职场规划的行动路径是什么？

自从6月份发起了简历诊断的公益小组后，我已帮助260位求职小伙伴修改完善了简历。在这个过程中，我发现了一个很强的痛点。很多人的职业规划很盲目，东碰西撞，给简历留下一地鸡毛。

为什么本该朝着方向奋勇向前，结果却落得浑浑噩噩呢？

我观察下来，有两个核心问题：①不知道自己适合什么；②不知道自己能做什么

苏格拉底曾经以德尔菲神庙上的的一句话作为自己的座右铭：认识你自己。

如何认识自己从来就是一个历史难题。我的性格底色是什么？我喜欢什么，讨厌什么？我先天熟悉什么？先天抗拒什么？每个人都很困惑。

有些人擅长自省，于是这些问题早早就有了答案。但是自省作为一种高级的品质，大部分人其实不太具备。这种深刻自查的觉悟，可能比回答问题本身还要困难。幸亏我们比苏格拉底进化了2000多年。现在我们有足够的科学、工具来辅助我们去探究这一问题，比如一些性格、人格测评工具。

不知道能做啥。这种情况有两类人群面临较多：第一类是毕业大学生。大学稀里糊涂的过，一旦踏出校门，于是做什么，成了紧箍咒，套在头上。第二类是面临职场转型的人。原来工作做得心累，不再有爱。新欢却未觅得，只能独自徘徊。

要解决这个问题，需要做两件事，向内，细细梳理自己的天赋、能力、经验。知道当前阶段自己能干什么。向外，需要打破信息茧房，不再停留在自己的旧有认知上，多看看市场上有哪些适合自己的岗位。

综上，要想回答好上述两个问题，我总结了4大要素。分别是：

①天赋判断、②现实考量、③机会发现、④能力依赖

有朋友可能会注意到，这里的顺序与我们日常习惯不太匹配？

很多人首先是看自己能干啥（④能力依赖），然后根据自己的能力，去思考自己适合什么工作（③机会发现），然后再去比较工资多少（②现实考量），最后才是自己到底适合啥（①天赋判断）

为什么我一定要按照①②③④，④③②①呢？

这里就牵涉到一个转化漏斗的问题。我们现在做个计算：

假设张三现在想找工作。如果是按照④③②①的顺序去判断自己下一份工作的走向。

那么

④能力依赖：从自己当前的能力和经验去挖掘大概的岗位方向。我们可以得到大约50种岗位选择。

③机会发现：判断市场上有哪些岗位符合上述我能力要求。这一步我们便从50种选择缩减为25种

②现实考量：判断哪些岗位可以满足我的薪资、出勤距离、上班时长等现实考量。毕竟你喜欢自由，让你去做捡破烂的活，你总不至于去干。那么上述25种，此时大概率会变成5种。

①天赋判断：最后终于来到你的内心自问了。当你看到你手头的5个选项时，你会发现，似乎这5个选择，没有哪个真的让你觉得很匹配。一部分幸运儿，也许会看到5→1，也就是最后能筛出一个适合自己的工作。大部分人可能直接挂零。

无论是5→1，还是5→0，你按照④③②①一层层去抽出自己的方向时，发现选择机会很小。

怎么办？反着来！扩大选择机会，改变抽的顺序！

①天赋判断：先去判断自己的天赋底色。你是逻辑控，喜欢琢磨问题，那么跟数字打交道、跟严密的流程打交道的工作可能适合你。你是创意控，脑子里总是蹦出各种天马行空的想法。那么跟创意、灵感相关的事情，比较适合你。这样一来，从底层的天赋出发。适合你的职位将可能是1000种！

那么如何发现自己的天赋呢？市面上现在有很多的工具，可以辅助你去思考这个问题。比如MBTI测试。其他的天赋发现类的东西，大家可以百度下，有不少。

②现实考量：考虑现实，不做天马行空的想象，是我们收敛机会选择重要的一步。你的物质欲强不强？想在哪个城市定居？是否要花更多时间在家人身上？要知道职位是受市场供需支配的，有些岗位天然比其他岗位薪资低，清闲，你能否接受？

这些问题的回答，会帮你去收敛第一步的选择。通过这一步，适合你的职位方向，可能会缩减到500左右了。

③机会发现：知道自己适合什么，现在只需要按图索骥，去搜集相关的岗位机会。很遗憾，现在市面上没有很好的工具去做这件事情。这需要抽离市面上数万种岗位的底层逻辑，然后针对天赋点建模，从而拿到相关的个性化推荐图谱。（ps：如果有大佬有研究这块的东西，请一定联系我）

