2010 年，上海对我敞开了大门。

我很庆幸，从体制内出来了。做了 4 年的网管，剪水晶头，重启路由器，拉网线，重装 Windows, 拆 CD 换光驱，与硬件有关的活儿从头做了个遍。谁让咱是农学转业过来的呢，有份工作就很好了，那是在无锡。

鼓足勇气出来，凭借马马虎虎的英语进入了 Top 500 外企，做数据仓库开发，合同上写着外派 XX. 薪水 翻了 5 倍。若干年后才发现，这一点都不稀奇。

初来上海一切都是新鲜的，农村来的娃，终于长见识了。

豪华的办公环境，一尘不染的玻璃门，全自动刷卡机，每天 10 点到都不会有人说你的开放环境，自由办公。干着自己喜欢的工作，写写 SQL，拉拉数据，拽拽报表。6 点下班，干不完的活留到明天。时不时团建，吃自助。这才是程序员 TM 干的。

//外派的没资格 WFH//

当时的团队很大，200 多号人。

大概像这样：

至今只要提起做数据仓库的，上海的猎头几乎都知道有这么个团。当然问我要这份 List 的猎头也是各种怪招用尽。可是薪水不过 5W每月，我真不好意思给你们推。

扯远了，拉回来。

当年我们都还是小鲜肉，至少在技术圈是这样的。没有超过 30 岁的，超过的都是 Architect 级别的。意味着我们随时可以赴汤蹈火，只要老板有要求。事实上老板对我们真不错，2 年时间内几乎没有加班。回家晚是因为舍不得打车，硬挤 636，张江 1路，张江男可能有感触。

年轻人大病没有，偶尔撸串吃坏个肚子什么的，总是难免。早上胖哥就是硬挺着来了。按理，外企是崇尚人性自由的，上班时间完全 Free, 至少也可以 WFH(Work From Home, 在家办公）。公司制度上都写着呢。大家都好奇的问胖哥，为什么不回家歇着去？

“Niki 说了，外包的没有 WFH 的资格，要算事假”

这一来可就沸腾了。

“外包是什么意思？”

“没有资格，凭什么才能有资格？”

“外包地位这么低啊”

。。。

经过一番搜索，大家才知道, 合同上的 Contractor 其实就是外包人员。与我们签合同的并不是这家闪闪发光的外企，而是内地一家独立的软件公司。我们在人家发包方驻场办公而已。一旦项目结束，各归各位。而外企有自己的员工，与这些员工签署的合同上，注明是 Direct Hire, 俗称 FTE(Full Time Equivalent).

WTF...

//外包还是 FTE//

最可怕的以为仅仅是失去了 WFH 资格，拿衣服（Naiive）了吧

知道了这层区别后，大家开始警惕了。程序员都很单纯，一开始好酒好肉的养着，什么都不计较，发现自己是后娘养着的时候，都抱起团来了。冥冥之中与 FTE 有了层纱，很微妙！

自然待遇的事情就开始在我们之间流窜。同工不同酬，相差居然能有 1 倍多。居然还有 5 金不按城市保险缴的，也明显缴纳的不足。后来我发现我的 5 金是三个不同公司给我缴纳的，真是哭笑不得。但一开始谁会去查呢，这大概又要让程序员背锅了。

但我还是要感谢这段经历。

在这个项目中，我知道了一打以前都不知道的技术栈。Hyperison, BO, SSIS/SSRS/SSAS, Oracle BIEE, Informatica, 还有 Hadoop，见识了数据仓库从 Kimball 理论完美的实现，参与了从无到有的搭建过程。当然其他的朋友我就不知道了，似乎除了养肥了 10 来斤，恐怕没得到其他好处。当然也有项目没做完，就到甲方去做了 Data Architect 的狠角色，现在基本都是各种“总”的 Title 了，什么张总，马总，梁总等。

所以，外包还是 FTE，只要能看到 Code, 我都是开心的。

不知道你对外包有什么有趣的经历要分享，欢迎留言

————  e n d ————

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