深度爆料——剖析揭露IT培训行业黑幕

被冠以“史上最难就业季”的2014年悄然而逝，727万大学毕业生就业结果尘埃落定。日前，北京大学市场与媒介研究中心发布的一份调查显示，就业大学生平均月薪仅2400元左右，呈逐年下降趋势，四成大学毕业生就业困难，踏入“啃老”行列。
2015年，据教育部网站信息透露，高校毕业生将达749万！就业形势依然不容乐观，将取代2014年，成为“史上更难就业季”！
与此同时，中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，2015年，中国IT人才需求总量将高达1500万-2000万人！教育与社会发展不适应的根本原因导致应届毕业生“就业难”的同时，企业也同样面临“选材难，人才荒”的困境。由此导致的近年来大学毕业生“回炉自救”行为越来越普遍，毕业生们纷纷转向市场上的IT培训机构求助。
然而，如今的IT培训机构多如牛毛、良莠不齐，令人眼花缭乱。众多大学毕业生不禁苦恼：“先就业，后付费”的宣传口号可靠吗？“包就业”真的靠谱吗？“证书”这种敲门砖还有用吗？针对这些热点问题，小编以咨询为名暗访了多家IT培训机构并接触到多位圈内人士深入交流，特发表此文，以期能让所有在求职路上的毕业大学生们炼就一双“火眼金睛”，从而找到服务最好，最适合自己的培训机构！

陷阱一：先就业，后付费？一定要警惕“挂羊头卖狗肉”的贷款模式！
不难发现，目前，某些IT培训机构为了吸引大众的注意力，纷纷打出“先就业，后付费”的广告语。这对于资金方面捉襟见肘又急于学习一门技术找到工作的同学们来说具有极大的诱惑力。然而，其中的猫腻只有圈内人士知晓。小编经过深入调查发现，“非贷款、0元入学、不4千就业不给1分钱学费”的口号最初是由“中关村软件园黑马程序员”为扶植中国IT软件产业，解决部分IT爱好者因“学费高、入学难”的问题于2010年率先提出来的一种全新的培训模式。在取得了巨大成功后，某些培训机构纷纷效仿“黑马模式”。然而，却只学其行、不学其神，完全将这种模式用作商业性的招生手段。其中最显著的特征就是去掉了“非贷款”这个重要的前提条件！
据圈内人士分析指出，某些IT培训机构口中所谓的“先就业，后付费”模式实际上是通过与第三方贷款机构建立合作关系，由学员签订贷款协议，第三方贷款机构提前将学费支付给培训机构，然后由学员毕业后分期偿还给第三方贷款机构。既然是贷款，必然涉及到利息！以利息每月3%为标准，1万元学费每月产生的利息将达300元！如若学员1年还清，那么需要额外偿还3600元的贷款利息，总共需要偿还13600元！也就是说，年利息将高达36%，超过银行利息3倍左右！最终导致学员的资金负担不但没有得到环节，反而更加沉重！由于签贷款合同时，学员需要提供本地担保人。因此，学员是“跑得了和尚跑不了庙的！”
需要提及的是，“黑马模式”中的“非贷款”原意是：学员学费全部由学校独立承担（而非第三方贷款机构提前支付给学校），学员只与学校签订合同。如若就业失败或就业后薪资低于4000元，不必支付1分钱学费给学校，并且1年内如若中途离职无法继续就业，随时可以停止偿还学费。而众多无良IT培训机构通过断章取义地方式去掉“非贷款”条件并且与第三方贷款机构共同欺骗善良学生，这种行为是可耻的！但是，由于一些同学对IT行业还不太了解，掌握到的信息也不全面，往往抱着“差不多、试试看”的心态，就稀里糊涂的上了这些无良IT培训机构的当！

