团队竞争力有多强，你的企业就能走多远

要想在残酷的竞争当中做得更好，必须要注意提前储备或者锻炼团队竞争力。临时抱佛脚这件事情不太可能有成效，所以团队竞争时代核心看团队的心气，这种力量叫心力。即大家有没有斗志、有没有士气、有没有敬业度、有没有一种比较激情和兴奋的状态，这就叫心力。

心力足，这个公司就必然容易干得好；心力不足人就会自我利益为主。员工的自我利益，叫做拿钱多、干活少，少担风险多拿好处，这就是员工的自我利益。但是如果心力足，就会奔团队利益，就会奔大家共同的利益。

然后我们再来看成长性。就是一个员工在公司里面干一年、干两年、干三年，他到底水平有多大的进步，他到底能担当多大的事情，范围有没有扩大，这是成长性。

阿里，为什么到今天？从50个人到20万人这个规模，它靠什么？

早期的时候，跟着马云创业的十八罗汉，在北京干的不成功然后又回杭州。当时大家只领取一点点微不足道的工资，然后陪着马云进一步创业。但是你今天再看这些人。当时马云是杭州师范英语老师，创业也没有多么成功，虽然他有一些个人魅力，但是当时能够吸引到的人底子也不是有多好。在北京我们能够找到了所谓精英、还有很多海外人才，来和他比他没有多强。但是，回过头来看，走到今天的阿里巴巴仍然其中有很多人活跃在阿里巴巴最重要的管理岗位上。十八罗汉，从20年前走到现在，你算算这个成长性。所以不要过度的去看我们当前挣了多少钱，而要去认真的去琢磨，到底我们这个队伍有多强，将来有多大的本事去挣更多的钱在就是我们想跟大家共同探讨的地方。

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