找工作前需要准备的杀手锏

高考前，我们要练兵考试和集训。”临阵磨枪不快也光 ”，找工作前，我们也必须要花很多精力去完成一些必要的准备。 “不打无准备之仗”，精心准备和训练会对你有相当正面的作用。

有人认为“找工作要靠能力”。这话没错，我要说的是，“临阵磨枪准备的内容也是能力的一部分”。找工作其实是结果导向的一个事情，而不是过程导向。

小A和小B技术实力差不多，小A经过精心的准备和策划，获得的机会显然要远远多于小B。也许一个机会，就能完全将小A的命运改变了。

1.职场的十大基本素质

大家进入职场前,非常有必要明白职场的一些基本要领。其实,道理都非常简单，甚至可以说是常识, 关键是我们能否执行下去。很多人不明白这些基本的道理，几年下来，坏的行为固化成习惯，习惯进一步融入到命运，最后很悲惨的成为人人鄙视的loser。所以，我希望大家从看到这篇文章起，就遵守这样的行为准则，你将会在职场中很快迎来自己的好运。

①着装整洁、个人卫生合格

这个都不能算作职场素质，应该是做人的素质。每天逢头垢面出门、指甲里面都是污垢、身体有异味，如何让别人觉得你是个靠谱的人？千万不要跟我说，你不拘小节。不拘小节是谦词，别人可以给你面子这么说你，但你不能这么说自己。每天出门前，男士花十分钟打理一下自己，穿一身干净的衣服。你可以没有阿玛尼，穿地摊货都可以，关键是干净整洁。干净整洁、形象良好，马上可以让人对你的印象提高N个档次。

记得几年前，一个学员过来找我，说：“老师，我面试了好多家了。为什么都是几分钟就被人打发了”。我极其惊讶地看着他，N天没有洗澡，乱糟糟的头发，满脸油腻，“逢头垢面”就是形容他的。那时候是夏天，估计N天没洗澡，一股异味。基本上我可以断定，这个哥们的处境。第一、没朋友，无论男女。没有人会愿意跟他呆的距离在1米以内，那真是一种折磨。第二、没前途。不知道哪个瞎眼的面试官会要他？于是，我很残忍的告诉他现在的处境。

我问他：“你个人卫生是不是太差了。这个仪表，人家跟你说十分钟都是给你天大的面子了”。他说：“我知道卫生有点差。但我觉得别人不会那么庸俗的，应该更多的关注我的技术和我的人品”。

我说：”大家时间都很有限，都很忙。第一、跟你技术水平相当的人多得是，没必要花时间透过你这个外表去琢磨你的内在。第二、你太自我为中心了。别人应该关注你的内在，你怎么不说，你应该改改你的外在？连基本外在卫生都没有，你还能做什么？“。

他仍然固执：”讲卫生很简单，我每天花点时间整理一下就行了。但是…“。

我打断他的话：”先回去洗个澡，换身干净的衣服。你这样的仪表，第一、不尊重你自己。第二。不尊重别人。不说工作了，你这样怎么找女朋友？想改变你的处境，先改变你的仪表，改变你的行为。以后，每天早上花十分钟整理一下自己，不然，你完蛋了“

后来，就没再来找我。一年后，我收到一个短信：“高老师，感谢你的醍醐灌顶。以前，太自以为是，以为世界都是围绕我的。那天回去后，我就真的“洗心革面”了，每天早上整理一下外表，都不用十分钟，五分钟就够了。后来，我再面试只花了一周时间就上班了。这一年里，收获很大，也有了女朋友，也有了很多男性朋友，整个人生都感觉改变了。再次谢谢您的直言不讳”。

②有正常的交流习惯

一个正常的交流习惯也是及其重要的。正常的交流习惯有如下五点：

1.不打断对方说话

这是对别人最基本的尊重，把话让别人讲完，也是最基本的礼貌。

2. 说话时，盯着对方的眼睛。眼神坚定，不飘忽

眼睛是心灵的窗户。跟人交流时，千万不要边说话，眼睛边四处看。要紧盯着对方的眼睛，如果你实在不好意思，可以盯着鼻梁看。盯着鼻梁，在对方看来也是盯着眼睛的，效果差不多。

