2021 年 Q4 随笔
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距离上次写个人总结，已经过去了好久了，佛系了好长时间，正好趁着最近重新卷起来，再写一写随笔，梳理一下近些年，再规划一下未来的一年，扬帆起航，迈向下一个新目标。
回首
自 16 年毕业至今，已经有五年多的时间了，遥想当初刚毕业的时候，还是一个纯纯的新人，还在彷徨究竟是选择硬件，还是网络，还是跨专业搞软件。
从进公司的第一天起，就开始琢磨什么时候学会了所有东西就赶紧跑路，每天卷到 12 点，周末也天天加班，拼命的学习，就希望能够快点把欠缺的东西都补上，结果这一呆就是五年多，一方面是因为自己确实付出比较多，另一方面也是感谢领导的赏识，能够不断地升职加薪。
五年多的时间，学会了很多东西，技术也好，非技术也好，都不再是初出茅庐的新人了。同时工作之外，其他的人生大事，也都兼顾的还不错。
回首这五年，虽然算不上虚度，但是也有很多遗憾的地方。
最开始的三年，拼命地工作和学习，却忽略了身体健康，大问题没有，小问题却是不断，没有在刚毕业的时候就买好医疗险，也是一大遗憾。
从工作方面看，学前端、学后端、学运维、学管理，五年的时间，成长了非常多。
从生活方面讲，买房、买车、结婚、再买房，虽然经验不足吃了很多亏，但是硬着头皮去做，也能吃一堑长一智，一步一步的走向正轨。
细究起来，其实工作的前三年是进步最快的时候，在工作三年后，也就是 19 年左右，限于公司的规模和业务体量，其实真正在前端技术上的进步，特别是深度这一块，就已经很滞后了，只能保证勉强跟上技术的更新换代，不至于落后太多。
单纯从前端技术成长的角度来说，其实 19 年就应该跳槽去更大的平台了，但是 19 年组织架构调整，正式转了管理岗，开始接触团队管理相关的事情，也就没有着急换工作了，再加上考驾照，一下就耽误到了年底。
20 年初因为疫情的原因，只能居家远程办公，一下子就让生活的节奏慢了下来，当一个人的生活不止是工作之后，会发现视野好像一下就更开阔了，生活不仅仅只有代码、技术和工作，也就是从这个时候开始，我开始思考很多技术之外的东西。
现在回过头来想，也恰恰是技术之外的东西，才能支撑我的职业生涯走的更远，总结一下就是，技术之内的东西，可以让我在当前阶段走的更快，而技术之外的软技能，才能支撑我更好的突破阶段性的瓶颈。构建自己的思维模型，总结方法论，远远比多学那么几个技术细节有用的多。
20 年之后，重心就从侧重于前端，变成了全面发展，技术上继续拓展后端、运维的知识，管理上学习向下管理、向上管理，同时工作和生活，也尽量达到一个平衡。
总的来说，从 19 年中旬到 21 年中旬这两年期间，虽然技术深度上有所懈怠，但是在技术广度、团队管理，以及人生大事上，都取得了不错的成绩。
我个人信奉的方法论，一直都是广度、深度、广度、深度这样交替着去突破自己，广度与深度相辅相成，才能突破瓶颈，走的更远，21 年中旬，就再次站到了职业生涯的十字路口上，因为公司的规模有限，两年的时间，能做的事情都已做的差不多了，广度上已经遇到的了瓶颈，需要深挖一下深度才能突破瓶颈，但是以现有的团队和业务规模，又很难做到技术价值的变现。
如何选择呢？
留下：
- 技术积累足够，深度广度都足以支撑现有业务
- 团队稳定，氛围良好，工作很轻松，可以更好的平衡工作与生活，时薪高
- 没有太多更优秀的人，需要自己摸索未来的路
- 薪资达到天花板，只能期望期权变现，虽然期权不多，何时能变现也未知
离开：
- 更大的平台，意味着更高的天花板，同时也意味着更卷，无法平衡生活
- 薪资涨幅会比较大，但是失去期权
- 新同事、新领导、新团队，充满了不确定性，是能够更好的发挥自己，还是沦为螺丝钉？
留下来等期权变现，意味着个人成长就得放缓，而离开去大公司奋斗，意味着放弃舒适的环境与期权，选择提升自己。
如何选择呢？其实也就是个计算题，只要我个人成长的速度够快，薪资提升远远超过期权带来的回报，那么去大公司卷一卷就是划算的选择。虽然会牺牲生活，但是因为前两年已经努力将生活中的杂事都办的差不多了，暂时全身心投入工作也问题不大。
7 月份开始做简历，准备面试啥的，一路从小公司面到大公司，和不同的面试官聊天，收获也非常多，小公司、中型公司和大公司对候选人的要求侧重点都有所不同，小公司需要一专多能，解决业务快速增长过程中各种头疼的技术债和管理难题，中大型公司需要有一定的技术深度，能承担技术专家性质的岗位。
现在回过头来看的话，虽然我最大的优势是技能全面，啥都能干，但是真正面试下来，反倒是越大的公司越顺利，定级越高。中型公司反倒容易因为面试官的技术栈和我有所出入，由于一些技术细节导致面试不顺利。这也是变相的提醒了我自己，在面试别人的时候，一定不能针对自己做过而别人没做过的事情问，而要根据对方的经历来挖掘广度、深度和主观能动性，重要的是学习能力和思想态度，技术细节其实并没有那么重要。
总得来说，之所以在这个时间节点选择离开舒适区，去面对新的挑战，是因为目前技术广度、深度和管理能力都已经达到了一个相对的瓶颈，作为小团队的 leader 没有太大问题，但是想更进一步，做到大团队的 leader，各方面就都有所不足了。
而又因为作为小团队的 leader，技术、管理都需要兼顾，思考问题都得以团队的角度去衡量得失，时间精力这样一分散，就很难在某一方面有所突破。
想要职业生涯更进一步的话，还是必须要选择一个切入点去突破自己：
- 技术深度：限于业务规模，无法产生太多实际价值，而没有业务价值去驱动，技术也很难有足够的资源去支撑到落地。
- 技术广度：脱离了技术深度的支撑，容易变成四不像，进入什么都会，什么都不精的状态。
- 管理能力：与技术不同，管理能力其实往往是到了那个位置，然后才能真正的开始学，再怎么纸上谈兵，也很难有实际的进步。必须要技术广度与深度的积累足够了，又恰好有更高一级管理岗位的机会，然后领导赏识，给到这个机会，在实际工作中，通过不断试错去学习。
这样梳理下来的话，去更大的平台，努力提升一下技术深度，就成了看起来最合适的选择。
展望
世界上只有一种真正的英雄主义，就是认清了生活的真相后还依然热爱它
虽然每天都想着躺平退休，但是倒推一下：
退休 <— 财务自由 <— 被动收入大于支出 <— 提高投资收益、降低支出 <— 积累原始资本、延迟消费
最后得出结论：努力工作少花钱。
所以想要早点躺平退休，现在就得多卷一卷（只能这么安慰自己了 (╯︵╰)）。
展望一下未来，大概就是先将技术广度和管理能力的提升暂缓一下，回到技术一线，集中精力在技术深度上，当在深度上有所突破后，再重新回到管理岗位，冲击更高的管理级别。
这个过程当然是越快越好，尽量在一年左右达成目标，拿出刚毕业那会儿天天学到凌晨的气势！
还是刚毕业参加工作时的那句话送给自己：
乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
与君共勉！
2021.10.15
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