第二章年轻人都是富翁

在前一章中谈“机运”，我们得到一个结论：机运能使有才能的人加速成功，但它不能帮助没有才能的人。然而，如何使自己具有才能呢？最简单的答案，当然是努力学习和经验的积累。可是，不管学习也好，经验也好，都不是一朝一夕之功能完成的，还必须要有足够供你利用的时间才成。加入你到了古稀之年，才发觉自己能力不足，经验不丰，再想拜师学艺，再想体会工作经验，就只有老大徒伤悲的份了。

孔子对年轻人的评价，曾有一句警语：后生可畏。这句话的意思，当然大家都明白，但如果我们很具体的进一步问：“后生”何以会“可畏”呢？相信一定会得到很多不同的答案，而且每个答案都可能是对的。不过，严格地说，我认为正确的答案只有一个，那就是青年人来日方长，拥有可以创造一切的“时间”。

古人曾说：一寸光阴一寸金，今人也有：“时间就是金钱”的说法，这都充分说明了时间的宝贵。事实上，时间本身并无价值，它的价值是要看你在它的流程中所做的事情而定，如果你能利用每一份每一秒的时间做一些有意义、有价值的工作，那么时间就会变成有形的财富，否则时间只是流水，把你像泡沫似的送到人生的尽头。正如有金钱的人放着不用一样，过了大限之期，连粪土也不如。

因此，在原则上，所有的年轻人可说都是大富翁，因为他们都拥有很多很多的时间。可是，你是否能真的变成富翁，要看你如何运用你这笔无形的财富（时间）而定。如果你运用得当，逝去的时间就会为你换来财富、事业，运用的不得当，当时间流逝之后，你就会变成一无所有的可怜虫。

如何运用时间，才能使时间变得有价值？能回答这个问题的人一定不再少数，平常听师长说过的，在书本上看到的，这类答案太多了。但知道如何去做并不重要，你是否有决心、有毅力能做得到。

大家都知道“铁杵磨针”、“滴水穿石”的故事，只要功夫到了，就会变成事实。可是又有几人又这份耐心完成这种事？这些大道理，你看了也许觉得乏味，我们不妨用最笨的方法打个比喻。如果你19岁进入一家企业工作，当然一进去只是最低层的员工，就算你是一家电子公司的作业员好了，假如你以二十年的时间作为投资，目标是想当业务经理或厂长，我相信你一定能够办得到，而且不能算是很奢侈的愿望。

这笔账可以从两方面来算：一是能力方面，一是资金方面。

先算能力方面：在这二十年当中，扣除两年或三年的服兵役（或上学、充电、甚至浪费的）时间，还有十七、八年时间可以利用。如果你在这十七、八年的时间里，心无旁骛的专攻电子方面的知识、技术，再充实管理的才能，十七年下来，你一定会成为这方面的小专家，当个业务经理又算得了什么。

再退一步说，就算你“机运”不佳，埋头苦干，努力学习的二十年，要想干业务经理的愿望没有达成，这也没有关系，你还有更宽的一条路可以走，也就是要替你算的第二笔账：资金方面。

以现在的薪水标准，如果你干了二十年员工，前后总平均起来每月3000元的薪水不能算多。二十年扣去花费，存个20万不成问题，到时可以做个小生意，同样可以拥有自己的发展据点。

这时候你还不到四十岁，成家立业都不算晚。由此两种算法，更充分证明了我们上面的说法是正确的，只要你拥有时间，而又能对自己的目标贯彻如一，你就一定有前途。

然而，人性是非常复杂和不可理解的，尽管人人都向往财富、成功和幸福美满的生活，尽管也有很多人知道如何做必定可以得到他们，但能够持之以恒，二十年如一日去坚守原则实践的却并不多。

时下很多年轻人都有这样的想法，最好不工作、不读书，整天吃喝玩乐上网打游戏，这种自私的念头，即使仁慈的上帝也无法容忍。你不要忘记，你是光着屁股来到这个世界上的，你的衣食是由社会上取来的。就算你老子有钱，但你的衣食也是别人生产出来的。如果所有的人都把时间用在玩乐上，世上的人岂不都要冻死、饿死。父母给了你几十年的生命，不是要你到这个世界看光景的，而是要你留下一点“纪念品”，如果你浪费了时间，就等于虚掷了一生，留下的东西只是为这个社会污染增加了一点浓度。

这不是危言耸听，有这种想法的人，如果在工厂里，必然是个不良工人，会使其他思想简单的员工受到“污染”，跟着他一起学坏；如果他弄到了一笔钱做生意，也是欺弄诈骗之徒，总有一天会恶性倒闭，为社会制造出问题。所以，严格地说起来，抱着混时间心理的人，小处言，他自己潦倒一生，大处言，就是团体、社会的污染剂。

一个企业中，要像充满奋发进取的精神，最主要的一点，就是每个人都能把握时间，努力工作。

如果你想在一个企业单位中有所表现，引起老板的重视，你必须要能利用一切可能的时间，运用你的智力去想：如何把工作做得尽善尽美？

时间是人生最宝贵的财富，这种说法当然百分之百的正确。但是，时间的变化、岁月的转移，也会带来不少的副作用。如年龄的增长，会感到外界的诱惑力愈强；思想的成熟，会对很多事物产生不同的看法；环境的熏陶，会使人滋长出消沉的意念等。

这些副作用，有些是外在力量形成的，有的是内在意识的变化。不管是外在的也好，内在的也罢，都会腐蚀一个人的奋发精神，形成“过一天算一天”的心理，把大好的时光虚掷掉了。这样一转眼，十年二十年过去了，眼看着当年的同事都爬上高位，自己仍然在为一家的温饱奔波、忙碌，这时后悔已经来不及了，因为时间是永远不回流的。

