论论资排辈和有能者居之
从技术层面讲,国企和私企间的区别是:国企里面人与人之间对技术不会有很严重的“顾及”,而私企里面,每个人为了自己的前程,会讲自己掌握的“独门绝技”隐藏,所谓的留一手。
上面的两种现象从公司任人制度的角度看,就比较容易理解了。为什么呢?
国企里面,两个人技术水平差别只要不是特别大,基本上就是按照资历来的。这里的资历某种程度上,也可以包括人际关系。资历大的人对资源的占有持有大量的优势,就会弱化了技术的作用。因为技术这种底层面的东西,是大部分人所不愿长留的。技术被削弱了,自然也就看淡了。你问什么东西,我愿意讲啊。等把你教会了,那些低级的活,自己就可以偷懒了,或者是迈向更高的层次。何乐而不为呢?
在“又能者而居之”的这中制度中,“能”就是一个人的生命线。这里人们看重的是技术,谁拥有了好的技术,就能走的更快,更远。由于竞争的关系,在前途上对其他人的忌惮就转换到了技术层面上。大家对技术的私有,就影响了团队的发展。
相比较而言,哪种制度更好呢?表面上看,国企的“论资排辈”好像更有利于技术的发展。但是事实上,我们看到的更多是私企“有能者居之”制度的胜利。为什么呢?“有能者居之”表面上是对技术的封锁,但是这种封锁也不是绝对的,可以从某种程度上打破。而且封锁也可以激发一个人的潜能——你不告诉我,我自己也行,也只是时间的问题。从这个角度上看,也是有利于技术的进步的。
转载于:https://www.cnblogs.com/phyking/archive/2011/03/05/4456685.html
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