如何高效合理自如的回应面试时HR问出的一些人生规划，人生哲理，前途发展等问题（非技术性问题）

如何高效的回应面试时HR问出的一些人生规划，人生哲理，前途发展等问题，以及这些问题的一些错误回答，问题分析，正确回答以及评论。。。有一些可能不怎么贴近现实的问题，当个故事看也可以。

1.你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？
2.你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？
3.是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？
4.你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？
5.出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？
6.你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？
7.你怎样影响其他人接受你的看法？
8.在做口头表达方面你有哪些经验？你怎样评价自己的口头表达能力？
9.你怎样比较自己的口头技能和写作技能？
10.在写专业论文时你最不喜欢哪些方面？
11.上下级之间应该怎样交往？
12.你的好友怎样评价你？
13.你和同事们怎样相处？

1.你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？

分析这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热
情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自
信心方面提供关键信息。
错误回答 我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自
己可以把它做得相当好,因为我过去一直都很成功。
评论尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言
很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果
不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个
职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
正确回答 从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在
研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能（简单讲
述一个故事来加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
评论这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和
知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，
求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。

2.你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？

分析这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问
题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认
识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你
的价值观和对自身价值的看法。
错误回答 从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至
于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
评论这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的
回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面
的问题很难再做出令人满意的回答。
正确回答 从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整
理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的
组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的
同事。
评论这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表
达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其
他员工的好处。

3.是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？

分析这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。通过这个问题，面试人可以了解到，
当所给的任务超过自己目前的能力水平时，求职者解决问题的意愿和能力。
错误回答 我相信质疑权威是很重要的，但我不可能在学校里学到一切知识。很多人以为自
己知道所有问题的答案，可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。你知道，那些都是
象牙塔里的东西。
评论这种回答的最大问题在于，求职者把问题的焦点从自己身上转移了。严肃的面试人并
不关心你对高等教育的观点。他们想知道的是，当出现问题中给出的情况时，你将怎样处理。
这种回答的另一个弊端是，它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑。
正确回答 在我当学生的这几年中，我尽自己所能多学习知识，经常选择一些不熟悉的课程，
因此往往会受到教授的质疑。不管什么时候，当我觉得自己对这个科目知之甚少时，我就尝
试预见一些问题，为回答问题做些准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，承
认我不知道的东西，并且从不懂的地方开始学习。（如果可能，你可以举出一个例子……）
评论这种回答的最大好处在于，它清楚地表明了求职者会积极面对艰难处境。它也显示了
求职者有雄心和明确的态度，知道怎样处理离奇和模糊的问题。

4.你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？

分析通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是
否愿意为某一事业奋斗，是否愿意为追求公平而奋斗。
错误回答 记得有一次，我觉得应该得 B 但却得了 C，我去找辅导员，他给我看了我在每个
项目上的得分情况——我处在 C 级的边缘但很明显是 C。我很高兴能核实一下而不是接受
既定的分数值。
评论这个问题开始时回答得很好，但最后却不尽如人意。从最初的情况看，求职者似乎愿
意追查到底。但是后来很显然，他（她）没有试图做出改变。
正确回答 我曾经和一个研究地球科学的教授有过一段令人记忆犹新的经历。这个人一向以
偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我们班上，所有的非理科生都感到，他对我
们的知识基础有着非常不切实际的期望。由于他的偏见，这些非理科生大多都表现不好。尽
管我表现还算不错，但我还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下
他的教学方式。
评论这种回答能够表明，这名求职者有能力克服困难处境，而且能够脱颖而出并居于领先
地位。这样的回答还可以表明，这名求职者高度重视公平感。同时也表明了求职者十分关心
集体利益。

5.出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？

分析这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是
否会影响你对自己未来的重视程度。
错误回答 我不知道。我已获得了管理学学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。我
觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。
评论尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面，而且这样回答从某种程度上也可以
间接地讨好面试人（面试人就是“实际工作”的一部分），但是，它根本没有反映出求职者
追求上进的意愿。因此，根据求职者所表达的信息，如果碰上一个乐观的面试者，他（她）
会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他（她）可能会认为你很自负。
正确回答 作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深
造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己
所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫
不犹豫地去学习。
评论这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明，求职者具有与众不同的
头脑，而且对重大职业决策非常认真。