也许有人会说，人是有“喜怒哀乐”的感情动物，生活不可能像机器一样死板，以一、二十年的时间，不计怨尤死心塌地的从事一项工作、一个目标，根本是不可能的。

诚然，这种决心不是人人能够办得到的，但这正是人们成就大小的一个分野，你能勉强自己多少，你的成就就有多少。

现在，我们不妨举个实例来加以说明：

在台湾中南部，有一家贩布起家的大企业，现在除了纺织业本行外，还从事食品罐头、饲料、塑料加工等多元化经营。这家年营业额奖金二十亿元的大企业，担任总经理的人竟是当年这家企业初创时的一个贩布行的学徒。

由学徒当到老板，在目前我国企业界中为数并不少，但能当到这样一个大企业的总经理，而且是全凭苦干的人，却并不多见。

我们把这位当伙计当得很成功的总经理姑且给他起个名字叫郭新愿，看看“时间”在他的成功因素中，占有多少成分。

郭新愿是台湾南部乡下一个穷人家的孩子，父亲去世的很早，他是由母亲一手抚养长大的。由于家里田地少，在他十五岁那年，就进入一家布行当学徒。他母亲的这一决定，是郭新愿未来事业的重大转折点。

因为进入城市之后，生活与在乡下完全不同，对早熟的郭新愿来说，思想上起了巨大的变化。就像一个饥饿的孩子，突然发现很多美味可口的食物一样，在饱餐一顿之后，他兴起了长久保有它们的欲望。

当然，郭新愿当时向往都市生活，并不是着重在丰衣足食上，而是觉得在城市里工作，将来的前途大，发展容易，不像在乡下种田，苦熬几辈子省吃俭用，才能熬成个小康的局面。

可是，如何才能在大城市里长久呆下去呢？

唯一的办法就是能先保住工作。因此，他一进入布行当学徒，凡是老板、领班交给他的任务，他都一丝不苟地把它做好，绝不稍存马虎之心。

当年在商店学生意，是很苦很苦的工作，从扫地、端茶水、搬货物，到打扫厕所、洗马桶，什么杂务事都要做，但郭新愿不但毫无怨言，而且干得非常起劲。他不时地提醒自己，他在工商业没有一点人事背景，家里也没有一点资金可以供他运用，一切全要靠自己。而他所拥有的东西，只有勤劳、虚心和耐心。

他第一天上工，老板就告诉他，他目前的工作除了帮忙搬运布匹之外，就是经常保持店里的清洁。郭新愿把这句话牢记在心里，一有空，就东抹抹、西扫扫，甚至于厕所、马桶，每天都要洗刷几遍。

这样勤快的小学徒，老板能不喜欢吗？何况他遇到的老板是忠厚的长者，最能体恤下人。所以他当了不到一年的小学徒，就开始真正的学生意了。例如学习记账、识别布料、接待客人等。

在将近一年的学徒生涯中，郭新愿一面工作，一面默默地观察，他发觉做生意并不是一手交钱一手交货那样简单，其中还有很多的诀窍，例如谈吐、雇主的个性以及接待的态度等，都对一笔生意的成败有很大关系，这些才是他真正需要学习的地方。

当他正式开始学生意的时候，老板曾对他有一番很恳切的训勉，这些话，直到现在还鲜明地记在他的脑海里。

有一天晚上打烊后，老板把他叫到柜台旁边说：明天起，我雇了另外一个小孩在接替你的工作。郭新愿听了头轰的一声，差一点晕了过去。他以为老板不要他了，所以声音微弱地问：我做错了什么了吗？

老板姓杨，也是个贫寒出身的人，一看他的表情，就知道他会错意了。于是，杨老板轻摸着他的头说：不是因为你做错了什么，而是因为你表现地太好，所以我们破例缩短你打杂的工作，让你早一点学习做生意。

郭新愿吃了一场虚惊，跟着又是一场意外的惊喜，内心激动地不得了，不知该说什么好，只是傻傻地站在那里。

“人生时间宝贵”，杨老板笑着说，“我不愿让你再在那些杂务事上多浪费时间，所以明天起，就让你正式跟我一起学生意。”

“谢谢您，”郭新愿诚惶诚恐地说，“我恐怕--”

“不必怕，只要你本着过去的学习精神，一定能把做生意的本领学好。年轻人就像一块泥团，只要能够随时用心去学，做什么都能做得好。”

如果把这番话的意思加以延伸，就等于是说，年轻人来日方长，只要肯用心去学，学什么都会成功的。

郭新愿当时当然体会不到这么深远，但杨老板的意思他是听得懂的。所以开始学生意之后，他不仅比以前更勤勉，而且也知道利用时间充实自己。

首先，他利用打烊以后的时间开始学习珠算。说起来这不算一件了不起的大事，但对学徒来说，却没有几个人能做得到。

因为学徒的工作是很辛苦的，忙了一天，打烊之后已是精疲力竭，谁还能打起精神学别的？再加上年轻人正是需要多睡眠的时候在劳累一天之后，谁不想早点躺到床上蒙头大睡，哪里还会自动去学什么？

然而，郭新愿是在贫苦环境中长大的孩子，他不但养成时刻自我检点的习惯，而且认为吃苦是自己的本分。白天的时间，是老板花钱雇他来工作的，他当然不能利用这些时间做自己的工作。所以只有晚上休息的时间，才能用来做自己的事情。

中外古今，有不少贫寒出身的大人物，推求其原因，最主要的一点就是苦难的磨练，使他们产生了超年龄的思想，提早认清了他应该走的路，而且知道该如何去走。不过，这种“早熟”的思想是需要很多客观条件来配合的，其中最重要的就是父母的启导。

就拿郭新愿来说，他这种“自约成习”的想法，可说完全是受了他母亲的影响。自他到城市学徒开始，郭老太太就耳提面命地告诫自己的儿子：当伙计的人，要让老板喜欢，才会有前途，所以你去替人家工作时，要牢牢记住两点：一是工作不偷懒，不但该做的要做好，而且要随时找工作做；二是用心学习，不只是人家教的要学会，还要留心去看别人怎么做，偷偷地学习。

