相信HR朋友想要换HR系统的时候，一般都会在百度、360和搜狗上找，或者通过朋友介绍，而自己百度找的时候，就会出现很多HR软件的广告，一个一个的去问，也不一定能问出所以然，所以就约着面谈，然后觉得还可以，差不多，挺好等等就合作了，合作后发现有些功能虽然没有，但勉强能用，所以就一直将就着用着，但是过不了几年，企业发展壮大了，软件颓势越来越明显，因此就不得不再次换新的HR软件了，所以为了一款软件能一直用下去，就给大家分享一些选择软件的经验，希望可以帮助大家

1.人事、考勤、薪资三大核心，除了要了解清楚人事管理模块是怎么处理人事调动、入离职、导入资料等等这些比较基本的之外，还要了解如果企业发展壮大，部门的调整、人员跨部门的临时调动操作是否简单灵活，是否能导出各种形式的报表比如：

报表是非常重要的一个功能，而上面的报表形式多样，复杂，很多系统都根本导不出来，而我们是可以导出来这些报表数据，通过这个导出报表的形式就知道，想要什么数据，就能导出什么数据，想要什么格式的报表，就能导出什么样的报表，因此这是选择软件的标准之一

2.考勤模块，除了演示要求我们演示解决需求的基本功能外，还要演示以后自己企业发展壮大后可能存在的潜在需求，比如：一个员工流动作业，可能需要多种考勤方案，或者一个部门有多种考勤方案，那么针对这两种情况，就需要做出下面的演示

①员工如果从装备部临时调到喷涂部帮忙3个小时，员工接到通知后，只要直接过去刷卡上岗，系统会根据员工的刷卡记录和刷卡，自动的把员工的班次方案从装备部转移到喷涂部，等员工忙完会后来，又可以自动的调整到装备部，完全不需要HR去做人工调班和计算时间

②如果技术部有工程师、工程师助理、部门经理和技术专员，因为工作需要，而技术工程师要时常下车间进行调试维修机器，而维修有维修工资，按照时间计算，工时另计，而且偶尔需要出差，去客户那进行维修，此时有出差补贴和维修工资，按照时间计算，工时另计，此时技术工程师是有三种计薪方式，那么要怎么给工程师计算考勤和薪资呢？

首先要给工程师按照部门建立一个部门的班次，跟着部门班次走，然后再建立一个下车间的工时班次，再建立一个出差维修的工时班次，那么把这三个班次同时绑定到工程师，因此工程师不管在哪工作，系统都能根据他的时间和考勤机的编号来锁定班次，进而计算他的考勤

3.兼容性，是否兼容其他系统和硬件，比如ERP、OA、SAP等等系统，和考勤机、消费机、闸机等等这些硬件能兼容多少？必须要做到兼容大量的接口，这样在以后自己不管是换系统还是换硬件都不受影响，不然换了OA 接口不兼容HR，换了ERP接口不兼容，那么久很麻烦，对吧，所以在合作前就要问清楚，自己的硬件是否兼容，还能兼容哪些品牌，如果是我们的话，就完全不应该担心而我们是可以做好兼容30多种品牌硬件和市面上主流的ERP、OA、SAP接口都可以实现无缝对接，真正做到数据完全同步，而且HR软件导入资料后一键同步所有系统，不再用每个系统都录一遍

4.软件的延伸性，市场上大部分的软件都是需要二次开发，而二次开发是需要大量的资金投入，而且还不一定能做到自己满意，所以在选择软件的时候，要了解清楚，是否需要二次开发，如果不做二次开发能否满足需求，该怎么满足需求等等，把可能出现色的问题要全部挖掘出来

根据这个万能公式，想要实现什么需求，只要逻辑没问题，就能实现，不用二次开发