作为一个互联网技术人，我大部分的职业习惯，是大学毕业后，从第一份工作，学习与养成的。

是我的导师，他使用vim而不是emacs，所以我使用了vim而不是emacs；

是我的同事，教我如何做技术折衷，如何追查线上问题，如何解决性能瓶颈；

是我的leader，指出我沟通太急躁，邮件不过脑，做项目要团结配合上下游；

是第一份公司的文化，将宛如白纸的我，打上了简单可依赖的标签；

而这些，成为了今天的我思考问题，解决问题，推动事情骨子里的一部分。我想，这些是我的核心竞争力。

十多年前，一同毕业的校友们，各自走着不同的路，和他们聊天，或多或少有一些吐槽：

“外企，搞项目专利论文，想做一些事，拿到一个数据库的表结构要一周，唉”

“银行，搞信息安全管理，人与人之间微妙的关系，是晋升的关键，唉”

“公务员，必须想法设法留在体制内，如果出去，真不知道自己还能做什么，唉”

…

（批注：这一段删除，容易引起争论）

今天的你，会不会在非常偶尔的时候，在心底发出一个小小的声音，“TMD第一份工作，把我给毁了”。

作为刚毕业的大学生，第一份工作如此重要，要重点考虑哪些因素呢？

第一：考虑个人核心竞争力的建立。

到这家公司，能学到什么，技术氛围怎么样，培训体系如何，小师傅制度是否健全，等等等等。第一份工作，以学东西，建立自己的核心竞争力为第一要素。

第二：考虑公司发展阶段+产品核心度。

初创的公司，技术一人可能承担前端/后端/测试/运维多个工种，深入度有限；产品变化快，公司变化快，2年后能否活下来都不一定，风险高；

画外音：T型人才，建议先深度再广度。

大公司，技术体系成熟，有丰富的框架，组件，工具，平台，用起来爽，但仅限于“用”；系统架构相对成熟，一直负责其中一块，容易坠入舒适区；产品铺开多，实验性的产品多，如果不小心分到“内部沟通工具这样的产品”，2年后团队解散也是有可能的；

画外音：额，百度HI，你好。

飞速发展的公司，需要经历框架，组件，工具，平台从0到1的过程，需要经历系统从0到1，从1到60分的过程，极具挑战；必须利用有限的资源focus在核心的产品，不用担心被分配到边缘部门；

画外音：面试时，建议问一下公司技术团队有多大。

第三：考虑薪酬，团队，老板，其他。

对于校招生，每个人的想法是不一样的，希望去薪水高的公司，希望去氛围好的团队，希望跟一个好老板，希望去一个固定的城市，希望朝九晚五…

这些都是个人选择，没有对错。

没错，快狗打车19年校园招聘进行时，求志同道合的同学，一起学习一起进步，一起做一些有意思的事情。

快狗打车（原58速运）是一家什么样的互联网公司？

详见《快狗打车，使命愿景驱动的互联网公司》。

招聘什么样的职位？

后端研发，前端研发，移动研发，测试开发。

画外音：有相关经验加分，没有相关经验也没问题，只要你有意愿，我们就愿意培养。

其他FAQ？

地点，北京

薪酬，只要你牛逼，无封顶

加班，属于互联网中等水平

过年放17天假（1.27-2.12）

画外音：这个猛。

无学校，学院，专业限制，无年龄性别限制，以“通过面试”为统一标准。

画外音：在能力相同的情况下，女生可能占优，毕竟团队目前男生比例偏高。

如何应聘？

以“姓名_岗位”为文件名，发送简历到邮箱：

lixuqian@daojia.com

其他能够帮你的，如何写简历？

《10秒抓人眼球的“技术类简历”怎么写？》

面试前要准备什么？

《找工作的血泪史》

如何准备电话面试题？

《拜托，面试别再问我TopK了！》

《拜托，面试别再问我数1了！》

《拜托，面试别再问我斐波那契数列了！》

《拜托，面试别再问我时间复杂度了！》

《拜托，面试别再问我基数排序了！》

《拜托，面试别再问我计数排序了！》

《拜托，面试别再问我桶排序了！》

发送简历到邮箱：

lixuqian@daojia.com

期待和你一起共事！

画外音：你的第一份工作，是后悔？还是感激？