这两天，一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》。火爆网络，刷遍朋友圈，相信你也许已看过，如果没有看过，建议你好好看下。本号也进行了全文转载，可点击如下链接查看（或点击阅读原文可看全文）：

残酷裁员！前网易程序员曝亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司

文章发出不到24小时，阅读量已经10万＋，截止到目前，连“在看”都是10万+了，估计会上千万的阅读量。

这篇为什么会这么火爆呢？因为它暴露了资本的无情、人情的冷漠，生活的不易、职场的艰难。

或许，在职场中，下一个被裁的就是你。

看了文章后，确实令人愤慨。相信大家都是这样的感受。网易吃相确实太难堪。

今天，迫于舆论压力，网易发出了如下说明：

请注意，该文案标题很清楚：说明。仅仅是一份说明。

有很多人和媒体说网易道歉了，但是，看完通篇声明，真没看出丝毫的歉意。仅仅是一份说明。看上去不是在道歉而是在辩解。

对此，马上有网友一针见血的指出：

1）3月份提解除劳动合同，9月才提出N+1，反而佐证了不是在提出接触劳动关系就提出的合理赔偿；

2）说绩效确实不合格，排名并不是绩效而是工作量，也就是该部门持续将大量工作安排给一位绩效不合格的同事？

3）2018年年底，2019年年初，网易裁员的消息就多次见诸媒体。网友不断辟谣，不肯承认裁员，说是优化。但在《网易裁员》一文中则称其高管对他表示，“严选、考拉、邮箱比我们裁得更厉害，让我接受这个结果。”这就坐实了网易一直都是在不折不扣的裁员。

4）那些爪牙HR们，需要你执行裁员时留你，执行完了，也不会有很好的安顿，你所执行的那一套套路，终会被用在自己身上，而那时你可能比那些被你裁掉的员工还被动。

而今天，另一则篇消息爆出：

刘强东：若京东员工遭遇不幸，公司将负责其孩子学习和生活费用至22岁

京东副总裁宋旸在朋友圈透露，在今日京东的集团早会上，京东CEO刘强东宣布了一个政策：以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用。

据悉，此前京东还有一项政策：凡是在京东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。

刘强东称：”我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠。”

这才是一个企业和企业家该有的精神和态度。相比之下，高下立判。

最后，我想说：

1、人生重来没有什么铁饭碗，唯有提升自己的能力

2、资本重来都是带血的，任何宣扬“公司是我家的”都不要相信。公司重来都不是你家。员工和公司就是利益关系，千万别把公司当家

3、自己的健康才是第一位的。你和你的家人比你的工作和公司重要。你是家里的顶梁柱，你倒了，你的家可能就散了。而公司离开了你，马上就有人顶替你的位置。

外包程序员加班猝死，家庭索赔无果！

4、发展好副业，有随时离开的本领

5、买一份商业保险

最后，祝愿这个网易小哥能够早日康复，支持继续维护你的合法权益，我们都支持你。因为你的坚持和斗争，就是为其他千千万万的人在斗争。我们发声，而我们发声，是为了这个世界更美好。

千言万语汇成一句话：加油，祝好。

以上，是一点肺腑之言，觉得不错，帮忙点下在看，谢谢

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