前一阵子写年终总结的时候，小乖问我怎么不提工作那的事。后来我也想了想，为什么呢？是懒？是没感触？应该都不是吧。我算出去比较久的了，既然工作中遇到那么多人那么多事，也从中收获了不少体会，为什么不写出来分享给大家呢？于是就有了这篇博客，想跟大家聊聊面试。

2014年12月25日参加面试，也就是去年的圣诞节那天，印象中和chenchen在公司楼下吃饭的时候圣诞爷爷还给了我一个小玩具。

笔试

虽然之前专业实习的面试也参加了几场，不过那都没什么挑战，也不是好的工作机会，基本上就是看你的表达能力，能不能吃苦耐劳长久发展，很少会涉及专业知识。一般的话只要你积极主动点，表达没什么问题，都会被他们的电话再次“骚扰”。

不过这次面试不同以往，这是来真的了！前几天写的简历，面试当天自己早不记得当初写了啥了，这真是坑了我不少。首先说笔试，笔试不一定非要拿高分，很多工作经验越久的人反倒更不适合答题，他们离”学生”，“考试”太远了。真人真事，答笔试的时候，我旁边有一个自称四五年工作经验的人，有几个选项不确定，我还偷瞄了他几个题，结果最后我考了32，他得了23。既然不求高分，那怎么表现自己呢？首先，基础要扎实，太简单的题不能马虎，这样给人的印象很不好。其次，不会的题不能大片留白，这是态度问题。比如，让你在纸上写一个复杂的排序算法或者正则表达式验证，通常情况下我们都没法保证完全正确，但也要把大致逻辑和思路写下来，这样面试官也能对你的能力有一定的了解。

面试

和笔试相比，面试要掌握的技巧就更多了。虽然我的经验不多，但我的室友小娜确实一个不折不扣的“面试达人”了。我就说说她的故事吧，她要是知道了非得揍我。测试机构培训之后，就一直外包做web测试和一些app测试，在这个公司待了半年以后，由于薪资问题决定重新找工作。在人才网上投了一份简历，没两天，就开始接到很多面试的电话，但大都是外包的。决心不再进外包的她，断然拒绝了。过了几天，就有一些不是外包的面试机会了，但都是小公司，面了四五家公司，大部分都是聊的很好，还是薪资达不到。

但是幸运很快就到了，有一家公司可以满足她的要求，待遇条件都谈的很好，不过是一家小公司。回来之后我们都劝她再考虑考虑，她也许是不想再面试了，就直接跳槽过去了。过去之后才发现这是一家刚成立没多久的小公司，测试就她一个人。不管怎么说，只能先干着了，边干着边干着边找了。接下来如果再去面试，就麻烦了，还要请假，还会扣工资。所以她有针对性的投了几家大公司，很多简历都石沉大海没有回应了，也许是没有看上简历吧。

不过，最起码咱们还年轻嘛，折腾得起。如果看着别人的故事，能早学点经验的话，这不是件很棒的事情吗，何必我们自己在走一遍去体会呢？

入职之后，有一次偶然的机会，我看到经理那有很多面试记录。每次面试完一个人之后，他都会填一下这个记录，上面的内容大致有，应聘者的衣着、交流谈吐、工作经验的真实情况、反应能力等等，其他的还有一些紧张程度等一些很细节的问题。让我惊讶的是，一个人他的简历真实情况那里写的并不好，但是我清楚的记得经理还是很认真的面试他，给他提建议等等。我想，也许一个人他可能从第一面就已经决定了你不合适，但他仍然想要和你有一个沟通交流的过程吧，毕竟每个人都有我们要学习的地方。

面试，仅仅自信大方是不够的，你的自信说到底需要你的能力做支撑，这样才不会被各种情况所影响。当然，有些东西可以短期内提升，不过那你要保佑面试官是一个新人，当然一般也是不太可能的。

大公司和小公司差别真的很大，待遇、发展空间等等……在大公司待过，进小公司就变得很easy。要是一直混在小公司，他们就觉得你也就这点本事了。有人说，大公司比较稳定，毕竟一时半会他不会倒闭，不像小公司、外包，可能今天还加班，明天就不要你了。不过，小公司也有小公司的好，小公司待遇一般会比较高点，这个当然也不是绝对的。大公司企业文化会比较成熟些，相关的培训、活动会多一些，偶尔还会拉着你谈谈人生和理想、谈谈去中心化和自组织管理，虽然太过高大上听得想睡觉，但是听听也蛮好的，最起码让你知道这世上还有那么多高深的领域你没有涉及到。

之前我以为，一场面试能检验一个人的能力，因为它决定着你的去留。而现在，我倒觉得面试不过是一次联谊会，双方坐在一起展示自己，看能不能达成共赢。如果你幸运，也许第一个就是你想要他他也想要你的人，如果缺点运气，也不要悲观的怀疑自己。永远不要停止学习的脚步，因为他可以让你变得更幸运，更快的找到你想要找到的那个他。