目前职场找工作竞争非常激烈,求职者通过竞争谋求职业,成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。要想获得择业的成功,没有充分的心理准备,没有良好的竞技状态是不行的。

有的人心理素质比较差,或担心自己能力不够或面试发挥不好而不被录用,心里七上八下,无法将自己优秀的一面展示出来。所以,做好心理准备至关重要。那么面试时应该采取什么方法才能克服紧张的情绪?武汉事业单位招聘整理了如下的内容供大家做参考。

◎建立自信

自信是求职者在面试时必备的心理素质,也是面试成功的先决条件。试想一个自卑胆怯,自己都对自己缺乏信心的求职者,在面试时战战兢兢,怎会被用人单位录用呢?当然,由于第一次参加面试或性格比较内向,面临重要的场合难免会产生紧张。知己知彼,可以帮助你克服紧张,增加自信。

①在面试前了解招聘单位、应聘岗位的现状,以便在面试时就可迅速地进入状态,有针对性地展示自己的所长。

②准备随时回答有关自己的问题,主试者往往以询问求职者的有关情况作为面试的切入点,准备一个简短的自我介绍腹稿是必要的,以便将自己较完整地介绍给对方。

③对面试的进程进行一定的预测。例如,预测自己是否是这个职位的有力竞争者,面试成功的把握有多大,调整好情绪,克服怯场心理,使自己具有饱满的精神状态,力争取得面试的最佳效果。

◎要有不怕失败的平常心

作为求职者,既要充分重视求职,同时又要怀着一颗平常心,将就业中的挫折视作人生必需的磨砺。这样求职者在面试中,就不会过多地计较得失,不会因为遇到突如其来的情形而不知所措,及时调整好自己的心态。

◎不卑不亢,不讨好考官

面试中,最好不要让主考官明显地意识到,你在试图讨好他。原因很简单,不妨设想,现在你代表着某单位去做面试官,你愿意为自己单位招录一个唯唯诺诺、毫无主见的人吗?面试中,自卑的人过于敏感,他很容易就想到“坏了,进入僵局了”,而一旦陷入这种自己设定的社交紧张状态,他可做的就只有一个,那就是否定自我,讨好别人,尤其是要讨好有权势的人。

面试是一种特殊的人际互动模式。而人际交往的合理原则是,既要顾及他人的需要,也要考虑自身的需要。自高自大令人讨厌;自轻自贱令人可怜。现在,设想一个自卑的人是你的部下,你会单独交给他一项任务吗?你会让他追讨公司的债务吗?这就是在面试中,唯唯诺诺的人不被看重的原因所在:如果面试者代表个人向面试官让步,那么,他也会代表单位向其他团体让步。面试官倾向选择自信的面试者,固然可能是被这样的人吸引,但更主要的则是面试官代表面试单位信任了他。

◎克服面试紧张的办法

为了克服面试中的紧张心理,可以采取以下一些方法。

①进入考场,见到主考官时,不妨有意大声地说几句有礼貌的话,做到先声夺人,紧张的心情就会自然消失。

②当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。

③感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。

④当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉到你是一位沉着冷静的人。

⑤回答问题时一旦紧张,说话可能结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧,此时,最好的办法就是有意放慢自己的说话速度,让字一个一个从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。

以上内容就是针对“面试时应该采取什么方法才能克服紧张的情绪?”的相关解答,希望这些内容能对您有所帮助!

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