郭新愿是个很孝顺的孩子，在最苦的时候，他常以母亲的话来警惕自己。因此，他在开始正式学生意时，就决心要把做生意的本领学好。他除了利用休息的时间学算盘外，也开始练习写字、记账。

在这段时间，他每天都要自修到晚间十二点左右，有时候困极了，他就到水龙头旁用冷水冲下头，然后回到屋里继续他的夜课。他这种苦练不辍的精神持续了三年之久，在这三年中，他的身体清瘦了，但做生意的本钱却充实了。

说起来三年的时间并不算长，尤其在贪玩的孩子心目中，真可谓是浑浑噩噩地一晃就过去了。但三年过去之后，使郭新愿与其他同年龄的孩子有了显著的差别。

这种差别，就是利用时间或浪费时间所造成的不同结果。他学会了记账、打算盘，更懂得了一些接待客人做生意的诀窍。

总之，在这三年的时间，郭新愿自己把自己磨练成一个很优秀的伙计。这样一个埋头苦干、努力学习的伙计，当然会引起老板的注意，对他愈来愈新人、重视，慢慢地把店里的重要工作也交给他做。

对十九岁的郭新愿来说，这是一个很重要的转变，也是对他的一个重大考验。因为他在这家布店的地位日趋重要，对外的交际也自然多了，有很多批发零售商请他到外面吃饭。如果他在志得意满的情形下，骄态毕露，很容易走上花天酒地这条路上去。

然而，郭新愿在得意的时候，仍不忘时时刻刻警惕自己：要保持纯真朴实，勤俭刻苦。所以一切应酬他均拒绝参加。即使偶尔跟客户出去吃饭，不管是谁请谁，都似乎在小馆子里吃小吃，绝不浪费。

他这种作风，当然很快就传到了杨老板的耳朵里。杨老板觉得他这种做法未免过分拘谨了。有一点，把他叫到跟前，很恳切地告诉他：做生意难免要交际交际，以后你在外面招待客人吃饭，钱可以由柜上支付。

“好的，”郭新愿老实不客气的答应下来。可是，以后到外面吃饭，还是像过去一样吃卤肉饭。

杨老板觉得很奇怪：招待费由柜上付，你为什么不请客人吃好一点？

郭新愿红着脸说：钱由柜上付，我更不好意思多花了。

“话不是这样说，有些零售商是来自乡下，他们进城一趟，很想见识见识世面，你不妨陪他们到处走走，让他们开开眼界，这也是拉拢交情的一种方式”。

“他们做小生意赚钱不容易，到那些花天酒地的地方花钱又多，花他们的钱我于心不安，花我的我没有那么多钱。再说，外面规规矩矩做生意，只要价钱公道，货色好，何必去浪费那些交际费用？”

以现在的生意人来看，这种想法似乎他迂腐了，但在几十年前，这种诚实的做法，却是大多数生意人的信条。商业的来往，很重视深厚的交情，以诚实不欺为标榜，不是靠酒色财气建立起的泛泛之交。

郭新愿的淳朴作风，更赢得杨老板的激赏，所以对他就更加悉心培植了。

受到老板的重视之后，郭新愿更加勤奋了，他不仅全心全意的努力工作，而且随时随地留心观察杨老板的经营方法，凡是老板的任何决定，他都要花费半天的时间仔细去揣摩：老板为什么要这样做？会有什么利益？对生意发展有什么影响？如果换一个方式是不是更好？如果是他的话，他会怎么做？

这是一种无形的学习，也是最容易使人有长足进步的学习，比书本上得来的不知道要宝贵多少倍。这种学习方式不仅能默默吸取别人的经验，更能使自己的思想在无形中成熟、锐敏。西方人有“沉默是金”的说法，其目的就是在告诉人们“少用嘴巴，多用思考”。

郭新愿当然自然不懂得这么多，但他有一个最大的心愿，就是希望自己能像杨老板一样，对生意能有一套稳健的作法。

因此，他以杨老板为榜样，随时留意他待人处事的方针。有时躺在床上，他还要利用时间回想白天所做的几笔生意，杨老板是如何处理的。

又是几年的时间一晃过去了。在这几年当中，布店的人事当然起了不少的变化，当初比郭新愿早来的伙计，认为自己学会了做生意的门径，都离开布店到外面创业去了，有的已开了小布店，有的到其他公司去当伙计。在表面上看来，郭新愿似乎不如他们，仍然是布店的伙计，但就这几年他所学的东西来说，却超过其他人千倍万倍。其他人把宝贵的时间都用在争取蝇头小利上，积蓄是有了一点，然而，对青年人来说，二十岁前后这段时间，正是人生的黄金时代，如果只为了丰衣足食而终日奔波，不知道立下远大目标，充实自己，这个人的前途就有限了。

因为这十年来的“黄金时间”不是以金钱能够衡量的。就像盖房子打地基一样，将来是盖平房还是高楼大厦，要看你打的基础而定。如果你打下了盖四层楼的地基，而妄想盖十层楼或是更高的大厦，总有一天会把你全部的基业毁掉。

郭新愿当然也不会以当布店伙计为满足，但他知道自己能力不足，经验不够，所以他能安心的在布店学习杨老板的经验，对纺织业做深入的了解。换言之，他对自己最宝贵的这段时间做了最有价值的利用，所以他的将来事业才有更大的成就。

有人主张：年轻人不必急着当老板，我想其中的道理即在此。除了少数的天才外，人大都是平凡的，成就的大小全看自己如何利用自己的时间而定。

郭新愿能利用时间充实自己，虽然他只是小学毕业，却具备了做大事的能力。所以当杨老板想到外地做生意时，能够很放心地把布店生意交给他管理。这绝不是侥幸，而是时间证明了他已具备这种才能。