3. 说话时，语气不拖拉。

说话语气肯定，有自信，千万不要嗯嗯啊啊。

4. 没有小动作，但可以适当增加手势

抖腿、搓手、动手碰别人这都是不礼貌的习惯。交流时，不要有这些不良动作，但是可以适当增加手势，让你的交流更顺畅。

5. 表情放松，多一些微笑

不要将跟别人的交流搞得太过正式，放松一些，多一些微笑。

③准时，不迟到

一个没有时间观念的人，怎么可能做好事情？因此，面试不迟到、约会不迟到，这都是最基本的礼仪。而且，所有的面试、约会最好保证提前十分钟到达。

但是，万一发生了迟到的状况，怎么办？万一由于堵车等原因迟到，要立刻打电话联系对方，告知对方原因，并表示抱歉。

领导不下班，你也不走

对于初入职场的你来说，非常有必要让领导看到你的工作态度。你可以工作做的慢，但是态度必须端正，至少要让领导觉得你是可造之材而不是烂泥。

如果你的直接上级仍然在加班工作，你非常有必要保持同步。如果能帮上忙，可以上前问问有没有需要你做的事情。如果暂时帮不上忙，可以坐在电脑前学习一些专业性的知识。能做到这一点的人，其实真的不多。做到了，也基本就可以奠定你工作认真、愿意付出的形象，为以后创造更多的机会打下基础。

⑤和周围的同事打成一片

多跟同事交流、打成一片，是职场最基本的规矩。这在平时工作和休息时，一定要多注意不能落单。最典型的：中午午餐时间，一定跟同事们一起吃饭，不要落单。

⑥有困难，就马上寻求帮助

工作中遇到问题，自己通过查资料无法解决。立刻寻求同事帮忙，千万不要因为不好意思开口而耽误工作时间，影响公司整体的工作进度。

⑦有责任心、事情到我这里结束

基本的责任心及其重要！千万不要以分工清楚、不是我的事情作为推脱的借口。在大公司，分工过细是事实，但是你也经常需要参与工作之外的事情。在中小企业就更不用说了。事情到你这里，你能把他解决掉，本身就是能力的锻炼和提升，是让自己升值的机会。如果，你把它推脱开，不仅丧失了锻炼的机会，也让别人看到了你的态度，看清了你的前途。

以前遇到过一个“搬椅子”的小事情。一次开会，会议室少五把椅子，老板已经坐下，说：“多了5个人，少5把椅子”。负责安排会议的人竟然问：“让我去搬吗？”他也许是想说，我是个女孩哎，搬不动。也许是想说，我是个经理哎，让我去搬椅子，多没面子。总之，他说了这5个字。老板一脸错愕，没说什么。一周后，这个女孩辞职走人。

工作中，你碰到了就是你的事情。解决的事情越多，你得到的锻炼机会越多，你的能力就越强，还怕没有升职和发展的机会吗？

很遗憾的是，工作中很大一部分都是责任心缺失的人。这也很幸运，这些无责任心的人会让出很多的机会给你。一定要相信，你有没有责任心，你的上级、你的女朋友一定能第一时间知道。

⑧学习的心态对待同事和上级、包容的心态对待同事和下级

“懂得配合才能有领导力、才能有协作力”，对待你的上级一定要抱着学习的态度。他能做到这个位置，肯定有过人之处、肯定有比你强的地方。把他这些优点学习到位，再进行改进，青出于蓝，你不就有机会了吗？

工作中，很多同事都会私下议论上级，觉得这个决定好傻、那个决定好呆。往往是由于下级和上级看问题的角度不一样导致的，“屁股决定脑袋”。那么，为什么不尝试配合一下领导的决定看看到底行不行呢？或者，你觉得确实有问题，完全可以私下跟领导说说你的感想。在企业中的人事关系要比政府关系简单的多，你私下有礼貌的提出来你的意见，往往还能博得上级的好感。

