阿里卫哲谈阿里人力招聘价值观

1、拉里佩奇：NASA、奥巴马政府才是谷歌的竞争对手 —— 谁跟我们抢人，谁才是我们的竞争对手。

2、过早的下放招聘权利是公司人力资源面对的很多问题的根因。阿里300~400人的时候，待招聘的所有人，马云都会亲自面试，所以才有了童文红和杨过的传奇人物出现。—— 阿里要求跨2~4级招聘。

3、只重视业务技能，而忽视非业务技能的素质，在阿里招聘要求面试官具备闻味观。—— 文化认同和价值观更关键，需要设计若干问题，从侧面挖掘候选人的价值观和文化认同感。

4、降1~2级用人，希望招聘月薪10000的岗位，那么要在月薪5000的人当中选择，虽然难，需要面试大量的人，但是一定能找到，对他们是一种极大的激励。（对于这一点，个人非管理岗或许可以，核心管理岗不建议，试错成本会比较高）

5、95后的特点（小康1.0、独生子女2.0），心灵鸡汤对他们不再管用，公司和人力资源部需要努力让他们觉得公司好玩，才能长期留住这批人，为我所用。

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