30岁真的是程序员迈不过去的坎吗？曾经梦想着用技术改变世界的程序员们，怎么去看待自己的职业规划和人生价值？

10年前我入行时，整个行业一片欣欣向荣，那时候老板更喜欢称我们为“工程师”，但是现在，我们已经成为“码农”了。之所以有这个变化，一个是因为工种越来越细化，每个程序员负责的任务越来越精细、单一，时间长了，我们只熟悉那一个模块的工作；另外一个，是因为我们自身的知识结构越来越跟不上新技术的需求。

软件行业的开发模式，是对一个框架的修改和堆砌。说得更贴切一点，就是堆积木。只要掌握了编程技能，一个程序员每天的工作几乎就是从开源网站上扒一段程序，然后根据公司需要不断在框架上添加、修改。程序是24小时不间断运行的，我们在开发和维护程序的时候，每天都需要加班到很晚，熬夜是常态，这真是一个体力活儿。

很多人工作了十年，还不如工作五年的，很可能是一路混过来的。但反过来，年龄偏大，学习能力强，经验又足够丰富，我特别愿意找这种人，尤其是在工作之余兼职创业的。这类人眼界开阔，知道创业路上可能有哪些坑，技术基础扎实的人写的代码质量也高，不需要太多额外人员为他服务。所以说，年龄并不是决定性因素，还是要看这个人本身。

这个行业的人才供应始终是冰火两重天的，高端人才稀缺难得，低端人才供应泛滥。但真正有底蕴的常青树公司是不会大招大裁的，宁可提高门槛制造俱乐部效应。

我研究生毕业以后就加入了一线互联网公司，先后在百度等公司就职，现在也成了一名创业者。随之而来的节奏和眼界的变化也很清晰，在大公司工作，只能看到一个拼图的一小块，但在创业公司，每个人都要是超人，从开发到运维一肩挑，还要参与商业化，更实用主义。

大公司有严格的开发流程，从总体设计到详细设计、编码阶段、提测，然后交给运维上线，中间要花2到3周，甚至是2到3个月，初创公司没办法这么讲究，可能头天拿到需求，第二天就敢上线。

大环境一直在变，唯一不变的只有变化。所以最近几年，我必须保持学习新东西的状态，要说瓶颈的话，在于技术人转管理岗，适应起来时间会比较长，所谓“慈不掌兵，义不行贾”，打工者视角切换为leader视角，自己的性格会遇到新挑战。

我们部门平均年龄大概26岁，年龄代际必然会造成差异，但总的来说问题不大。年龄大带给我的优势就是经验的不断沉淀，在老技术人眼里，没有多少真正的新东西，都是新瓶装老酒。

年龄本身不会给我带来危机感，带来危机感的是经济周期、行业周期、岗位需要的投入度与自身能够提供的投入度的差异。

干了这一行之后，基本没有上下班之分，只有醒着和睡着的区分。坦率的讲，业界对程序员发迹线的消费是有悖科学精神的，秃不秃取决于基因。头发掉得厉害的人，可能祖上有一些贵族基因，就像英国的查尔斯王子家族一样。很遗憾，我发际线至今还行。

我平时加班之后会去夜跑，一周三次，能够给我提供一个独立思考时机，整个公园很安静，感觉很好。

互联网人是持续学习者，持续奔跑者。目前我只实现了人生规划里的一部分，创业的野心一旦打开，就会一直在这条路上狂奔下去。

我现在自己会带小朋友，最明显的感觉是，老一代程序员喜欢亲力亲为，现在的一代多是拿来主义。打个比方，我们老一辈是木工，喜欢自己从木头做成家具，现在的年轻人有点像宜家，买来现成的再自己搭。新兴的程序员效率会更高，我们这一辈更能追根溯源，相辅相成吧。

下面的Java架构师发展方向知识架构体系图，是我觉得比较适合现在的年轻人：

核心要素：（阶段一）

1.多线程编程原理
2.网络编程原理
3.架构师必备技能
4.版本最新特性
5.大企业当中的工程管理模式

核心要素：（阶段二）

1.源码分析能力
2.深入商业架构，探寻设计模式
3.架构师进阶流程
4.学会做一个架构者，自定义架构

核心要素：（阶段三）

1.网络爬虫原理及实现
2.搜索引擎原理
3.分布式搜索引擎架构

核心要素：（阶段四）

1.组件化开发奥秘
2.springboot+springcloud微服务架构搭建
3.Docker虚拟化
4.解惑SpringBoot流行因素

核心要素：（阶段五）

1.分布式架构原理
2.分布式架构策略Dubbo及ZooKeeper的应用
3.分布式架构当中消息中间件的意义与使用
4.分布式事务解决方案
5.分布式锁解决方案

核心要素：（阶段六）

1.性能优化衡量维度
2.深入JVM底层，了解原理
3.Tomcat调优
4.深入Mysql轻松解决亿级数据

在这里我向大家推荐一个架构学习交流。交流学习群号：747981058 里面会分享一些资深架构师录制的视频录像：有Spring，MyBatis，Netty源码分析，高并发、高性能、分布式、微服务架构的原理，JVM性能优化、分布式架构等这些成为架构师必备的知识体系。

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