第十六章: 请多一点
之前谈到了程序员的追求，其中包括归属感和成就感。那么，寻找归属感和成就感是单方面的吗？仅仅是靠公司来给予你吗？显然不是，作为程序员的我们，也要靠自己去争取。让自己成为闪光点，让自己被公司发现。
在茫茫的程序员大军中，你如何才能成为其中的亮点，而不至于埋没在芸芸众生中？你不能总期待命运的眷顾。机遇对每个人来说，都是平等的，就看你能不能抓住。归属感，成就感的寻找，也是这样。那么如何才能做到呢？从我个人的角度来看，重点在于你能不能比别人多一点？相信金子总会闪光的。
多做一点
不要总是抱怨得不到领导赏识，首先分析一下自己的问题，你是否做的比别人更多，是否比别人做的更好？一般的，只会有两种人容易被关注，一种是做的很好的人，另一种是做的很差的人。做的很差的人就不用说了，赏识是不可能的，仁慈点的公司可能会想办法如何让你提高，严峻点的公司可能就想着如何把你打发回家。那么如何才能成为做的很好的人呢？那就要想着比别人多做一点。即使你觉得自己已经觉得做的够多，因为别人可能做的也不比你少。想脱颖而出，那第一步就是你必须比别人做的更多一点。
你每天准时上班吗？你每天准时下班吗？如果答案是肯定的，那只能说你很普通，因为大多数人都是这样的上下班。你可以晚半个小时下班，你可以早半个小时上班，这样就比别人可以多做一点，这样既可以给自己更多的时间积累，也可以让领导看到你的努力，不是吗？
你抱怨你的工作难吗？你抱怨你的工作多吗？如果答案是肯定的，那只能说你很普通，因为大多是人都是这么抱怨的。想闪光，你就要比别人做多一点，做比别人更难的工作，做比别人更多的工作，你才可能表现出比别人更强的能力，更好的作风。少一点抱怨，多一点努力，你才能得到你想要的。
多学一点
如果你还是新手，如果你觉得自己还有很多不懂。那么，请多学一点吧。多学学别人是如何做的，从中吸取对你有用的实践，学习更好的工作方式和方法；多看看专业的书籍，从中吸取最基础的原理和知识，让你拥有更强的竞争力。
学会善于从周围的环境中学习，学会善于从周围的人群中学习。学习别人是如何闪光的，了解别人是如何失败的，自己才能总结经验，吸取教训，让自己离成功更近一步，自己才有可能成为闪光点。要知道别人也都在进步，多学一点，才可能让你比别人更快，更具有竞争力。
多想一点
你在工作的过程中，你有没有努力的去思考？在做项目时，你有没有为客户想过，是否可以把功能做的更加简洁，操作更加方便，使用更加简单？你有没有为同事想过，是否可以把需求写的更加清楚，设计写的更加完整，代码写的更加合理易懂，文档写的更加条理规范？你有没有为公司想过，是否成本能够更省，工期能够更短，软件质量能够更高？你有没有为自己想过，问题解决是否能有更好的办法，程序效率能够更高，模块设计能够更合理？
多想一点，你才能挖掘出深层次的问题，否则只能浮于表面，怎么能比别人做的更好呢？多想一点，你才能够发现问题出现的本质，找到更好的解决办法。
遇到难题，不要总是抱怨，抱怨不能帮你解决问题，只会让别人觉得感觉到你的无能。领导也不希望消极的声音在公司里荡漾。多想一点，迎刃而上，战胜困难，你就成为了闪光点。
多说一点
多说一点，包括两个方面，一是要多问，二是要多说。
多问是向别人学习，不明白之处，要善于向能者学习，这对我来说，就是捷径，比自己蒙头看书要强很多，快很多，而且理解也会更加深刻。人无完人，水平再高的人也不可能什么都懂。所以，不要因为你水平高，就不削于向别人问问题。多问一点，对你大有裨益。
多说则是要善于表达自己。如果对某些问题，你有自己的想法和见解，那么请你多说一点。把你的观点阐述清楚，前因后果，假设结论，有理有据，条理清晰。破论容易立论难，遇到难题，很多人都会讲出一大堆避开难题的理由，如果你能说出解决难题的办法，那你自然表现的比别人高出一头。
善于表达自己的观点，善于接受别人善意的建议和意见，甚至于批评，都可以提高自己，警醒自己，让自己更加完善，提高。所以，请多说一点。
如果说我有归属感的原因，可能归纳出来也就是这些，但其实有些我做的并不好。时刻提醒自己，比别人多做一点，多看一点，多想一点，多说一点，随着时间的推移，你就能比别人多出许多，自然能够得到领导的认可和赏识。
也许我们无法为自己创造机会，但至少我们可以为机会的到来做好充分的准备，而不会为机会的流逝而后悔。
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