IBM招聘及企业文化 QA

一、IBM的校园招聘是怎样的？

每年招聘分两季：（1）Blue pathway GBS（180人全国），工作满意一般都可以变成full time employer；（2）Blue start ，现在正在进行。

二、IBM的HR有哪几种？面试的面官都是HR吗？

IBM的HR 分为in－house HR（比较多）和out－house HR；HR一般不参与面试，面试官一般是需要招聘的部门的manager。HR在二面的时候可能会参与，看是否有teamwork sense等品质。

三、IBM看重的员工的素质是什么？

IBM看重一个人是否是一个quick learner，然后最重要的是communication skills和teamwork。

communication skills是指如何和别人建立一个很好的relationship，让别人support自己，这是非常重

要的。

四、IBM的员工的做事风格是怎样的？

其实IBM各个team的风格都不太一样。比如HR的两个部门：Staffing的人比较aggressive，

而另一个部门则比较nice。

五、IBM的sales和其他公司的sales有什么不同吗？

是的。IBM的Sales和其他公司的传统销部门不太一样，IBM的Sales分割为客户关系部门（负责

business opportunity）和产品sales部门(产品sales部门负责价格，后期和客户谈solution，售后服务等)。队伍比较庞大，一般都是一个团队8-9个人一起做。

六、IBM的企业文化是怎样的？

IBM的企业文化可以概括为：

(1)成就客户。

(2)创新为要。比如：纳米技术和IBM就有很大的渊源。同时社会对IBM的期望也是很高的。

(3)诚信负责。如果IBM的员工做了不诚信的事情，后果是非常严重的。

七、IBM组织庞大，会不会很强的上下级关系？

必须承认，IBM的企业架构的确是很大的，所以要创新比较难，IBM会非常谨欧慎。虽然机构庞大，

但是每个员工的职责明确，每个人都可以找到相应的负责人。IBM内部不是一二维的关系，而是“多维”关系。

八、GBS招人的原则和标准？

GBS 部门必须专注于客户，针对客户的具体情况，帮客户提出解决方案，并且帮助他们实施。服务涉及各个领域，所以专业涵盖比较广。沟通能力和解决问题的能力很重要。所以沟通能力很重要，要能find the right person at the right time。然后还要有一定的快速学习的能力。另外要有对环境的一个很好的适应性，GBS部门可能需要出差和加班，特别是一个项目上线的时候。

九、IBM咨询和其他著名的咨询公司的差别？

和 BCG,麦肯赐等咨询公司相比，这些公司比较注重从客户公司的高层的角度出发，给出宏观的战略方案和建议；而IBM则是既从战略上提出方案，又会用IT 手段来协助。不但是从高层的角度来看问题，而且会从员工的角度来考虑。另外，IBM注重和其他客户的合作，着力发展长期的客户。

十、如何提高自己的简历在IBM的命中率？

首先，最好能够写在一页之内。然后请写清GPA，因为IBM还是倾向于招一些学习成绩比较好的学生。社团活动和实习经历中，IBM看重你在项目中的 contribution和result。另外，大家可以研究JD，或者询问IBM的insider，根绝job requirement针对性的写自己的简历。总之，既要研究公司的要求，又要研究自己的background。

十一、IBM入职后的training是怎样的？

IBM入职后的training会很累，基本上每天只能有几小时的睡眠，因为会有很多的课和group discussion。另外，IBM的培训投资是很大的，IBM针对不同的level设计了不同的培训，比如：manager会有类似MBA的培训，blue pathway的商务培训。而且培训的老师都是资深的experts，很多都是在行业里面从事了十多年的有丰富经验的专家。

十二、IBM给实习生提供怎样的机会？

其实无论那家公司的实习生，刚刚开始的时候可能都会被要求做一些比较detail的事情，但是如果做的好，就会被分派更加重要的任务，取得公司更多的信任。在实习中的收获很大程度上取决于自己的努力和态度。

十三、井焜对我们职业规划有没有什么建议？

我想说的有两点：一是刚刚进入职场的几年，不是赚钱的时候，而是一个积累的过程；二是这个时期是走好每一步的时期，所以大家一定要认真勤奋谨慎的走好。

十四、IBM的基本架构是怎样的？

IBM的基本可以分为四个大的部门：GTS,R&D，S&D,GBS，其中R&D包括CDL和CRL。GTS是技术服务部，GBS就是IBM的咨询部门，里面又分Sevice line strategy和ALS等等，S&D包括Sales，HR，F&P等。

十五、IBM的暑期实习是什么时候申请?

一般是5月份申请，到暑期进行实习，然后实习表现好的话就会延长实习期，最后一般都有六七成的实习生成为IBM的正式员工，最后的offer会在11月初发放。实习期间会有很大的压力，因为公司对你的期望会很高，同时你也会感到自己是在一个公平的环境中工作。

十六、HR部门招人多吗？

HR部门招人不多，而且很少招学生，其实back office都很少招学生。

十六、我们网上发送的简历在IBM会有怎样的一个处理？

首先是经过screener的一个筛选，然后有recruiter继续第二轮筛选，对他觉得符合条件的人选直接报到high manager处，同时组织面试。另外，大家投递的简历在IBM的人才数据库中会保持6个月之后自动删除。

十七、IBM对本科生和研究生有没有什么偏好？

基本上没有什么偏好，机会都差不多。非技术类的职位，本科生都可以做，然后少数技术类职位可能会要求硕士或者博士。

十八、IBM的员工推荐怎样？

IBM很相信员工推荐，因为IBM是一个很讲relationship的公司，同事关系，客户关系都非常重要。

十九、staff和manager的关系怎样？

其实都是很融洽和开心的，经常都是和自己的经理一起吃午饭，员工可以在上班前和下班后自由的找自己的first line manager聊天。

二十、对于已经毕业了，但是没有找到工作的人，IBM有进入的机会吗？

有的。IBM的“毕业未满18个月”计划已经开启，大家可以在chinahr等网站上找到。

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