因此，小编建议，选择任何一家IT培训机构之前，如果此机构打出“先就业，后付费”的口号，一定要详细咨询是否为“非贷款”。如果不是，坚决不予理睬！

陷阱二：“就业率100%，包就业”？北大、清华都不敢给的承诺，你敢信吗？
     环顾整个IT培训市场，大大小小的IT培训机构都有着高就业率和高薪酬的许诺。我们的同学们由于暂时的找工作困难而急于找到一个保险柜钻进去，从而选择了这些IT培训机构。然而，他们的许诺真的这么有保障吗？
小编特意走访了国内某大型IT培训机构（分部）。该机构声称自己已与1000余家企业（上千人的公司有上百家）签订了人才输出合同，能够保证学员100%就业。当看到小编依然犹豫不决时，便提出签订一份就业协议，让人感觉培训后可以立刻换来工作的机会。合同中承诺如果当事人对第一份工作不满意后，还可以选择更换工作，他们将持续推荐工作机会。说实话，小编当时确实已经被说的有些心动了，认为这确实是一家值得信赖的IT培训机构。
     然而，小编的一位圈内人士朋友的分析却着实让小编大跌眼镜。这位圈内人士曾针对这家公司毕业的学员做过深入调研。调研结果表明：虽然其声称与1000余家合作企业签订人才输出合同，然而实际上很少有体面的公司去学校招聘。不过，该机构确实帮助学员推荐工作，但是多半工资水平线很低，工种也多属于机械性劳动强度大的类型，保证会让你忍受不了2个月的煎熬就会主动离职，甚至出现“试用期”期间被用人单位开除的情况！届时，该机构便声称，他们已推荐工作。由于你自己主动放弃工作机会亦或由于你个人能力问题，达不到用人单位的要求被辞退，怪不得他们，他们已经履行了义务。由此导致每个班最终真实就业率只能达到50%左右，而且薪资普遍较低。并且所谓的“不就业，就退款”从未实施过！即使学员被辞退亦或自动离职，都被视同就业已成功。总之，就是不退款！试想，一个大专以上学历的学生，找一个1000元/月的工作当然不难，这种IT培训机构就是拖到你就业（即使薪资很低），不再找他们为止。
     小编最终总结出目前市场上所谓的“就业率100%，包就业”的潜台词有两点：
     潜台词一：学员不能无故放弃就业推荐机会。不管培训机构推荐的工作是什么行业的、什么岗位的、什么薪水的，你都要接受！如果你不接受是属于你放弃就业推荐，不是培训机构不给你推荐就业，那么这就是你自己的问题了，培训机构已经尽到了责任。
     潜台词二：合同中并没有说多长时间内推荐给你工作。也就是说如果你说培训机构不给你推荐工作，那是不对的，培训机构几乎可以永远说是在为你推荐工作中，只是目前暂时没有适合你的公司罢了。如果你愿意等，会让你等一辈子！也就是说，给你推荐工作，这个隐含的意思是100%保证给你推荐工作，只是没有时间限制而已！
   小编认为，如果某家IT培训机构宣称“就业率100%，包就业”，那么只能说明他具备100%推荐工作的能力，而不是说他们的就业率真的能够达到100%！北大清华都不敢保证100%包就业的鬼话，你信吗？因此，对待这种无良的IT培训机构的态度，小编建议，同样不予理睬！

陷阱三：只公布“就业明星榜”、“万元薪资榜”？敢不敢不以班级为单位公布每一位学员的就业信息？
     有一次，小编看到某IT培训机构网站上“就业明星”的薪资都是1万多元。在和这家培训机构的一个高管朋友聊天时便好奇地问他，培训后真的都能拿到那么高的薪资吗？这位朋友告诉我：这些“明星”多半都是2-3年前培训毕业的，现在已经工作几年了，薪资的确是1万多元。小编当时就很无语，这种广告就是钻各种空子来制造吸引力，从而吸引眼球，而该IT培训机构并非真有这个实力。
     据一位已从某国内大型IT培训机构离职员工透露，其所在的IT培训机构学员来源构成呈“金字塔”型：第一部分是211大学和一本院校的实训学员，第二部分是二本、三本院校的一般学员，第三部分是大专院校和二本、三本院校最差的学员。
    “第一部分学员是形象。这类学生通过院校直接分配来，每年学校有一定的学员实训经费。事实上，实训费用与1万多元的就业培训学费相抵，是不怎么赚钱的。做这个不赚钱的买卖就有几个方面的考虑：首先，为了在合作院校的名单上加些211院校的名单撑门面；其次，就业学员通常来自于一些不那么好的学校，需要一些211院校的学生入职一些顶级企业，成为他们网站里写的那些入职IBM之类的‘就业英雄’。”
    “第二部分学员是榜样。在这类学员里，一部分确实可以通过努力学习进入文思创新、海辉、博彦科技、中软国际、联想、方正等千人级别的软件企业。有极少一部分人甚至可以中奖进入第一梯队的企业，如中国银行，中国移动。这一部分人构成了学员中间的榜样。”
    “第三部分学员是炮灰。事实上，真正愿意掏钱学习就业课程的人，大部分来源于这一部分，也就是我们说的‘金字塔’底层。然而，这一部分学员看到了英雄，看到了榜样，却看不到希望。此IT培训机构基本就是借助前两部分人的影响力，去赚第三部分人的钱。”
     每当小编看到诸如“就业明星榜”、“万元薪资榜”的宣传噱头广告时，都不禁想要问，那些不是就业明星、薪资万元以下的同学们就业情况怎么样？为什么不公布？难道是人间蒸发了吗？
那么，究竟一家IT培训机构应该采用何种方式公布就业数据才能让人真正信服其实力呢？

