前言：

本次话题，主要是想分享自己，工作以来，自己保持的一些小习惯。或者干脆说是从别人那里“偷师学艺”来的小习惯，本次分享重在分享怎么做人，而不仅仅是练好技术。

一、为啥要学做人？

1、答案A -学会当条“狗”

当然是要学做人了啊，难道我要学当一条狗啊！哈哈哈，不知道你们记不记得大话西游里有句台词，"那个人样子好怪。" "我也看到了，他好像一条狗。"大话西游的最后一句对白你还记得么。其实这一句，就是整个电影的主题。用男人的思想就是：一个男人的无奈。　　

你喜欢至尊宝，还是喜欢孙悟空？答案不言自明。至尊宝放荡不羁，无拘无绊，但敢爱敢恨，纯真可爱。那么你又仰慕谁？谁是英雄？其实从至尊宝到孙悟空的蜕变，正是反应了一个从男孩到男人的心路历程。

成长是痛苦的，我们一般很难去改变我们身处的环境，但是我们能死死抓住的就是自己的未来，因此对于刚入职的新人。帮忙打文件、倒垃圾、买快餐，这些看去跟你工作没有什么关系的“苦差”可别小瞧。你的人际关系就是从这些开始的，从一件件小事去摸清团队每个人的喜好以及工作重心，抓住机会，让自己成为一个被大家喜欢的新人。在入职的前一个月，是大家最有耐心的一个月，也是你应该放低姿态，去了解公司，了解同事的黄金一个月，希望通过这扎扎实实一个月“当狗”的经历，相信你以后会保持团结同事，平时会积极参加团队活动，会通过一些小礼物和小帮助来打开职场了。

这就是我想和你说的第一个小习惯，“第一个月”学会保持低姿态。

2、答案B-深情留不住，套路留人心

我们先来看3个职场为人处世情景,然后你觉得哪个好，你就学哪个吧。

哈哈哈，这里想说的是，不需要你们去学很多高明的套路（话术），这里面是分享3个小习惯。

2.1希望你们在写跨部门沟通函的时候，多参加标准文档，在邮件函里面基本说清楚了你的需求，和重要的人事物等。节约大家时间，也能更快完成你的需求。

2.2给领导汇报的时候，多准备几个方案，领导都想做选择题，同时也能表现出你真的有用心去做或者是能很精简的表述出你的方案。

2.3领导找你的时候，你要学会抓重点，而不是汇报情况，领导急着找你是为了解决问题。当然新入职能遇到领导能认出来当然是很重要的，手机上保存领导的联系方式也是一个不错的小习惯。

3、答案C-有时你得放过自己

先给你们灌碗毒鸡汤。

你改变不了环境，你可以改变自己。你改变不了事实，你可以改变态度。你改变不了过去，你可以改变现在。你不能控制他人，但你可以掌握自己。有勇气改变你能改变的，有胸怀接受你不能改变的。人生如旅，我们学会享受过程，而不是一味的追求结果。享受了过程，结果也就是个赠品。写人两笔，做人一生。一笔写错过，一笔写拥有。错过的学会释放，拥有的学会珍惜。人只有一生，要用心去爱，爱你想爱的，爱想爱你的。努力让自己所爱的和爱着自己的人感到幸福。换个角度思索生活，你就会发现生活的乐趣。

当你遇到职场瓶颈期的时候，一定要学会跳出自己的舒适圈，都去外面面试几家单位（并不是为了换工作），而是知道自己有几斤几两，知道社会对我们的评判标准。你如果选择了IT行业，永远不要丢掉学习的习惯，有时候累了，不妨放过自己，去大汗一次，去跑步，去打球，去爬山，去旅游，去陪陪父母，去幼儿园看看小孩，去钓鱼，去写博客，去记录生活。。。emmm,保持自己的一份爱好是个不错的习惯。

二、其他的小建议

1.你是个职场人，但也有七情六欲，累了，去沉淀自己，去破圈；

2.不要为今天在职场的得失而沾沾自喜或郁郁寡欢，你是活给自己看，你要做的是比昨天的自己更好；

3.切勿对同事包容，对家人苛刻，因为前者是赤裸的酬劳关系，后者是纯粹的人间温度。

4.学会说不，学会拒绝。如果职场是一场持久战，那这个技能是你不断战斗应该提升的武力值。

5.可以相信人，但不要相信人性。职场的信任基于互相得利的基础，能不断提供价值，就将不断地提升自己在职场中的筹码。

6.职场是一场马拉松，是一场步步为营的攻坚战，要有战略视野，战术进取，不要短浅地急功近利。

7.最最重要的小习惯，就是养成记笔记的小习惯，就像小时候写的日记，每次翻出来看一看，不仅会有满脸的姨妈笑，更是你逝去的青春。如果没有趁手的工具，推荐你从现在开始，开始用CSDN写博客，来记录你的生活，记录属于的小天地，将这份成长的痛苦和快乐分享给更多的人。

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