⑨忠诚

如果你不忠于你的公司，私下贪污公款、私下为其他公司牟利。一旦有这些行为，基本上你就为人所不齿了。在公司你肯定不会有好的前途，其他公司看你这样，无非就是利用一下你，但绝对不可能重用你。

永远不要以自己的小聪明耍弄你的上级和你的同事，这个世界，智商都差不多，谁比谁笨呀？你可以蒙他一次，两次，不可能蒙他三次、四次。就像你考试作弊一样，自以为很聪明，但如果你坐在讲台上监考，你就明白，下面的动作一览无余，更多的时候，只是老师不愿意去把你拎出来而已。

所以，职场上，忠诚是人的最基本的素养。

⑩办法总比问题多，积极的心态面对问题

工作中遇到问题，不要害怕。工作就是解决一个个问题呀！既然是问题，就有应对的办法。想尽办法，总能解决。不要遇到问题就牢骚满腹：“完蛋了。这绝对不能解决”。发牢骚的人，在公司里面不仅毫无价值，而且是负价值。

2.公司调研

对于你即将要面试的公司，一定要做到“知己知彼”，在面试前做充分的调研。这样既能让你在面试的时候与HR有充分的互动机会，也可以避免很多无良公司的“坑”。

做公司调研需要做到如下几个关键点：

1. 公司发展的历程

2. 公司的产品或者项目以及周期

3. 公司下一步的发展规划

4. 公司开发使用的技术架构

5. 公司跟开发有关的组织结构（开发部、测试部、运维部、产品部等）

3.项目调研

对于企业来说，会关注你大学期间成绩单呢，还是关注你的项目经验？答案显然是：项目经验。甚至在很多研究生复试时候，导师看到你的简历上写了很多项目经验，也会极大的增加你的分数。五年前，我的一个学生在尚学堂培训时的项目写在研究生复试简历上，被导师问了又问，最终被中科院计算所录取。这就是项目的力量。

因此，前期的项目准备会让你的简历更加丰富，赢得更多的机会。一个小小的机会也许就能完全改变你的命运。

对于项目调研，大家要避免误区。不是说，一定要将项目的商业源码搞到手，通读一遍才算是完成调研；也不是说，一定要把这个项目代码写一遍；其实，项目调研的本质是让你开阔眼界，增加和“面试官”的谈资。

项目调研最重要目的是要让你明白某个项目开发的流程、某个项目的内在逻辑，此类项目常见的问题，开阔眼界，最终真正理解项目开发的整体流程。

项目调研关键是要做到有心！现代互联网这么发达，任何资料都可以在网络上找到。我可以给大家提供各种项目调研的思路：

A. 打开各种网站，其实就是一个个项目。

B. 打开相关软件公司，下载他们软件的试用版，就可以去研究他的内在逻辑。

C. 下载各种app，也是一个个完整的项目。

D. 各种开源网站下载的项目，也可以作为研究的对象。

E. 大胆出去，参加一些创业、创意相关的活动。比如：中关村创业一条街的各种会议。

4.基础技术准备

就业前，大家需要将自己平时培训期间学习的技术捋一遍，全面复习一遍。临阵磨枪仍然是最重要的应急手段，面试前的准备就像高考前一样，越充分越好。

但是，需要记住如下两点：

1. 对于一些常见的面试和笔试问题，一定要反复练习，最好能背下来。

2. 对于一些工作和面试不常见的问题，记住结论即可，不要纠结。不要因为一些小概率的问题而浪费太多的时间。毕竟，任何人都没有必要有能力可以应对所有的问题，只要能应对常见的问题足以实现就业。

5.热门技术准备

软件行业技术更新较快，经常会出现新的技术。但是，这些技术通常不会马上应用于企业中，企业一般都会使用稳定和大众化的技术。所以，企业应用技术通常都有2-3年的滞后期。