小编认为，“四大公布原则”值得国内所有IT培训机构借鉴（详情点击：http://bbs.itheima.com/thread-130723-1-1.html）：
原则一：以班级为单位公布班级每一位学员的就业信息。
原则二；毕业后第一个月内，一周公布一次最新就业信息。
原则三：毕业后第二、三个月内，只要一周内有超过5名学员成功入职，立刻公布最新就业信息。
原则四：毕业三月后，所有未就业学员将公布未就业原因。
此“四大公布原则”不但能够让所有人时刻把握每一个班级的最新就业动态，而且能够了解每一位学员的就业情况！问题是，IT培训市场又有几个培训机构敢这么做呢？
因此，小编总结，“就业明星榜”、“万元薪资榜”，这些市面上最常见的就业宣传，看着激动人心，但可信度却极低！同学们不妨问一下这些培训机构的客服：“别跟我提明星，再烂的学校也有几个好学生！你就告诉我一个班有多少人，就业率、就业薪水多少钱？有多少找不到工作的？”。如果得不到合理的答案，小编建议，暂不考虑！

陷阱四：“考证式培训”？高分低能注定被市场淘汰！
前不久，小编的一位朋友应聘一家公司的网络工程师，面试刚开始，他就惊出一身冷汗，同去的五个人中有四个竟都怀揣着足以证明其含金量的“网络工程师”认证证书。负责招聘的人事经理或许看多了类似证书，对盖着钢印的“敲门砖”没表示出丝毫的好感。几番简单的寒暄后，就把五人一起拉到了网络部，声明：不重学历，重能力，谁先排除故障，职位就是谁的。结果呢，偏偏是那位没有证书的人得到了这个职位！原因很简单，人家动手能力就是强。朋友摇着头叹气：“我怎么总也赶不上点儿，当初想好好学点儿真本事的时候，正赶上考证热，费时费钱费力地好不容易读了个“硬通货”，人家又中意能干活的了。而且，现在证书满天飞，根本不值钱！”
不可否认，目前某些IT培训机构唯一关心的就是学生的考试及格率，想让学生尽可能多的拿到相关培训的证书，学生们拿到了证书，他们也就完成了任务。因此，这些IT培训机构准备了大量的题库让学生背诵，甚至专门组织枪手为学员替考！这样培养出来的学员，小编敢说基本上就是“废柴”（高分低能）。这些证书除了在挑选简历时会让人瞩目外，基本上毫无用处！就算是靠这些证书进入下一轮的面试，没有真才实学照样会被淘汰。实际上，参加培训的目的就是为了增强解决问题的能力，学到这个比什么证书都有用！掉入“考证”陷阱的同学多半不太了解IT市场的情况，或者基本上未曾真正参加过IT公司的面试。如今的IT市场正日趋入成熟，企业愈来愈重视动手实践的能力，通过一轮技术面试就能摸清应聘者的技术功底。那么，再多的IT证书又有何用呢？

陷阱五：广告费用投入与实力往往成反比！
近日，网上一位从某国内大型IT培训机构培训出来的网友向小编控诉，“来这里培训让我肠子都悔青了，还不如待在家里看视频教程。太骗人了，中国的广告太厉害了。由于此IT培训机构的广告可以说铺天盖地，对学员极具蛊惑力。从你刚有培训这个念头，或者当你找工作困难时，或者你正准备毕业时，你一定能通过各种途径了解到这个培训机构：当你在大学校园里，就能看到他们“先就业，后付费”、“不就业，退全款”的广告；你的老师也会告诉你说就业不了可以去这里培训；你去智联招聘网站也可以看到他们的推荐；程序员杂志还会定期有各种歌颂他们的文章......。这里的咨询老师非常会忽悠，你和他们谈话，往往会被他们牵着鼻子走。网上咨询先是问你什么学历，满不满足入学条件，故意抬高自己，其实那些入学测试题都是极其简单的！”
小编认为，一所好的学校，一定会在培养优秀教师和研发课程上花费大量经费，而不是花在宣传上！一旦广告开支太大，就不可能养得起优秀的教师，于是就用一些半懂半不懂的“专家”来忽悠，长此以往最终将形成恶性循环！
总之，每一位想要参加培训的同学都应该不要轻易根据广告决定自己的选择，而应该深入调查研究，多打听、多询问、多对比，才能找到正规的、有资质的、有诚信的培训机构，谨防上当受骗！