郭新愿接管布店的贩卖业务以后，他知道对自己的能力真正的考验来领了，不管在任何情形下，只要布店生意不如从前好，老板对自己的印象就会大打折扣。

这不是老板现实，而是做生意的必然法则。其实，何止是生意人如此，其他的行业也是一样，除非是人力不可抵抗的天灾人祸，一件事情的成败，都是由人来决定的。就以这几年经济不景气的情形来说，本来这已超出人的能力范围以外，但有些老板应对得法，仍能在艰苦的大环境中大赚其钱。

郭新愿当时所决定的原则是：第一，不使布店生意失去原样，然后再在稳定中，找机会表现自己的才能。这两个原则，也是他在这近十年的时间中，努力学习、体会得来的立案。

时间使他思想完全成熟了，做法更趋稳健，所以没有一般年轻人好大喜功的念头。如果在这近十年的岁月中，他是稀里糊涂过去的，不用说他不可能有这样表现的机会，即使有，他对这个布店的经营也不可能有这样深刻的体会。

郭新愿承袭杨老板的作风，再加上自己体会到的生意门径，把这个布店管理地非常成功。在这段时间里，他把全部精力都用在观察员工的心理上面。他当了负责人之后，深深体会到，生意要做得好，仅仅有决策能力是不够的，还要员工能齐心合力才行，所以领导和统御的能力也是生意成败的重要关键。

布店的生意虽然因时局的转变做了没几年就结束了，但郭新愿的收获却是丰硕的，他在这段时间里，已把自己锻炼成一个能力卓越的管理人才。

那时候，纺织品的价格不稳定，经营非常困难。当时有不少小型布店因把握不住价格的波动而倒闭（第一章中的李德胜，就是在这段时间里做布疋生意失败的）。但郭新愿自正式学生意开始，他把自己全部的时间都用在这一行中，对这一行可说了解的已非常透彻，所以负起布店的管理责任之后，便采取了稳健的作风，使生意在价格波动的浪潮中，没有收到不利的影响。

虽然他只有小学毕业，但在这十几年中，他努力自修的结果，不仅对中文的阅读能力、书法都有相当的根底，而且对日文也有了很深的造诣。他每天早上把所有报纸的重大新闻先看一遍，把需要细读的部分划出来，到了晚上休息时再仔细研读、分析，甚至对于经济情势的变化加以预测，以备将来印证自己的想法是否正确。久而久之，他对事务分析的能力也大为增加，这对一个经营者而言，是一项非常重要的能力，它可以演变成正确的判断力，拟定正确的决策。

因此，当杨老板的布店因时局影响结束时，有几个朋友便立即邀请郭新愿合伙成立一个布店，由他负责主持，专做批发布疋的生意。

郭新愿做了十几年的伙计，在省吃俭用的情形下，自己有了一点积蓄，便一口答应了。他认为这正是磨练自己的一个大好机会，以前替杨老板管理布店，尽管也是独当一面，但终究是个伙计，，自己有一些新的做法，不仅要征得杨老板的同意，也要考虑到人家老板内心的感受。此外，还要顾虑到万一失败了，对人家老板整个事业的影响，拿人家的钱求自己的表现，好了的话，当然没有话说，若是做坏了，自己良心上何以得安？

所以在那段时间，他是抱着“不求有功，但求无过”的心情，不敢大刀阔斧地干，心理上总是有一层束缚。现在自己领头做生意，这一切的束缚都解除了，凡是自己想做的，都可以毫无顾虑地去做。

在新布店初成立时，他就对几个合伙的朋友说：咱们先小人后君子，生意开始之后，一切由我负责，任何人不得干涉我的经营权。否则，我宁愿不做整个生意。

他那几个朋友对他的要求竟一口答应了。他们对他何以会如此信任？这就是时间积累起来的资产，他跟了杨老板十几年，以人家杨老板在工商业界的地位和做生意的丰富经验，都能信得过他，把生意交给他做，他们又有什么好顾忌的？

在合伙人这种心理上，郭新愿在新成立的布店正式做了老板新开的布店经营了三年之后，发展的很快速，由开始的十几万元台币资本，增加到了五十万元。

有这样好的成绩，郭新愿照说一定会很高兴、得意。实际上，他却并不怎么快乐。为什么呢？说起来，这又是郭新愿利用时间深入研究自己生意所获得的结论。

十几万元的小生意，在三年中发展到五十几万，这种快速的成长，证明了他卓越的经营能力。正因为他的能力强，才使他看清了未来的发展趋势。

就当时纺织业发展情形来看，大规模的生产将成为主流，如果纯由贩卖布疋由小而大经营，要发展成大企业是相当困难的。换言之，他们经营的布店生意虽好，但在整个纺织业而言，永远是属于配角地位。

于是他每天利用时间分析、研究所得到的结论，而且不久就证明了他这一结论的正确性。他以前那位杨老板，在经过一段时间筹划之后，成了了一家现代化的纺织工厂，虽然这不是出自他的建议，但杨老板能与他的看法相同，使他产生了“英雄所见略同”的快感。他想，如果资金许可，自己一定也会这样做。

杨老板的工厂行将开工时，有一天他来找郭新愿，并且开门见山地说：我想请你到我新成立的公司去帮忙，你愿不愿意？

这件事情来的太突然，郭新愿一时之间不知该如何回答。

“我知道你自己经营的布店生意很不错，可能不再愿意替别人当伙计，”杨老板说，“但我可以不客气地说，这种布店的生意终究是发展有限的，以你的才能，把时间浪费在这方面，未免太可惜了。”

杨老板始终是郭新愿最敬重的人，他觉得能得到他如此的赏识，是一件值得骄傲的事，再加杨老板的看法与他完全吻合，所以他答应了杨老板的要求，舍弃老板不当，又重新跟他当起了伙计来。

