普华永道在瑞士达沃斯举行的“世界经济论坛年会”上发布的对全球83个国家近1600名CEO进行的第23次调研发现，随着我们进入新的十年，CEO们对全球经济表现出创纪录的悲观水平，其中53%预测2020年经济增长率会下降。这一比例比2019年的29%，2018年的5%大幅提高，也是我们2012年开始提出这一问题以来的最高水平。相比之下，预测经济增长率上升的CEO数量从2019年的42%，下降到2020年的只有22%。

在北美、西欧和中东地区，CEO对全球经济增长的悲观情绪尤为显著，这些地区的CEO中分别有63%、59%和57%预测未来一年全球经济增长率会下降。

普华永道董事长鲍勃-莫瑞兹(Bob Moritz)表示：“鉴于贸易紧张局势、地缘政治问题以及在如何应对气候变化方面仍存在不确定性，人们对经济增长的信心下降并不令人意外 -- 即便情绪变化的幅度如此之大。全球经济所面临的这些挑战并不是新出现的，不过规模以及其中一些挑战升级的速度达到了新水平，对于聚集在达沃斯的领导人来说，关键问题是：我们将如何团结起来应对这些挑战。”

“乐观来说，虽然商界领袖的悲观情绪创纪录，但仍然存在实实在在的机会。凭借敏捷的战略，对利益相关者不断变化的期望的重点关注，以及许多人过去十年中在充满挑战的环境中积累的经验，企业领导者就能经受住经济衰退的考验并继续茁壮发展。”

CEO对各自公司收入增长信心下降

CEO们对各自所在公司未来一年的发展前景也并不那么乐观，只有27%的CEO表示，他们对自己公司未来12个月的增长“非常有信心”-- 这是自2009年以来的最低水平，也低于去年的35%。

虽然世界各地的信心水平普遍较低，但不同国家之间存在很大差异，在主要经济体中，中国和印度拥有最高的信心水平，分别为45%和40%，美国为36%、加拿大为27%、英国为26%、德国为20%、法国为18%，日本的CEO最不乐观，只有11%对2020年的收入增长非常有信心。

被问及所在公司的收入增长预期时CEO情绪的变化已被证明能够极好地预测全球经济增长。分析自2008年以来的CEO预测，CEO对其12个月收入增长的信心与全球经济实际增长之间的相关性非常密切（见附注中的exhibit4）。如果这一分析继续成立，那么2020年全球增长可能放缓到2.4%，低于许多预测，包括IMF在10月份预测的3.4%。

中国在美国以外市场谋求增长

总体而言，美国以微弱优势保持了CEO未来12个月计划重点发展的顶级市场领先地位，占比为30%，仅比中国的29%高出一个百分点。然而，2018年，59%的中国CEO选择美国作为他们的前三大增长市场之一，2020年，这一比例急剧下降至仅有11%。美国下降，澳大利亚受益，45%的中国CEO现在将澳大利亚视为前三大关键增长市场，而两年前这一比例只有9%。

占据前五的其他国家与去年相同 -- 德国（13%）、印度（9%）和英国（9%）。考虑到英国脱欧带来的不确定性，这对英国来说是一个很好的结果。由于对中国CEO的吸引力增强，澳大利亚仅次于前五名。

对经济增长不确定的担忧增加

2019年，当被问及其组织增长前景的主要威胁时，“经济增长不确定性”在CEO的十大担忧之外，仅排在第12位。不过今年跃居第三位，仅次于“贸易冲突”-- 另一个引起CEO担忧的风险 -- 以及长期的“过度监管”，后者再次成为CEO的头号担忧。

CEO们也越来越关注网络威胁、气候变化和环境破坏，然而，尽管极端天气事件越来越多，关于这个问题的讨论越来越激烈，但其他威胁的严重程度更高，因此气候变化仍然不能成为CEO认为的十大增长威胁。

监管网络空间

世界各地的CEO都对“过度监管”的威胁表达了明确的担忧，他们也预测了技术行业的重大监管变化。全球超过三分之二的CEO认为，政府将出台新的立法来监管互联网和社交媒体内容，并拆分占主导地位的科技公司。大多数CEO（51%）还预测，政府将越来越多地迫使私营部门对他们收集的个人资料进行个人经济补偿。

然而，对于政府在设计隐私监管时是否在增加消费者信任和保持商业竞争力之间取得了正确的平衡，CEO们持两种看法。41%认为确实取得了正确的平衡，43%认为没有。

技能提高挑战

虽然对于CEO来说，缺乏关键技能仍然是经济增长的最大威胁，他们也一致认为再培训/提高技能是弥合技能差距的最佳途径，然而他们在解决这一问题方面并没有取得多大进展，只有18%的CEO表示，他们在建立提高技能方案方面取得了“重大进展”。员工的反应也是如此。在普华永道的一项独立调查中，全球22,000名员工中有77%表示他们希望学习新技能或再培训，但只有33%认为他们有机会在正常工作之外发展数字技能。

Bob Moritz.补充说：“提高技能将是本周在达沃斯讨论的关键问题之一，企业领导者、教育工作者、政府和民间社会必须共同努力，确保世界各地的人们继续富有成效地从事有意义和有回报的工作。领导者可以发挥关键作用，虽然人们可能对未来有恐惧，但他们希望学习和发展，并且期待领导者提供一条值得信赖的前进道路。”

气候变化 -- 挑战还是机遇？

虽然气候变化并没有出现在CEO经济增长前景的十大威胁之中，但CEO们越来越多地认识到采取行动减少碳足迹的好处。与十年前相比，当我们再次问到这个问题时，“强烈认同”投资气候变化举措将提升声誉优势的可能性的CEO现已增加了一倍（2020年为30%，2010年为16%），如今25%（2010年为13%）的CEO认为气候变化举措为他们的组织带来了新的产品和服务机会。

虽然美国和英国对气候变化驱动的产品和服务机会的看法保持相对稳定，但在过去十年中，中国的观点发生了剧烈的转变。2010年，只有2%的中国CEO看到了气候变化带来的机遇，而到2020年，这一比例已经上升到47%，这是迄今调查中包含的任何一个国家CEO增幅最大的一次。然而，为了使这些机会成为长期的成功故事，气候变化的原则需要贯穿于企业的供应链和客户体验。

（美通社,2020年1月21日瑞士达沃斯）

消息来源：PwC

编辑：小星

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