美通社消息，欧莱雅中国管理培训生项目L'Oréal seedZ开启全新篇章。L'Oréal seedZ是欧莱雅全球人才培养体系和“欧莱雅，为青年” (L'Oréal for Youth) 项目的重要组成部分，旨在通过领先的招聘、培养和管理体系，支持青年人才在欧莱雅像种子一样向上而生、韧意而为，开启他们在职场的无限可能。欧莱雅众多高层与优秀青年代表共同参与了L'Oréal seedZ中国启动仪式，并围绕青年人的职业发展等热点问题进行了开放讨论，彰显了欧莱雅与中国青年共创未来之美的坚定承诺。

欧莱雅中国管理培训生项目L’Oréal seedZ焕新启航

L'Oréal seedZ焕新启航，支持青年向上而生

欧莱雅始终重视并坚信青年人才的无限潜能，欧莱雅管理培训生项目一直是集团全球人才培养体系中不可或缺的一环。在中国，该项目始于1998年，并在26年间不断传承和创新，为欧莱雅不断培育具有多元背景和巨大潜力的青年人才。扎实的人才储备为欧莱雅成为全球最大美妆集团奠定了坚实基础，也成为其能够长期保持速度与灵活的重要原因之一。

欧莱雅相关调查显示，61%的青年人认为，最好的学习方式是在工作中实践；83%认为如果没有清晰的职业前景将会考虑离职。呼应青年人更加强烈和清晰的职场成长需求，欧莱雅管理培训生项目迎来又一次全球升级，旨在成为集团多元青年人才的主要输送通道，并支持青年人才进一步释放潜力。项目被正式命名为L'Oréal seedZ，不仅指代如种子一般具有强大潜力和韧性的Z世代，也寓意欧莱雅的沃土能够给予青年们向上的力量并激发其无限潜能，支持他们韧意而为。

欧莱雅高层、高校嘉宾及青年代表现场交流讨论

焕新后的L'Oréal seedZ将在不同国家、地区和部门间，通过科学和系统的算法体系进行精准部署，并围绕职能、性别、背景等多个维度制定全球目标，以促进多元化与包容性。2023年，L'Oréal seedZ目前计划在中国共招募300余位，满足欧莱雅中国对于青年人才100%的需求，并为整个集团注入源源不竭的人才动能。

中国作为欧莱雅集团全球第二大市场，在人才方面也提供了至关重要的战略支持。去年，欧莱雅中国共招募了360位管理培训生，这一人数在集团全球市场间位居首位。伴随L'Oréal seedZ升级，欧莱雅中国也将继续加大对于本土青年人才的培养力度，包括：

-扩大招募人数；

-提供定制支持。L'Oréal seedZ将提供为期3年、包含1年核心计划的定制化发展路径，包括O+O（线上及线下）学习支持、跨部门轮岗、技能培训、职业生涯指导等，并建立独特的管理培训生社区，全方位持续赋能优秀青年人才。

“欧莱雅，为青年”，与青年共创未来之美

欧莱雅长期关注青年群体的职场发展，希望在复杂的市场环境中不断加码赋能青年。欧莱雅于2021年发布了集团首个全球青年项目“欧莱雅，为青年”(L'Oréal for Youth)，旨在为青年提供初入职场的机会、提升青年的就业能力，以及通过携手合作伙伴，产生更广泛的社会影响。

积极响应集团号召，欧莱雅中国不断通过多元形式和项目，全面赋能不同阶段的青年：

-除了管理培训生项目L'Oréal seedZ，欧莱雅还通过暑期实习生项目、社会招聘等多样渠道提供就业机会。2022年，欧莱雅在中国为30岁以下的青年提供了7千余个工作岗位，位列集团全球第二。

-欧莱雅中国充分结合市场最新需求，为青年提供与时俱进的就业能力支持。仅在去年，欧莱雅中国就为超过28.7万名年轻人提供了就业指导与导师培训机会，人数占集团全球市场榜首。此外，欧莱雅中国还通过一系列青年赋能项目，如：现已步入20周年、将商业实践与高校公益相结合的“有意思青年”高校公益挑战赛，聚焦女大学生职业发展的兰蔻“谱写你未来”项目，与青年共同探索美妆科技的BRANDSTORM青年创新策划大赛，欧莱雅创变实验室，欧莱雅校园创想家等，从多个维度助力提升青年就业能力。

-此外，欧莱雅中国还携手各方，致力于打造更加青年友好的生态圈，以更深刻、更可持续的影响力赋能更广泛的青年群体。去年，欧莱雅中国携手旗下首家投资公司——上海美次方投资有限公司和“胡润U30”项目，发起了欧莱雅YOUTH BANG青年创业营，共同赋能中国青年创业生态圈，以期通过青年创业的佼佼者们，对青年就业产生积极的影响。

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