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常爸，曾经的耶鲁管理学院校友面试官。他在高盛投行部的时候，每年要面试40-50个申请高盛的名校毕业生/MBA，五年下来，总共面过两百多人。

能到耶鲁/高盛面试这一关的，都是职场精英+学霸，但是说实话，真正懂得如何面试的，不到10%。

据常叔说，很多人，面试不到5分钟，就被他在心里默默地pass掉了！

是的，只有5分钟。

虽然面试一般都会持续半小时，但其实很多面试者的命运在前面5分钟就已经基本决定了！后面的25分钟基本上就是走过场。

为什么？

就拿最简单的“麻烦你很快过一下你的简历”（Please walk me through your resume）这种最最基础的问题来说，大多数所谓的名校MBA毕业生，居然都不知道怎么回答！

要么，连着五六分钟滔滔不绝地说个不停；

要么，把自己的学校和之前的工作单位名称念一遍就算完事。

再加问一个“说说你迄今为止最大的成就是什么”，两个最简单不过的问题，基本上就能把一个人的逻辑思维能力和语言表达能力测试得八九不离十。

而你能不能进入顶尖的企业，就决定于短短5分钟。

可能你会说：会面试的不代表能力强，能力强的也不一定是面试高手!

理论上，这句话没有问题；

但是现实中，远比你想的残酷的多。

你过五关斩六将，通过层层筛选，但最后，企业能了解你的时间只有半小时。就算你才高八斗，学富五车，在面试中表现不佳，也是白搭。

这个时候，不管你是哪个名校毕业，抑或得过什么大奖，还是有过几年工作经验，这些过往的光环都已经不重要，它们只是进入面试环节的敲门砖而已。站在面试官面前的你，和别人一样都只能拥有5分钟。

所以这个时候，真正重要的到底是什么？

到底如何讲好自己的故事？

如何说服面试官你是最适合这个职位的人选？

面试中到底有哪些不为人知的套路？

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为什么是常爸来讲？

经验超丰富 

常爸作为面试官，面过申请耶鲁大学MBA的数十个申请人，也面过申请高盛投行部的数百位学霸+职场精英。

既见识了常青藤名校、全球顶级投行的所谓精英阶层的选人流程和用人方式，也身经历和摸索了初创公司的运作和用人特点；

可以比较透彻地从雇主角度帮你分析用人单位的心思，

也可以站在你的角度帮你梳理自己、树立自信。

独家方法论

常爸有一套非常实用的面试方法论，既有理论体系，又非常容易落地！

常爸曾花一个小时帮一位申请者准备面试。在模拟面试中他表现的一塌糊涂。但是在第二天，他成功从面试中脱颖而出，申请到耶鲁的MBA！

而当时，常爸用的就是这套方法论。

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——适合什么人？——

1）目前是全职妈妈，想要重新进入职场。

2）职场小白，刚毕业要找工作。

3）已经工作五六年，想要跳槽到更好的公司的职业人士。

如果觉得一个小时99元贵，那这个课就不适合你。因为一个面试的成败，往往决定的月薪差距在数千甚至上万元！算不清楚这个帐的，你不适合听这个课。

还有觉得应该开个系列课的朋友，常爸也实话实说：这一节课拆成十节课也照样能讲，但是我选择浓缩到一个小时，也是节省你我的时间。

纯干货，一个小时就够了！

总而言这一句话，这课卖这个价格算是非常便宜了。长按下面的二维码即可购买，愿者上钩，嫌贵勿喷。