程序员为3万福利放弃30万年薪：贪小便宜的人，都把自己坑惨了

最近，一名程序员在网上发帖吐槽，说自己在入职电信研究院之后，立刻后悔，甚至感觉上当受骗了。

这名程序员表示，为了进电信研究所，他没有选择阿里、平安以及拼多多发来的offer。在跟电信研究所的人谈合同的时候，本来双方约定有三万块钱的福利，他一看福利不错，那就去吧，没想到把自己坑惨了。

可是入职以后，他才发现，这三万仅仅是一个数字，他拿到手的时候，有报刊劵、奶卷甚至还有护肤品等等，总之，都是一些在他看来并不值钱的东西。

但是为难的是，他都已经拒绝了多家的offer，有的0ffer已经年薪30万，并且办理了入职手续。只能劝告还没有入职的人，尽量不要被三万块钱的福利骗到了。

毕竟贪小便宜的人，最后都把自己给坑了。

那么我们在选择工作的时候，到底该如何判断一家企业值不值得去？

一、多方面了解薪资待遇

我们在面试之前，一定要多做一些功课，充分了解相关信息。首先，我们应该在网上查一下，看看我们这个行业的整体薪资水平，在合理的薪资范围内，选择一个我们能接受的薪资，作为参考数。

其次，我们可以去相关的招聘网站上，搜索一下该企业的岗位，就能了解到该企业相关岗位的工资情况了。

当然，我们也可以先在网上了解一下这家公司的信息，如果能够加到公司当中员工的好友，就能了解到更多有用的信息了。

二、做好SWOT分析，找到优劣势

对于员工来说，选择一个优秀的企业，是最重要的。毕竟优秀的企业能够成为你成长的平台，能够教会你很多知识，也能锻炼到你各方面的能力。

所以在选择企业的时候，我们要做好SWOT分析，将每个企业的优势和劣势都整理出来，互相对比一下，再结合我们自身的情况和需求，就能轻松选择出最适合我们的企业了。

三、面试的时候，直接问福利和待遇

不少人在面试的时候，最关心的就是工资和福利。但是碍于面子，不能直接问面试官，只能等面试官主动谈起。

可是面试官在面试当中，透漏出来的薪资水平，往往是带有水分的，为的是增加面试者们的求职欲望。

我们想要了解一家公司真正的福利待遇，就应该从多个方面下手，这样才能了解到最真实的信息。

比如说，我们在面试的时候，可以跟面试官打探一下。面试官如果告诉我们，薪资待遇在6k左右，我们就可以问：“这6k包含了什么福利吗？”“社保是按照多少比例来交的？”“除了工资，我们还有什么补贴吗？”

通常情况下，面试官对于这种问题是没有准备的，我们突然问起，他只会选择实话实说。这样我们就能了解到最真实的信息了。

当然，如果我们委婉地跟面试官打探，面试官选择避而不答。那么为了保障我们自身的利益，一定要选择直接提问：“这个岗位的薪资和福利具体是什么情况呢？”

不少面试者都担心问出这种问题，会影响面试官对自己的印象。可是如果不问的话，就会像上文当中的那个程序员一样，在入职之后才发现自己上当了。

总体来说，现在想要找一个好的企业，一份好的工作，是很困难的。我们一定要提前做好准备工作，在入职之前，要确定这个企业是否值得我们加入。

你觉得，我们该如何判断一家企业值不值得去呢？你怎么看待这个问题，欢迎分享说出你的观点。

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