尽量每个人都要讲到。时间一到就会被立即打断，如果manager对你的solution有兴趣，可以占用两分钟的问答时间让你们继续做pre。之后开始10分钟的manager提问环节，提问主要围绕团队合作和技术层面。技术层面是你应用在solution里的微软产品，他们会关注你们是否真正熟悉你们使用的产品或者你了解到什么程度，manager都是各个不同产品的负责人，最好不要对使用的产品只是泛泛而谈，要多了解一点，如果你的solution里有十分明显的错误，也会指出，犯错不可怕，主要是要反映你的思维，选择的原因。团队合作方面，会问你们怎么选出队长、怎么处理选题时出现的分歧、怎么会选着这个题（如果你们选的题比较小众的话）等等。

END

我们2018年寒假实习生共有9个小组参加，每个小组5个人，一共45人。最后老板们选了19人。颁发了三个团队奖和三个个人奖。团队奖其实意义不大，个人奖还是挺不错的，个人奖都被直接发了实习offer。19个offer无锡和上海大约各占一半。

总结

如果你想在面试中脱颖而出，发挥你在技术或者组织能力方面的特长。一样的筷子选不出特别的那一个。强调团队合作内的优秀的个人。
希望对您通过CSS面试有点帮助！

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