身处软件开发第一线的人往往对新技术学习也会滞后，毕竟企业不用，大家还是不愿意多花时间和精力去学习。但是，作为程序猿往往对这些技术保留了极大的好奇心。绝大部分程序猿会心想：“等我有时间，我一定要学习一下”。

这种滞后性，就是刚进入软件行业的新人的机会。如果你是做IOS开发的，简历上写明会使用swift语言开发，就会引起一直使用Object-C开发项目的面试官极大的兴趣。如果你是做JAVA开发的，会使用微服务架构，了解大数据相关的技术，也会引起面试官较大的兴趣。而且，更有意思的是，你不需要精通这些新技术，只要了解即可。就能很快的引起面试官的兴趣，毕竟“好奇心”是程序猿最大的特点。

对于热门新技术的了解，可以明明白白的告诉对方，你就是一个喜欢技术、喜欢钻研的典型的程序猿。这会给你起到加薪加分的效果。” 1.5倍薪水定律”就会起到作用。

6.更高端技术准备

技术行业是一个非常干净的行业，付出和得到基本是正比关系，你不需要靠关系靠背景。作为程序猿，学习就是本能，学习跟你的薪水是成正比的！学习越多，薪水越高。作为一个专业的程序猿，必须做好进一步提升的准备。千万不能有已经到头的想法！一个二三十岁，刚入行的年轻人，如果产生了已经学够的想法，那说明你的前途也到尽头了！”观念决定行动，最终决定命运”。

对于本专业更加高端的技术，一定要保持学习的心态。即使，这些技术暂时用不到。对于开阔眼界，提高思维境界，应对面试都是极好的。掌握或了解本专业更高端的技术，加薪加分效果也很明显。“1.5倍薪水定律”效用也非常明显。

7.本专业之外的技术准备

很多人会以：“专业贵精不贵多”，“一招鲜吃遍天”，作为不学习其他技术的借口。这些话没有错，我也赞成这些话。但是，这些话不能作为不学习的理由。

一个学习安卓、IOS开发的程序猿当然最重要的就是掌握本专业的开发技能，但是如果你还了解后台服务器程序的开发，这就是你不同于普通程序猿的优势。

一个学习JAVAEE开发的程序猿，学好JAVAEE是最重要的，再了解大数据开发的知识、人工智能开发的知识，也可以触类旁通，让自己获得更多技巧。同时，在面试JAVAEE的时候，你竟然也懂大数据、懂人工智能（也许只是皮毛）？但也一定可以给你的面试加分。

知识面宽往往意味着好学，潜力巨大。经过两三年的磨练后，熟悉各种技术的你，必将迎来一次发展的机遇。为什么机遇一定会给你？显然，一般人是做不到这一点的。

我们有一个学员学完JAVAEE后，又学习了大数据开发，很多人说他：“好傻，你去公司只是做一份工作。学那么多干什么?“。但是，这些嘲笑他的人错了。这位学员三个月后，就成了公司项目的负责人，很简单，就是因为他JAVAEE会，大数据也会，公司正好需要两方面都懂的人。

“如果因为学习，别人说你傻”，我们只能回应：“别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿”。这个社会，如果不能跟别人拼爹，那就只能跟别人拼头脑拼血汗了。

8.共同话题准备

面试你的人基本都是程序员，或者程序员出身，因此你们在对话中都可以找到很多共同话题。那么，为了让我们的面试充满各种“亮点”，对于共同话题的准备就相当有必要了。“用心去准备的面试，连面试官都会被你认真的态度打动；反过来说，如果连面试都不重视的人，我怎么相信你会对工作更有责任？”。

