8-1 职场价值塑造-摆脱低价值瓶颈，展示高价值收获新机会

职场人千千万，但每个人身上的独特价值都是客观存在的。懂得塑造自己的职场价值，并且传递出去，职场之路才会越走越宽。职场人需要为自己探寻走出低价值无意义的困境。

塑造职场价值的痛点：

（1）工作总是遇到或者充斥着糟心事，怎么办？

（2）感觉工作没有价值，看不到希望怎么办？

（3）只会埋头苦干，不会展现价值，怎么办？

1、如何塑造职场价值

展现高价值的前提是认同自己的价值，主观的自我认同很大程度上决定职场价值感。如果始终觉得自己有价值很厉害就是吊，别人才有可能更加认可和尊重你。

判断一份工作的价值只关注于钱赚的多还是少，那很多人都很容易陷入到焦虑的处境中。因为只看钱容易把自己置入短视的处境之中。现实中的工作，都是很难让人快速赚到大钱的，只看钱的职业选择很难让一个人有长远的，可持续的升职加薪的过程中发展。相反每一件工作的小事中，看看价值和意义的人，对每一件事情都更有耐心，也更愿意坚持，这样的往往更容易取得成就。

绝大多数的成功者工作都不是为了赚钱，都是因为看到工作带来的价值，而真正干出成绩、赚到大钱的人往往不只关注自己赚了多少钱，而关注自己所做工作的意义，把自己认可的意义和价值作为自己的使命。

使命带来的意义，会潜移默化的让人们重视自己的工作，看见自己工作的伟大价值。

总是遇到糟心事，感觉工作没有价值看不到希望，当下最重要的事情就是先学会如何认同自己的价值。

（1）审视自己的工作对别人的价值

主动为自己的工作和他人之间链接起价值桥梁，工作才会觉得有意义，才会更加耐心。

人类是悬挂在自己编织的意义之网上的动物，挖掘自己的价值和意义并分享他人，这些价值和意义就会存在。

在工作中与领导、同事、客户产生交集时，时常反问：

1、他们为什么需要我？

2、我为他们提供了什么帮助？

3、我工作的价值又是什么？

抱着为他人创造更大的价值而工作时，反而能够过的更好

职场中工作价值陷阱

自己找寻到工作价值有了努力的动力，然而发现同事都没有这样的价值认知。领导好像也不关心这些工作的价值就是靠着资历混日子，公司似乎也不太关心，比如公司这方面产品只能算三流产品。试问：我自己一个人关心这样的工作价值还有意义嘛？

答：意义是有的，遇到这样的公司、领导和同事更需要努力工作，展现自己的价值。觉得自己价值体现了，就赶紧离开这样的环境。因为只要认同自己工作的价值，下一份工作能够在有相同工作价值认知和认同感的氛围中工作。

（2）为自己主动创造高峰体验

很多时候我们常常被当下体验的快乐而被不自知的牵着鼻子走，有的人选择刷剧打游戏而不去花时间准备明天的汇报；为了体验当下的快乐，有的人喜欢抽烟喝酒，明知道长远来看这是伤害身体的事情。这些快乐很真实，但是当我们被当下的体验绑架时，忽略了自己更长远的意义，无论是职业发展还是身体健康。

为什么会被短暂的体验而牵着鼻子走呢？不仅仅因为想要获得短暂的快乐，就忽略了长期的利益。还因为想要摆脱眼前短暂的痛苦，也会忽略长期的发展。在工作当中，是不是工作不顺利，同事甩锅推活给你，领导批评你，每一时刻你可能都会对这份工作失去兴趣，没有了动力，一点都不想干了，这就是被一份工作当下的体验牵着鼻子走了，而忽略了整个工作的表现和价值。

很多时候职场人比起赚钱、比起工作价值的追求，职场人会不自知的更看重当下的体验，比如工作中同事推进工作，同事不配合；向领导反馈问题，领导不重视。因为这些小事，对工作失去兴趣，甚至直接辞职走人。

心理学的峰终定理

诺贝尔经济学得主丹尼尔-卡尼曼在畅销书《思考，快与慢》中采用冰桶挑战的实验来解释峰终定理：人对一件事情的感受是由它的峰值和终值决定的，至于中间整个体验的过程，往往不在意

对于一份工作的评价是受这份工作中最高或者最低峰的体验、以及今天当下的体验决定。想想这份工作给过你快乐高峰体验嘛？没有高峰体验，往往很难坚持眼前的工作，原因在于对眼前的工作没有成就感没有积极的体验。

很多人面对一份工作一旦受挫了几次，就会彻底放弃了，上班不积极、汇报不积极、沟通不积极，这样工作就会陷入到恶性循环。你自己不积极，同事和领导对你自然不积极，自然你就会更加不积极，结果工作就更加不满意，最后就只能主动离开，换一个地方重新开始。然而换一个游泳池并不能解决不会游泳的问题。

职场人需要学会主动创造自己的高峰体验

主动带上自己的工作成果，主动邀请别人给我们反馈，获得别人的积极反馈，我们可以像自己期待的那样快乐。

2、如何传递自己的职场价值

决定一个职场人能否升职加薪的不是组织框架，而是自身的价值。认同自己的价值后，就需要把自己的价值传递出去。传递自己的主张，坚持一个主张，重复一件事，是一个立足于职业长远发展很重要的价值点。

主张什么就配套做一件对应的事情，坚持做一段时间，长久以往不断积累。这里例举几个方法论或者基本职场认知上面的主张。当然自己的主张根据不同行业和具体从事的方向可以提更加具体的。

（1）主张一：相信积累-每个月积累一个自己的成就事件

单纯的努力工作没有什么特别的意义，因为只是过程，结果才是最重要的，我们努力做出了什么，创造了哪些数据，取得哪些成绩才是最关键的。组合在一起就构建了一连串的成就事件，体现了自己的职场价值。我们所有的努力都是为了自己的简历打工。

成就事件：

1、动作：你做了什么；

2、数据：和动作相关的各种数据有哪些；

3、结果：最终达成什么结果

（2）主张二：拥抱失败-制作汇总自己的认识错题集

有清晰的脉络看清自己的问题，反思并记录的自己的成长。不怕犯错，就怕重复犯同样的错

1、选取的案例是由你的主观过失造成的失败；

2、用简练的语言讲清楚事情的起因经过和结果；

3、专注于一个主观原因就好，不要通过这次失败经历就看轻自己

（3）主张三：极度坦诚-每个月都约领导聊半小时

与其自己去猜测领导，不如带着真诚的心主动去沟通表达

两个小技巧：

1、提前邀约；

2、打草稿，自己写一些工作的感受，遇到的困难，自己尝试了哪些方法有了什么样的改进和结果，希望得到领导什么样的反馈和建议。对沟通期待越明确，获得的东西也会越多。

3、如何放大自己的价值

（1）链接牛人

并非名人、业务大咖就是牛人，比自己厉害能够学到自己欠缺的东西，加速自身成长的就是牛人

1、能够客观的与你讨论个人发展和事业发展的人

2、在公司其他部门或层级工作的人

3、在同一行业不同公司工作的人

4、家庭状况和你相似的人

5、与你共同经历了多个人生阶段的人

（2）输出经验

坚持输出，不断积累