他到新公司是当业务经理，而且一干就干了十几年。照一般人们的心理来推论，自己即使老板亲自请来的，干了这么久的业务经理而没有擢升，一定会牢骚满腹，对老板感到不满。

但郭新愿没有，他始终兢兢业业地在干，对于如何开拓市场，如何注入新观念，天天都在埋头研究。他发觉大企业的经营，跟开布店完全是两回事。小生意，几乎是在看老板一个的表演，而在大企业中，一切发展要讲求配合得当，不管是人事、时机、消费市场的变化，都要能洞烛先机，才能有持续的成长。他有了这层体会，对自己的职位从没有怨言，因为他觉得自己应该学习的东西太多了，只有把业务部门的工作研究透彻了，自己在这个企业中，才算真的生了根。以十几年的时间从事一种工作，如果你能始终如一，埋头苦干，不因牢骚、自满、厌烦而松弛、懈怠，舆起混日子的念头，这样的伙计，任何一位老板都会喜欢。只不过，能有这种恒心、毅力的人太少了，所以在工商业中，默默无闻的人也特别多。

郭新愿的成功就是一个很好的例子，自学徒开始，他始终有一种“不如别人”的感觉，所以他不敢浪费一点点时间，随时随地都在磨练自己。他自己非常明白，如果他想有一天能出人头地，唯一的凭持就是时间。别人十年能办到的事，他可以用二十年来完成。

虽然比那些有资产、有良好背景的人晚了十年，但只要他能持续不断的想理想目标奔，他总有成功的一天。如果浑浑噩噩的混了二十年，到头来还是两手空空，还要靠出卖劳力过日子。

一天的时间，昏过去似乎没有多大影响，如果混过了二十年，就会发生极为显著的不同效果。俗话说：十年河东，十年河西。一个兢兢业业苦干二十年的人，跟一个混日子的人相比，成就绝不会是相同的。

郭新愿当了杨老板关系企业的总经理时，当年同他一起当学徒的一个老朋友去找他，请他帮忙安排一个工作。这个人也是杨老板的老伙计，所以郭新愿就带他去见杨老板。

彼此见面一谈，杨老板发觉他跟当年当学徒时并没有多大改变，只是比以前苍老了，比以前更油滑了。最后看在郭新愿的面子上，叹了口气，答应给他一个工作：如果你肯屈就的话，你去管理一个仓库好了。

为了生活，他当时答应了下来，但他心里有说不出的委屈，眼看当年比他晚进布店几天的郭新愿坐在那么好的职位上，自己混得这样惨，平时连见人家一面的机会都不多，真是越想越窝囊。于是，终日以酒浇愁，最后连仓库管理员也干不下去了。

在外表上看来，郭新愿比他幸运多了，然而了解实情的都知道，郭新愿的幸运，使用几十年的奋斗换来的。换言之，他吃了别人不能吃的苦，受了别人不能受的罪，才能有今天这样的成就。

由此可以证明，时间就是财富，就是事业。当你拥有它的时候，你就是个富有的人，如果你让它自由地溜走了，就会变成穷光蛋。这就像富家子弟继承一大笔财产一样，如果他运用得当，不但可以保有这笔财产，甚至还可以发扬光大。如果他不经意的把财产挥霍掉了，他将来比穷人更惨。

上帝对人是很公平的，当你来到这个世界之后，除了少数意外所造成的不幸，他给每个人都有几十年的时光，至于你将来的成就，就看你如何利用者几十年的时光而定。

郭新愿的故事，就是一个很好的明证，他以一个小学毕业的穷孩子，当了一家现代企业的总经理，属下的关系企业有七八个之多，这就是时间为他积累起来的成果。

有些人也许会问，当年杨老板的伙计不止郭新愿一个，一定还有很多其他的人，为什么他没有重用别人。

这个问题，在任何企业中都可能发生，因为在伙计中脱颖而出爬上高位的人，很少是众望所归，一切都是出类拔萃的人，总会有人心里不服，即使明着不敢讲，他心里也难免会起“酸葡萄”的作用。

说穿了，这都是“时间”在流逝的过程中，所带来的副作用。如果我们细心的去观察，伙计们的“造型”无外乎是下列几种：

一、自暴自弃型：这种人在企业中占了绝大多数，他们的心理状态是：反正我跟老板没有特殊关系，好的职位轮不到我，只要在工作上能应付过去，便不再求上进，完全抱着混资格的观念，混上几年，没有功劳也有苦劳了。

尤其我们的企业家，目前仍是以家族企业为重心的阶段，家人、亲属在企业中干上几年，就会破格爬上高位。人事制度只是为伙计们设计的，对老板的亲人，根本不发生作用，所以就更易使当伙计的人形成自暴自弃的心理。

其实这是以偏概全的观念，也是自误前程的想法。要知道今天的企业，跟十年、二十年的经营方式已大不相同，只要你有真正的能力替老板做事，你就会受到重用。郭新愿当初跟杨老板可说没有一点亲戚关系，但他以几十年的时间磨练自己，充实自己，当杨老板的企业迈入现代化经营时，总经理的职位并没有交给他的亲人，却选中了郭新愿。

如果杨老板存了私心，不选择郭新愿当总经理，损失最大的不是郭新愿，而是这家企业的前途。再退一步说，机试杨老板不重用他，总有人识货，迟早会被别人挖走。

当伙计的常犯一种通病，企业内一有了高位空缺，总认为自己是最适合的人选，如果一旦未被选上，内心便会产生怨恨之气。你别小看这口“气”，假如你不能及时把它化为无形，让他慢慢成了“气候”，你的一生前途很可能就被他断送了。

