刚当部门经理的一点小感悟，定时更新……

1、学会活跃员工气氛。开一些小玩笑，去找员工聊一些生活上的小事，抓住机会夸赞员工。从群众中来到群众中去。

2、起好带头作用。你再要求你部门的同事，不然大家也会想你有没有做到呢？你都做不好，你的工作态度都不好，那他们是不是也有理由糊弄工作了？你上面的领导对你的要求也会更高，别人可以不加班，迟到2分钟，不过你不能迟到，甚至要早到。踩点进公司了几次，但感觉领导也不是很满意，我得到的结论就是：早上不能来在领导前面的都叫迟到。我猜测领导可能觉得你居然还没我来的早！

3、领导夸你不代表你做得好，领导批评你一定是你做的不好。对夸奖别太放心上，对于批评一定要改成。对于那些含沙射影的说辞不要对号入座，自己问心无愧，把自己的工作做好即可，过度揣测领导的心思其实也是白揣测，因为非常消耗自己的精力和心绪而且有时候会揣测错甚至根本揣测不到。不要揣测了，觉得领导再暗示就检讨一下自己，有则改之，无则加冕，不要揣测。这些含沙射影能不能猜对其实不是那么重要，最重要的是你工作做好了吗？你有完成好领导布置工作的能力吗？把主要的心思放在提升自己上，而不是放在领导身上。

4、没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。有时候你莫名其妙得到或失去什么，你完全想不出来是为什么。这个时候就是你要顿悟的时候了，问问自己身边人帮你分析一下，真的搞懂之后一切都是可解释的，后面也知道自己怎么去应对一些事了。

5、努力是你的底气。努力提升自己吧，不要停下脚步。

6、笑容的含义真的很多，有时是真心，有时是缓解尴尬，有时候是谎言，有时是礼貌，有时……憨憨，你真的懂了别人的笑容吗？

7、底牌不要亮出来，底线不要让别人发现。自己悟吧。

8、不要和领导对着干，这样做究竟对你有什么好处呢，就为了解自己一时之气，对你有什么好处？合作共赢，顺势才能有为，乘风才能破浪，识时务者为俊杰。可能你们会觉得我已经被社会驯化了，不过目前的我不想叛逆。

9、做好角色的转变。想在领导前面，毕竟你们部门的事物你最了解了。我刚从员工当部门经理，感觉自己心态真的一点点在变，开始想部门规划，开始承担责任，开始要设立短期目标，长期目标，开始开很多很多的会，写很多文档，看到很多不一样的风光，思考问题的角度也变得不一样了呢。

10、领导都是孤独的，越往上走越孤独。上下级关系本事就带有一种梳理感和伪装感。

11、除非领导在，否则公众场合不要太露锋芒。领导即便在露锋芒也要有度，不能太招摇挡着他人。即便不是竞争关系也有人会酸，只想单纯的做自己也是很难的，除非你无欲无求，有欲皆苦。

12、最近心里有点难受，感觉自己身边的人比自己能力强，混的比我好，我也是心服口服。不过身边很多人没有自己努力也没有自己能力强，却可以靠另一半靠父母活得非常滋润，难免有些伤感。也不知道该去怪谁，也不能去怪父母，情绪没有出口。只能接受这一切了，都已经这样了，还要埋怨吗？何况要去埋怨谁呢？没有人该为这件事负责，但我要为我以后负责。都已经输在起跑线上了，即便我的终点可能都达不到别人的起点，但不努力生活苦的还是自己啊。不知道怎么样才能不去比较，也行时间会给我答案。贫穷就是原罪。（想到这里情绪也比较低，仅个人观点，只是想记录一下）

13、前段时间听书，有一个观点是：不要去谈论别人的八卦，最好也不要听别人给你说八卦。你以为你通过这些八卦拉近了同事之间的距离，了解了公司形形色色人的脾性，知道了许多职场之道等等。聊八卦确实是会带来这些好处，不过也有一些不好的地方，比如技术人员本身对做事的专注度有一定要求，聊八卦脑子都是些乱七八糟的事，越聊越难静下心来踏踏实实搞技术。其次当你通过聊八卦知道一些领导或者同事办过什么不地道的事之后，你不喜欢他们了，喜不喜欢对方都是可以通过一些微表情或距离感受到的，你还不了解对方，你就已经失去一种成为朋友的可能性或者说又把自己的路走窄了。还有就是别人和你讲八卦，你不和别人分享你自己知道的八卦，那你多的也不是朋友，而是一个提防你的人。没有不透风的墙，你说出去的话万一被有心之人说出去了等等。总之就是别整这些，忙活一场，也不知道是福是祸，还是把注意力都放在自己工作上吧。

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