我们可以准备以下这些问题：

1. 是否曾经耗费几个小时甚至几天的时间来追踪一个顽固的bug？

2. 你有没有因为某个问题加班到半夜的经历？

3. 你喜欢某种编程语言的哪一点？

4. 经常访问哪个程序员的网站？

5. 你最喜欢看的编程类的书籍是什么？

6. 关于IDE，什么事最让你抓狂？

7. 精心准备几个能说明你技术能力的专业问题，在面试时尽量发挥出来。

9.自我模拟面试和对练

开始投递简历前，可以五人一组互相对练，进行角色扮演。分组练习的好处非常明显，可以让我们在非常短的时间里得到提升。分组练习的角色有：面试官、应聘者、旁观者。

分组练习的好处有：

1. 面试官面试别人可以体会如何设问，对方回答是否得体

2. 应聘者可以身临其境体验被面的过程。

3. 旁观者可以清晰的看到面试官的优缺点、应聘者的优缺点。加强学习，避免自己发生这些问题。

但是，也不能过多的训练。以每人各扮演两次角色(两次面试官、两次应聘者)为宜。然后，马上投递简历，开始实战！！

总结

机会是留给有准备的人，大家在求职之前应该要明确自己的态度，熟悉求职流程，做好充分的准备，把一些可预见的事情做好，更多的java课程学习路线,笔记,面试等架构资料，想要学习的同学关注博主+私信“学习”或者“面经”即可获得免费资料！！

java程序员找工作前需要做什么准备？相关推荐

java程序员找工作前需要准备的杀手锏有哪些？
高考前,我们要练兵考试和集训."临阵磨枪不快也光 ",找工作前,我们也必须要花很多精力去完成一些必要的准备. "不打无准备之仗", 精心准备和训练会对你有相当正 ...
Java程序员找工作很难吗？可能没有get这些内容
Java程序员找工作很难吗?可能没有get这些内容五分钟阅读下方文章经常面试一些候选人,整理了下我面试使用的题目,陆陆续续整理出来的题目很多,所以每次会抽一部分来问.答案会在后面的文章中逐渐发布出 ...
新手Java程序员找工作更看重Java项目经验？
动力节点IT培训,全真项目实操实训,贯穿八大行业,彻底帮助学员摆脱纸上谈兵的尴尬,一技成,天下行. 新手Java程序员找工作更看重Java项目经验?这个问题,想必是很多学Java的朋友也特别好奇的地方 ...
计算机本科毕业后还需要参加培训吗？我来聊聊java程序员找工作的经验
很多人在学习完计算机专业后,会发现在找到满意的工作时,还需要参加培训班并花费大量的时间和金钱,这让他们倍感不解.为什么在学习了四年的计算机专业之后,还需要参加培训班呢?难道这四年的时间和精力白费了吗? ...
一个大专java程序员找工作过程(1)
自我介绍博主是一名专科生,高考落榜不想花重金去读三本所以选择了专科,因为计算机行业比较火爆,也比较好挣钱就选择了计算机这个行业,大学三年其实在学校上课的时间也就两年时间,最后一年都是实习的实习,专接 ...
java女程序员工作_女生适合做java程序员吗女java程序员好找工作
女生适合做java程序员吗女java程序员好找工作?随着IT行业的飞速发展,程序员越来越受到重视,一些性格比较强势的女生,就也想加入到Java程序员的行列,因为他们感觉女生做这样的事情不会比男生差, ...
给应届毕业生的建议：萌新程序员找工作的三板斧
一.找工作的目标和方向一位亲戚家的年轻人马上要从大学毕业了,学软件工程,参加过培训的普通新手程序员,不是TOP学校也不是高学历,于是找我这十几年的老程序员给点建议. 说来惭愧,自己当年也不过是对计算 ...
8年老码农现身说法：大龄程序员找工作，为什么这么难？
背景临近年底,公司还在招人,可筛选的人才真是越来越少,这可能是因为大家都在等年终奖吧.于是在简历筛选时,将学历和年龄都适当的放松了.正因为如此,面试了不少大龄的程序员. 网络上一直有讨论大龄程序员找 ...
2020 程序员找工作指南
2020 程序员找工作指南术语科普 hc,headcount,人头数,表示计划招聘的人员的个数,例句今年的 hc 很充足. jd,job description,工作描述,例句发个 jd 给我看 ...

java程序员找工作前需要做什么准备？