6.你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？

分析通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映
你的自信心。当竞争成为关键因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。

错误回答 从本质上说，我是一个竞争性很强的人。我认为，在所有我做过的事情中，我实
际上都采取了一种竞争性的态度。毕竟，只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存，对吧？
评论这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事，他这样回答让人感觉在企业界
不是你死就是我活。尽管企业界是高度竞争的，但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛
的梭子鱼。
正确回答 我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球，现在有
时候也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实
非常令人兴奋。
评论这种回答表明，求职者能够正确看待竞争。这意味着他（她）能够利用竞争力量在竞
争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果。

7.你怎样影响其他人接受你的看法？

分析你的回答将告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。其次，你影响别人的能力
究竟有多大。
错误回答 一般情况下，这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法而且我所交往的人
是通情达理的，那么，一般情况下，让别人接受我的想法不会太难。
评论这种回答的问题在于，它并没有解决实际问题。这个问题实质上问的是你怎样对待那
些不赞同你的看法的人。这个回答表明，你愿意在一种和谐的工作环境中工作，不喜欢不和
谐的工作氛围。
正确回答 这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法，甚至是伟大的想法，
人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样
重要。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来
看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。
评论首先，这个回答表明，你理解人际沟通的复杂性，知道使别人改变看法具有一定的难
度。其次，这个回答还表明，你知道影响别人时运用策略很重要，而且也能够采用合理的方
式说服别人。最后，这个回答还表明，你知道在沟通困难的情况下，沟通方式和沟通内容一
样重要。

8.在做口头表达方面你有哪些经验？你怎样评价自己的口头表达能力？

分析这个问题旨在测评你的公共演讲能力，同时也可以了解你对演讲能力的自我评价。
错误回答 我认为每个人都会在做演讲时感到紧张，我可以做口头表达，但是说实话，人们
并不总是愿意倾听。我认为，有时候，给人们发放纸面信息再回答他们的问题，这样做会更
好一些。
评论这种回答清楚地表明，你这方面的能力很欠缺，它不仅说明你不喜欢口头表达，同时
也意味着你不愿提高自己的口头表达技能。
正确回答 我曾经看到一篇文章，说公共演讲是美国人最害怕的事情。我认识到，如果大多
数人都害怕做公共演讲，那么在克服自己的恐惧并掌握口头陈述技能之后，我就能够在竞争
中更胜一筹。因此我抓住所有的机会做演讲，而且我发现，做的演讲越多，就越对演讲感到
轻松自如——当然也做得更好。
评论这是一个很好的回答。因为它具体说明了你在这方面的能力，而且它也表明你正在继
续努力提高自己的演讲技能。通过承认口头陈述是很复杂的，求职者同时表明了自己的诚实
和正直。

9.你怎样比较自己的口头技能和写作技能？

分析这是一个暗藏杀机的问题。无论什么时候，只要被问及对两种事情做比较的问题，你
就一定要小心。这样的问题通常是想让你说出自己的弱点。
错误回答 （任何表明自己的某一技能比另一技能好的回答）
评论你中圈套了。
正确回答 从现在的情形看，企业越来越重视职员的能力，希望他们在口头表达和书面表达
方面都能够做到清晰、明确。我总是利用机会提高自己的口头沟通和书面表达技能。我认为，
这两种技能都是极为重要的，任何想要在企业界取得成功的人，这两种技能都应该具备。
评论这种回答避开了陷阱，避免被别人认为自己在某一方面薄弱。同时，也可以表明，你
理解高效沟通技能的重要性。更重要的是，它可以使面试人确信，在一般技能方面你拥有坚
实的基础，而这些技能是无论什么企业都需要的。

