嵌入式（单片机方向）工程师如何做好定位和职业规划

单片机诞生于20世纪70年代,但是我国起步较晚，直到1982才开始使用，至今，随着单片机的飞速发展，已经被广泛应用于仪器仪表、家用电器、医用设备、航空航天、专用设备的智能化管理及过程控制等领域，市场单片机人才需求一直居高不下。而作为一个单片机工程师，在如今岗位竞争日益激烈的今天，如何让自己不会淘汰，在这个大环境下生存下去，这是每一个单片机工程师都需要考虑的事情。

关于自己的定位:
        虽然现在的单片机工程师很多，因为入行门槛相对较低，但想成为优秀单片机工程师更不易的，当你已经加入到这个行业，那恭喜你，你已经进入了一个五彩缤纷的世界，这里有你学不完的知识和不断更新的技术，你在这里能得到锻炼和成长，能用你的知识创造出一个又一个具有智慧的产品。在这个同时，你也需要明白，在这个世界里，技术在不断的更新，新人不断的涌入，你在不停学习进步的基础上还需要清楚自己的定位，在适合和合适的方向深入研究，才能在这个行业毅力不倒，干出一番事业。
        作为一个从事单片机工作的嵌入式工程师，在我们公司常见的定位有这几个：
1、资深的C语言工程师：
        这是我们公司大多数工程师的发展方向，具备丰富的C语言编程经验，善于各种平台和单片机的C语言编程，善于解决编程过程中遇到的各种问题，能够快速的完成模块化代码的开发，有着良好的编程习惯，深入了C语言的相关知识，知道各种编程技巧。具备良好的代码设计和架构能力，有良好的数电和模电的基础，能够对流量的硬件模块进行代码开发。
2、嵌入式驱动工程师
        嵌入式驱动工程师，在我们公司目定位不是很清晰，但是这是一个方向，作为嵌入式编程中很重的一环，驱动必须对软件和硬件都要有很扎实的功底，能够了解硬件的交互接口和使用场景，为并之设计出适用且稳定高效的驱动程序，向外提供高兼容性的接口，这需要对软件设计有很高的要求，不但要清楚各种协议的实现，还要对运行平台和操作系统有深入的了解，才能让驱动更改的兼容和高效，减少资源的使用。
3、嵌入式计量工程师
   甚至各种行业内计量规范和原理，懂得各种计量标准和方法，能够制定各种标准和计量功能，知道相关的计量测试流程，异常处理方法，为新的产品的计量提供保障，成为行业内计量的核心人才
4、软件架构与设计
        有着丰富的开发经验，善于设计优良的软件架构，消化软件设计需求，把需求编程可视化的编程模块，并处于模块见得输入和输出，已经一些功能需求的定义，对项目开发有一定技术支持和把控，善于处理各种开发过程中出现的难题，并提出解决思路和方案。能分配嵌入式硬件工程师和嵌入式软件工程师工作，并对其进行技术指导，有良好的沟通和团队协作能力。
5、算法专家
        这个定位在我们公司还是有的，作为嵌入式中重要的定位，发挥着很大的作用，为嵌入式系统的数据分析，处理和其他业务提供一个快速、完整和稳定的算法，以及评估算法的可行性。
6、Linux开发工程师
   在我们公司，Linux开发工程师是有需求的，相对单片机开发来说，难度更改，需要掌握的只是也更多，从SOC级别的芯片的了解，各种复杂硬件（鼠标、键盘、摄像头、显示器等）的驱动，要熟悉Linux环境下的编程和相关环境的运行，各种编程语言的兼容，程序语言的开发等，挑战性更高，同时待遇和机会也相对更高。
关于如何做好职业规划:
   经常有人说，单片机方面的嵌入式工程师到了老了就很可能因为干不动不淘汰，是个吃青春饭的职业，不及时的转成领导层就需要转行，老员工越老越不容易找工作，不像年轻人，工资低，肯加班，而且好管理，要求要低，但是这是个错误的思想。首先，单片机工程师是一个技术工种，经验越丰富就越快越容易做出又好又稳定的产品，靠着丰富的经验，能够避免很多新员工可能会出的问题，提高开发效率和减少后期代码维护的成本，虽然在我们国家，技术稍微好一点的就转成领导，专业的人没有得到继续发展，但这个现象正在慢慢转变，越来越多的公司注重人才的培养和使用，因为他们知道，经验丰富的工程师，前期投入大，但是换来的回报更高，整体支出更低，所以只要你坚持学习和进步，不但不会被淘汰，而是越来越吃香，和年纪无关。