因为不满、牢骚积压的太多、太久，不是变得与人难以相处，就是变得自暴自弃，不管是那一种，都是当伙计的大忌。

老板也许有受蒙蔽的时候，一时用错人，但你应该知道，老板也不是完人，不可能样样都做得百分之百正确，也不可能事事都如所有人的意思。不过，可以肯定的是，凡是一个雄才大略的老板，他不可能永远被蒙蔽，如果你真有才干，用不着你发牢骚提醒他，他终有一天会发觉你。

你不能老是在心里想：老板为什么升他不升我？你应该自己问问，你比别人强多少？如果只是半斤八两，老板用他又有什么不对？

你要把自己磨练成一个杰出的人才，不要老是跟那些和自己差不多的人比，如果你真的是鸡群里的一只鹤，还怕不被人发现吗？问题是你是否能利用时间把自己培养成一只鹤。当然，还有很多其他正常途径，我们留待以后再讨论。

二、恃才傲物型：这种人多半都有点小聪明，脑筋也够灵活，但却不务实际，本来只有一成的本事，却自认为比谁都行。久而久之，便养成一股傲气，看谁都看不顺眼。然而，很不幸的是，老板对这种人大都不太欣赏，经过一段时间考验之后，那些脚踏实地、埋头苦干的人，都有了升迁机会，唯有这些自以为聪明的人，却始终没有被重用。

身为老板者，固然喜欢聪明、能干的伙计，但却不会喜欢傲气凌人的下属。这层道理，不仅企业界如此，任何团体皆一样。纵然你比老板聪明能干，你也不能推翻老板的决定，除非有一天你获得他的信赖，成为他的智囊团员之一，才有影响老板决策的力量。即使如此，当你改变不了老板的决定，你必须摒弃自己的意见，全心全力的推行老板的决策。

大家都晓得三国时的诸葛亮，他的才干要比刘备强多了，但他对刘备却始终奉命唯谨，凡是刘备决定的事，不管他赞成不赞成，都是全力以赴，当刘备为雪弟恨舆兵伐东吴时，诸葛亮曾苦谏阻止，但刘备不听。等到出兵时，诸葛亮并没有因为刘备不听他的话而怀恨在心，看他的笑话。仍然尽心尽力为刘备设谋，使损失减至最低限度。

这是当伙计的必须遵守的本分，当老板的决策无法改变时，你就必须放弃自己的意见，不计成败的去执行老板的决策。你应该牢记一点：老板是他不是你，他如果事事听你的，他这个老板还当个什么劲？

当小伙计也是一样，如果你的建议不能改变主管的决定，你就必须放弃自以为是的念头，全力去执行他决定的事项。唯有这样，不理会主管决定的原则，他失败了，固然会怪你不跟他合作，如果他成功了，岂不是证明了你的无能？

不管民主制度在企业中推行到何种境界，任何老板也不会容忍不听话的干部。有些企业目前在推行提案制度，这只是集思广益的一种方式，你千万不能天真的以为，你可以替老板（或你的主管）做决策。你只是在贡献自己的才智，供老板做参考而已。

三、默默工作型。这是企业中的主干人物，他们很少有意见，对工作也从来不马虎，凡是该他们做的工作，一定会尽力做好。这类型的人，是属于企业中默默无闻的一群，他们的野心不大，看起来几乎是与人无争，所以很不容易被老板发觉。也许在一个大企业中干了一、二十年，老板还不认识他。

四、奋发进取型。这种人天生领袖欲很强，在任何单位都不甘于寂寞，在工作上常有有创意，能利用机会表现自己。而且学习研究精神也很强。他们不同于恃才傲物型，不喜欢耍小聪明，而是以真才实学求表现，只要遇到好的主管，很快的就会出人头地，成为企业的中坚分子，扶摇直上。

在这四种类型中，当然以第四种人最有前途，可是，要像使所有的员工都变成这一类型的人，显然也是不可能的。不过，其余的三种类型，并不是不可以改变的，至少他们可以把自己变成一个不使人讨厌的伙计。

如何改变呢？还是那句老话，不要把时间浪费在没有意义的事情上，做一些对企业有益的事。如果你只是一个小技工，你可以花上几年的时间，把你技工的工作做到尽善尽美，只要你不是傻瓜，具有常人的智慧，这种事也是能够办得到的。这样胜任愉快的工作，不比一天到晚混时间、发牢骚好的多吗。

企业的经营，犹如一部运转不息的机器，心脏部位的引擎固然重要，一个小螺丝钉也有其存在的价值。如果你是居于小螺丝钉的地位，你也应该使自己变成一个优良的小螺丝钉，免得有一天被人家换掉了。

再退一步说，如果你能使自己变成一个优良的小螺丝钉，说不定有一天你会被换到心脏的重要部位去。纵然企业垮台了，你这个螺丝钉还是会有人重用的。

时间犹如一个大的熔炉，人都是这个熔炉里待炼的材料，有的人被炼了几十年，变出来的只是一堆渣滓，一点用处都没有；有的人被炼成精钢之才，成为企业中的栋梁。

当然有些人天生是栋梁之才，不是人人能够企及的。但“天生我材必有用”，即使残废的人，都能为世界创造奇迹，何况是健全的人，纵然聪明才智差一点，如果你能利用几十年间的时间，专心从事某一项工作，绝不可能毫无成就。

人，就怕浑浑噩噩的混日子，没有目标，没有决心，或是心比天高，干什么都觉得委屈了自己。一晃几十年过去了，样样都懂一点，实际上，样样都不行，最后，连个混饭吃的本领都没有，这能怪谁呢？

工业社会的特性，就是事有专司，人有所长，所以你一踏入工商业之后，一定要先抓住一行，把他研究透彻了，才能谈到未来的发展。你要知道，在工商业界中，不可能人人都当老板，如果你当一个很成功的伙计，也可以作为一生的事业。