既然没有特别趁手的工具，那只能我们自己去找了。最合适的方法是，找人咨询。问问亲友、老师、同事，打听跟个人天赋匹配的职位。

还有一个办法是去逛招聘网站，了解市面上的岗位。看的时候，不要盯着人家的经验硬要求，重点看软实力部分。这样才能与你的天赋匹配上。通过这一步，我们大概可以得到100种岗位选择。

④能力依赖。最后才是看你自己当前的能力可以做什么。请记住，除非是成长周期特别长的职位，大部分职位都是可以短期补课学会的。比如，我30岁想去从医。那么这个事情大概率只能想想，因为医生没法速成。没个十年时间，怕是入不了门。这就是成长周期特别长的职位。

但是你说我想成为程序员，行不行？当然可以了。我身边好多半路出家的程序员。找个培训班。封闭脱产学习大半年，就能找到薪资很不错的代码岗位。

所以，既然你要做职场规划，那么就不是1-2年的事。你当前适合做什么，不重要。记住，技能可以学到，经验可以传授打磨。

因此，通过这一步，你大概可以从第③步的100种，缩减成30种。这样的范围，是不是比④③②①抽出来的5种选择更多？

所以，职场规划的行动路径是什么？总结如下：

①天赋判断：首先你要去探究自我的天赋，找到自己的天然偏好

②现实考量：其次，知道自己要什么。这包括想要的物质生活、追求的环境、平衡家庭与工作的关系等等。

③机会发现：然后你要了解市场上有哪些机会。不要封闭自己的认知，多打听，多浏览招聘网站。

④能力依赖：最后是职场规划不要停留在短期，要看长远。有不足就补不足，不要让自己当前的能力约束了自己的选择空间。

希望大家都能坚定勇气，找到真正让自己愉快就赴的方向。

职场规划的行动路径是什么？相关推荐

你最该学的职场必修课[职场规划个人笔记]
前言可能您去面试的时候,HR会问到您:您的职场规划是什么样的? 我相信80%的二十多岁青年都没有考虑过这个问题很高兴能与您在这个平台相遇,我们的人生不仅仅是一次面试,而是一场不应留下任何遗憾 ...
流行的就是最好的：Android开发者的职场规划
CSDN社区之星任玉刚:Android开发者的职场规划挣钱才是王道! 简介:任玉刚,Android高级工程师,先后在腾讯.创新工场和百度从事Android开发的工作,目前在百度公司参与百度手机 ...
程序员职场规划之转型-安晓辉-专题视频课程
程序员职场规划之转型-2492人已学习课程介绍如果你有这些困惑,本课程可能就是你想找的: 不知道开发之路如何继续, 不知道自己除了开发还能干什么, 不知道什么时候真的该跳槽了, 不 ...
程序员职场规划之走向技术管理-安晓辉-专题视频课程
程序员职场规划之走向技术管理-2315人已学习课程介绍如果你曾有这些困惑,这门课可以帮到你: 想转管理,不知道有哪些途径? 不知道怎么为成为管理者做准备? 不知道怎样培养自己的项目 ...
30岁+的人如何进行自我提升和职场规划
今天非常忙一天开了N个会,一堆头疼的事情要解决,一晃就加班到现在,刚打到了的士开始想今天分享点什么. 实在不知道写什么了,突然想起下午部门茶话会小伙伴问的问题:"30岁+的人如何进行自我提升 ...
整天996，绩效却很一般？CTO让我用“峰终定律”做职场规划
点击"技术领导力"关注∆ 每天早上8:30推送作者| Mr.K 编辑| Emma 来源| 技术领导力(ID:jishulingdaoli) 01 为什么你整天996,绩效却 ...
职场规划——做个踏实的人
职场规划--做个踏实的人所谓的职业生涯,其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作,将来所要从事的工作,是否跟你在大学里学的专业有关.大多数人,很有可能将来所作的工作,跟他当初所学的专业一点关系都没有 ...
IT职场规划和学习方法
从毕业到现在,在IT行业真真切切地也混过了5年了.学过的东西也多如牛毛.然而要说到真正精通本人自觉惭愧.无一样精通.本人学习过JAVA,SQL Server,Oracle, Linux,Windows ...
2018年总结和职场规划
职场总结:2018年还剩几天就结束了,是时候收获一下2018了,我感觉工作,可以发挥一个的才能,本事,等等.在社会上的大多数人,每个人都有防备之心,或者陌生人和陌生人之间有一道屏障,我感觉好的公司和削 ...

职场规划的行动路径是什么？

职场规划的行动路径是什么？相关推荐

最新文章

热门文章