        其次，单片在我国起步晚，大多数单片机相关的嵌入式工程师工作时间都小于15年，比国外要晚二三十年，虽然我们现在的技术在进步，跟上了时代的步伐，而单片机的相关的人才都比较年轻，经验丰富的老工程师相对较少，相比国外普遍老龄化的工程师，我们国家的工程师年轻，看到的老单片机工程师较少，随意引起来了新工程师的自我担心，但是其不是的，我国的嵌入式工程师淘汰率很低，都在各行各业从事着相关的工作，也有很多老工程师晋升为领导，因为他们确实是行业的先驱者。从这方面来看，单片机工程师还是很吃香的，世界离不开单片机，没有单片机是万万不能的，最起码未来几十年是这样的，只要你够优秀，总会发光发亮的。
最后是自身，做好一个嵌入式工程师需要：
        1、心态上随时做好准备机会是给有准备的人的———“有准备”是你在做准备的过程中让“别人”认为你“有准备”!别人是包括你现在的老板和别的老板，以及你身边的人!他们对你的赏识程度决定了你的机会。
        2、专注于自己的优势 70%专注与长处，25%专注于学新事物，5%专注于避免短处。
        3、不断修正自己的技术方向，扩大自己的知识与能力的金字塔增强自己的核心竞争力,但尽量别改变太多太快(今天做手机、明天做电视、后天做空调，这样很乱的，大大不利)
        4、积极争取机会柳传志说，杨元庆就是“哭着喊着要进步”，实际上，就是争取自己的机会;当然，这种强烈的进步欲望，也是领导看重的地方。每一步都走在前面，积累多了，你就有了比其他人更多的机会了。要积极争取如下机会：
        1）做新项目的机会；
        2）到新部门的机会；
        3）带新人的机会，如果公司不安排带，那就自己主动去帮助新人，做半个师傅；
        4）管理项目的机会，管理团队的机会(卡位非常非常重要)。
        5、做多揽活干的傻子与工作相关的事情，没人做就主动去做;别人没干好就主动帮他们干好要乐意去干工作职责范围以外的事情。
        6、使自己变得不可替代最重要的就是，别人做到的你要做得更加好，别人做不到的你就要做到，要不断超越老板的期望!才能赢得老板或者别的老板的信任，才能得到更多的机会与回报!
        7、关注技术、公司及相关行业的发展，达到对技术、技术发展趋势、团队管理、行业情况与发展趋势等能吹能侃的地步。
做个中长期规划时间表：
        0-2年内多干蓝领的工作，多学习多积累技术经验；
        2-4年内多看技术发展趋势方面文章，多交与本职岗位相关的朋友；
        4-6年内多看技术发展趋势与行业发展趋势文章，多交与本部门业务相关的朋友；
        6年以后多看管理书籍，多了解行业发展趋势，多交与本行业相关的朋友；
        8年以后多与产业链的朋友及资本相关的朋友交流，如果不想操心太多，就想走技术专家路线的朋友，请把0-6年的3个阶段继续延续下去。
需要纠正的几个观念：
        1、不是每个工程师都适合做管理的，走技术路必然会和走管理路分开。
        2、不是人人都可以做市场做销售的，性格、亲和力、知识结构等影响很大。 3、不是人人都可以做老板开公司的，小老板辛苦程度高，其实还不如高级白领滋润(特别是ic，最适合工程师打工的)。
        4、螺旋式上升方式修改完善职业之路，大公司与小公司循环，职位与薪水自然跟着循环，职业生涯平台自然跟着上。
   最后，要保重身体，身体是革命的本钱，有了好的身体才能长期的战斗，适当的断连和足够的休息，同时养养生是必要的。

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