陷阱六：直属中心VS加盟中心，看似大同小异，实则天壤之别？！
伴随着近年来IT培训行业利润丰厚，涉足此领域的人越来越多。以某知名IT培训机构为例，它的分支分为两种，一种是直属中心，另外一种是加盟中心，加盟中心是有加盟资金就可以做的！在小编所在的城市有三四家加盟中心，他们的老板都是以前走私汽车、倒卖煤炭起家的，说白了，他们根本不懂教育！这种类似于暴发户的人做一家教育机构的校长或老总，可想而知只会向“钱”看。有的加盟中心因为问题累积太多了，口碑极差，最后关门。不过不要紧，重新花代理费再代理另外一个品牌，重新装修包装新品牌形象，再重新搞个新机构的网站，又开门大吉了。这样的加盟中心质量可想而知，又怎能培养出符合市场要求的高标准人才呢？
因此，我们的同学们在选择IT培训机构一定要擦亮自己的眼睛，坚决拒绝“加盟中心”！

陷阱七：脱离实际的课程问题以及经验不足的师资能力？致命伤！

稍有培训经验的人都知道，目前，几乎所有的IT培训机构，都在打“实战”教育牌，都在强调自己的实战是多么强大。但实际上，IT培训机构能对得起“实战”这个词的绝对不超过五家！举个例子，某IT培训机构实训所做项目是电信计费系统，其实这个系统非常大。但培训时只拆解了其中一小块，且这个项目用了五年还没改过！再有，就是大部分培训机构所用的XX超市管理系统、XX图书馆管理系统，这些东西根本称不上“项目”二字。要知道，学生练习这些项目资料库只有四五张表，但在企业里面对的都是数十张表的商业项目。很多学员容易发懵无法操作，最后是在试用期就被淘汰出局！更让人气愤的是，这些无良IT培训机构不在课程质量、深度上花时间，却将课程周期延长至达到2年左右！学习内容包括C、C++、.Net、Java的初期课程内容甚至还包括电脑开关机、作业系统使用、办公软件使用等等，总而言之就是什么都学，但没一样精通的！在软件开发行业有一句话是“什么都行，就等于什么都不行！”。那他们为什么这么做呢？成本不高吗？其实答案很简单：拉长学时，才能收获高额学费。

师资一直是IT培训产业的一大诟病，各大培训机构都在自己网站上鼓吹自己的老师多么有实战经验，都是什么大型项目的经理，这里面80%都有水分。做IT培训机构的人都知道，教学师资团队的成本是整个团队里成本最高的，所以各个机构的老板都想方设法降低自己的教学成本，选择一些工作1~2年的程式员当讲师！有的甚至根本就是科班出身的老师，连程式员都没做过，然后加以包装说是XX项目经理！更有甚者用一些远端视讯教学，但IT开发技能是必须动手实际操作的，一门编程语言，你听明白了不算会，必须要理解它的编程思想并且要通过熟练操作把实际遇到的问题解决掉，你才能算是掌握了。远端视讯教学在学生和老师互动沟通方面是一个极大的障碍！再以国内某家IT培训机构为例，它的分支中心基本都是采用远端视讯教学，而且有相当一部分教学视讯是已经录制好的，根本就不是现场教学！之所以这么做的原因就是可以最大限度地降低师资成本，用这些钱去打更多的广告，招来更多的学员......。不得不说，这确实是乃至整个中国IT培训的悲哀！

小编建议，选择任何一家靠谱的IT培训机构之前，一定要结合类似于智联招聘等招聘网站的招聘信息对比该机构的课程是否真正与市场接轨，并且通过试听网上该机构放出的视频感受该机构的师资能力。课程是否与市场接轨、师资能力的强弱是决定一个IT培训机构市场竞争力的核心因素，也决定着此机构培养出来的学员是否能够真正“学得会，听得懂”，学到的东西是否能让我们的同学们在职场中具备足够的竞争力去找到一份高薪的工作。

最后，小编想要说，IT培训机构之所以能够生存，在于我国现有教育体制和IT企业真正需求之间存在差距，这段差距在短期内还无法消除。所以，IT培训机构的存在有它的价值。只要是有价值的，对同学们就业有利的，我们都应该心平气和的看待和利用。关键是我们一定要具备如何去粗取精的能力，从中挑选出真正适合自己的、性价比高的培训机构。希望小编在凌晨3点用心良苦写的这篇文章会让我们的同学们炼就一双“火眼金睛”，在前进的道路少走弯路，顺顺利利地在社会上早早地找到属于自己的归宿。

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