如何能成为一个成功的伙计？就看你在工作中如何利用你的时间而定了。现在我们再举一个外国企业界中的例子来加以印证。

汤姆•布兰德是美国福特汽车公司的一个制造厂的总领班，他手下有十四、五位领班。如果一切顺利的话，在三、五年内，他可以升到经理的职位。

汤姆今年才三十二岁，在有“汽车王国”之称的福特公司里，这样年轻就能爬上这种职位，的确不是一件太简单的事情。

他是怎样升起来的？他既没有人事背景，也没有很好的学历。职校毕业后，他去服了两年兵役，退役后就考入了福特公司，当一名按时记仇的工人，可说跟公司各级主管毫无关系，完全是凭自己的干劲儿获得晋升的。

他何以会升的如此快速？当年跟他一起进公司的同事，有的已辞职不干，有的仍在当工人。较好的也只不过当个工头而已，唯独他能脱颖而出，在不到三十岁时就当上工厂的总领班，其原因何在呢？

汤姆是二十几岁进入工厂的，一开始工作之后，他就对工厂的生产情形，作了一次全盘的了解。他知道一部汽车由零件到装配出厂，大约要经过十三个部门的合作，而每一个部门的工作性质都不相同。

他当时就想，既然自己要在汽车制造这一行混个前程，必须要对汽车的全部制造过程，都能有一深刻的了解，将来晋升的机会才会大。

他在进入工厂的资格考试中，成绩相当优异，所以负责人在分发他们的职务时，曾征求他的意见，问他喜欢到哪一个部门工作。

汤姆的回答是：我喜欢从最基层的工作做起。

这一回答，颇出那位负责人的意外，因为初进公司的人，都希望到待遇好、技术性高的部门工作，很少人愿意从最基层的工作做起。

这位负责新人考选的主管，是成品部的经理，名字叫巴瑞恩，是福特公司的老人，年龄已快五十岁，为人非常厚道。他怕汤姆不了解工厂的组织情形，所以特别提醒他说：工厂里最基层的工人是杂工，不属于正式工人，也没有固定的工作场所，哪里有零星工作，他就要到哪里去，你愿意吗？

“愿意！”汤姆毫不考虑地回答。

“我真有点不明白，有那么好的工作你不挑，单单挑打杂的工作，难道你不喜欢学一种技术吗？”

“我当然愿意，不过，我觉得自己的年龄还轻，一切应该从最基本的学起。”

就这样，汤姆在工厂里当起了杂工。因为他的工作性质不受场所限制，可以到处走动，所以他对工厂的各个部门都有接触，对各部门的工作性质也渐渐加深了了解。

汤姆在工作之余，常常利用时间跟各部门的工人聊天。谈他们的工作情形，并且利用这些听来的资料，为各部门的工作塑造一个形象，放在自己的脑子里，留待以后慢慢去求证。

由此可以看出，他是一个多么会利用时间的人。一般的工人聊天，差不多就是闲扯淡，话题离不开“酒色财气”，虽有调剂精神的作用，但却是“言不及义”，只是把时间白白打发掉而已。而汤姆却利用这些时间，对工作环境增加了新的认识。

一个人在某一个环境中工作，如何知道自己该做什么？怎样去做？就看你对工作环境的了解程度而定。如果你能花一些时间去了解各级主管的习性、特长，再认清这个单位重视的是什么，你获得晋升的机会自然就大了。

汤姆在工厂中担任将近一年的杂工，自认对工作环境了解的已够深刻，他决定在工作中充实自己的才能。于是他申请调动工作。

根据这一年半来的了解，自己要一下子调一个好的部门去工作，不容易获得上级的批准。机试勉强能获准，上级对他也会留下较强烈的印象，将来要再调动就更困难了。

在这段时间里，他一声不响地在默默观察，认为自己调汽车椅垫部工作比较适合，所以他一打听到椅垫部出了缺，就直接跟领班去讲，希望能调到这个部门工作。

一个杂工跟一个椅垫工，在级别上并没有多大差别，只是工作场合的固定与不固定而已，因此他的申请领班一口答应了。

不久，他就把制椅垫的手艺学会了。后来又申请调到点焊部、车身部、喷漆部、车床部去工作。不到五年的时间，他几乎把这个厂的各个部门工作都做过了。最后他决定申请到装配线上去工作。

这时候在铁路局当工人的老汤姆，对儿子的这种工作表示不满了。“你究竟打算干什么？”有一天晚上爷俩坐在一起喝咖啡，他父亲知道他又要调动工作时，很不客气的质问他：“我几乎听到你天天都在换工作，我真不知道你到底喜欢干什么？”

“我这样做也是为了自己的前途，难道有什么不对吗？”

“为了前途？”他父亲冷哼一声说，“俗语说，一块滚动的石头是不可能生出青苔的，你不安安分分地本着一个目标向上爬，今天干干这个，明天做做那个，连根都不会生，哪来的前途？”

“你错了，爸爸”汤姆笑着说：“我跟您的工作环境不同，想法也不同。”

“不管我们之间有什么不同，工作的原则总是一样的，如果你不在一个部门中混出一点资格，升迁就不会有你的份。”

“话是不错，但要看工作环境而定。比如，您在调车厂工作，您只要在这个部门努力工作，将来就有当主管的希望，所以您抱着兢兢业业的工作精神没有错，可是，我以整个工厂为工作的目标，就必须先花一些时间了解整个的工作环境。如果只固定在一个部门工作，机试当了领班，也只限于对这一个部门的了解，对其他部门则一无所知，要想再升上去就很困难了。”

他父亲用惊奇的目光望着他，半天都没有说什么。

“在表面上看，我是在浪费时间，”汤姆接着说，“实际上，我实在把现有的时间做最有价值的利用，我要学的，不仅是一个汽车椅垫如何做，而是整辆汽车如何制造的。我并不急于当某一部门的小工头，而是先培养起自己的多方面才能。”