10.在写专业论文时你最不喜欢哪些方面？

分析这个问题可以判断你是否愿意开展研究工作，是否愿意发现信息并找到困难问题的解
决办法。
错误回答 我最担心的就是进行一个自己不感兴趣的研究课题。如果我对研究课题感兴趣，
我不介意开展研究工作。但很多时候，研究所得的成果并不能在实际中得到应用。
评论尽管很多读者可能会同意这种回答，但它却不能让面试人感到满意。很多工作任务都
是单调和繁琐的，听到求职者表示不喜欢枯燥的事情，这会让人感到很不舒服。
正确回答 如果我认真工作的话，我会发现某一题目有无穷多的信息。我认为最难的工作就
是判定什么时候才能获得足够的信息可以开始动笔写论文。
评论这种回答表明，求职者理解研究的意义并愿意从事研究工作。它还表明求职者能够深
入调查，也表明求职者能够胜任书面论文的写作。

11.上下级之间应该怎样交往？

分析通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，
求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。
错误回答 我愿意并且相信我们可以成为朋友。毕竟，如果你要和某人团结合作，你最好要
了解这个人。只有这样，大家才能互相理解，而且你也可以避免很多不必要的冲突。
评论这个回答的最糟糕之处在于，它表明求职者非常不成熟。任何对工作中的人际关系稍
微有点了解的人都知道，冲突在工作中是不可避免的。认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想
法，表明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。
正确回答 我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我认
为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识
到每个人以及每种关系都是不同的。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这
种关系的发展。
评论这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效
沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。

12.你的好友怎样评价你？

分析通过这个问题可以了解求职者的个性。这个问题看起来与求职者的潜能无关，但它反
映了一种趋势，那就是企业倾向于雇用有高尚道德标准和高超技能的人。
错误回答 我认为他们会说我是一个有趣的人。对我最恰当的评价就是，我喜欢努力工作和
尽情娱乐。
评论这种回答听起来似乎无懈可击，但是它却存在几个问题。首先，这种回答并没有对所
提问题做出答复，还会让面试人怀疑求职者没有亲密的朋友。另外，这种回答也会让面试人
怀疑“尽情娱乐”的本质，从而有可能提出更多具有杀伤力的问题，比如有关酗酒和吸毒等
问题。
正确回答 我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中，最重要的是，彼此之间有互相依赖的
感觉。我们都很忙，并不能经常会面，但在我可以称为亲密朋友的几个人中，我们都知道，
大家随时可以互相依赖。
评论这种回答反映了一种成熟感，如今的企业非常重视这种感觉。求职者的优良素质和对
少数几个朋友的重视，都可以表明求职者的心理素质相当稳定。有关的故事听起来也必须真
实，如果不真实就不要使用——因为这不会奏效。

13.你和同事们怎样相处？

分析通过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题，面试人可以对求职者的有效沟
通技能得出一个总体印象。从某种意义上说，如何和同事们相处是最关键的沟通问题，因为
根据美国劳工部的统计，在离职的人中，80%是因为不能适应其他人。与同事的有效沟通能
力将减少面试人的担心，避免他（她）认为你是又一个不合适的人选。
错误回答 我是一个容易交往的人，能够同大多数人和谐相处。到目前为止，我还从来没有
真正遇到过无法与我相处的人。我们总会遇到某个自己不太喜欢的人，这种人不像其他人一
样容易相处，但是我努力忽略这一点。如果某个人确实讨厌，我就耐心等待，直到他们最终
消失——我相信这种人不会在这里待太久。
评论同某些错误回答一样，这种回答看起来也相当无害。但是它有几个漏洞。首先，没有
人能够跟所有人和谐相处。在做出能够和所有人相处的泛泛陈述后，紧接着却谈论自己不喜
欢的人，这使得这种回答听起来有点矛盾。最后，求职者打破了面试的一个主要规则——永
远不说别人的不好。
正确回答 我一般都能与同事相处得很好。当然有时候也可能会同某人发生冲突。这时，我
一般会注意寻找冲突的根源，而不是转移到对对方的攻击上。我发现这种方法非常有效，它
可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。另外，通过这样做，我往往都能解决问题，
甚至会促进与同事的关系。
评论这种回答表明，求职者的心理是稳定的，而且具有很高的人际协调能力。通过将问题
和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际
关系方面也很成功。
希望可以给大家提供一些面试的思路，希望这些内容可以帮到大家。