“难道你还有一天会当厂长吗？”

“这并不是绝对不可能的事情！”

汤姆在说这句大话的时候，才只是工厂里一个按时计酬的工人。这种口气似乎是狂了些，但正如他自己说的，他还年轻，只要拥有时间，又能正当的利用时间，他就能创造一切。

汤姆以五年多的时间，埋头苦干，对厂里的各部门做了深入的了解，虽然他仍是一个工人，但他的经验、见解，已超越了普通工人。换言之，他已拥有领导全厂工人的能力基础。

不过，他并没有因自己增加的多方面才能而傲视一切，他知道，这是个有健全人事制度的单位，自己一定要按部就班的向上爬，因此，当他最后进入装配线上工作时，他决定要在这个部门力求表现，使自己升迁。

由于他在其他部门做过，懂得各种零件的制造情形，也能分辨零件的优劣，所以对他的装配工作增加不少便利。没有多久，他就成了装配线上无形中的领导人物。

他们在装配线上干了十八个月，终于升上了领班。他工作的更加起劲。当了三年领班，几乎没有请过一天假。此外，他还学到了一项长处，不该自己说话的场合，他绝不多说一句话。经过那么多部门的工作体验，他深切理解到一点：上级不一定都是对的，但他毕竟是上司，下属不能站在本位主义的观点，武断的说上级的决定是错误的。

这种看事的境界，就是时间赐给他的最大财富。他不但能认真工作，而且还能在工作中多方去体验，发掘管理上的一些症结。

不同的人做同样的工作，会有不同的体会和成就，其主要的原因，你是在工作中混时间，还是利用工作时间去多方面体会，增长你的经验和思考能力。

我们说“某人真的成熟了”，并不是单指他的外表，而是他待人处世的一些法则，以及判断能力、思考能力是否周详。这些能力的培养，都是把心血灌溉到时间里所成长的果实。你灌溉的心血愈多，时间所留给你的果实就愈丰硕。

如果你把在世上的几十年时间像走马看花似地逛了一趟，对任何事物都没有留下深刻的印象，你就等于白来这世界上走了一遭。

拥有博士学位的人，何以会受到人们的敬仰？因为他们对某一门学问花费了太多时间和心血，体会出一些超人一等或督导的精辟见解，从事工商业也是一样，只要你能对某一行生意用时间、心血全力去灌注，你就会成为这一行的“博士”。

工商界人士何以常遭人诟病，说他们生活糜烂，唯利是图？这也是时间造成的因果。

有些人一踏上工商界，真可说是兢兢业业，拿着当个事业在做。可是发了财之后，苦干的劲头松懈了，走路头也昂起来了，把一切新知识、新观念都看得一文不值，把时间都用在追逐声色犬马之乐的享受上，这样的人怎能让人瞧得起？

“学无止境”这句话，并不是专对研究学术的人而说的，对生意人也同样的实用。如果你赚了一百万就已满足，另外的一百万就没你的份了。如果一个人升到领班就已满足，经理的职位也就轮不到你了。

一个赤手空拳到工商业界来打天下的人，你最大的资本就是“时间”，如果你想让时间变成财富，你就要用全副的精力去运用你的时间。所以有人说：“时间本身是最贫瘠的土地，你施了多少肥（用了多少心血），才会有多少收获”。如果你们是用力跑过去的，也许还会留下几个足印，假如你是站在那里不动，只是观望、等待，最后你什么也留不下，什么也得不到。正如你本来是个大富翁，最后却变成最穷最可怜的人。

前面举的两个例子，不管是郭新愿也好，汤姆也好，都证明了如何利用时间创造自己的事业。无相信，无论何人，只要能抱着像他们一样的工作态度，都会创立起自己的事业，成绩大小也许会有不同，但你不会有时间“白白过去”的遗憾，这一点是绝对可以保证的。

总括起来说，“时间”这个怪物是有几项“突出”的特性的，你必须一开始就要认清它，才不会落下后悔。

第一个特征：时间是鲜度最敏感的东西，没有任何人、任何方法可以保存。

虽然人们常把时间比作黄金，也说时间就是金钱，但它不像黄金、钱财一样可以保存。除非你能把时间变成知识、经验、财富，否则，过去的变成了腐烂的废物。不仅毫无用处，甚至还会腐蚀你的现在和未来。

例如，你二十几岁进入一家公司，不管当工人也好，当小职员也好，也跟一般人一样，每天上班下班，与其他人相比，好像彼此并没有什么不同的地方。可是，十年之后，有的人升了领班，当了经理，有的人另外创立了自己的事业，而你还是在做工人、当小职员。

这时候，你心里一定非常不服气，绝不会想想人家在这十年中，不仅在工作中用心学习，而且利用时间自修、补习和参加各种讲习。而你呢？只是像机器人一样，上班只是做规定的工作，甚至于在工作中还要偷懒，下班后就去寻自己的乐子，把时间都这样轻轻松松的打法掉了。生活过的比别人惬意，除了会讲求享乐之外，什么也没有学到。像你这种人，以营利为目的的企业单位怎会重用你？

假如，这时候，你不但不知后悔，反而开始学老油条，兴起愤世嫉俗的念头，消极地认为：反正人生不过几十年的时光，何必太认真，对自己过不去呢？

这种想法，就是过去的时间腐蚀了你的心灵，摧毁了你的意志。当然你自己不会觉得，因为你根本体会不到时间变化的敏锐性。

对于你还没有用的时间来说，时间的确是无比的宝贵，但对于过去的时间，如果你没有做正常的利用，它就连粪土都不如了。

假如要想使浪费掉的时间能像粪土一样发生肥沃的作用，也并不是完全不可能的。所谓“浪子回头金不换”，一旦你发现自己浪费掉了不少时间，在工作上比别人差了一大截，只要你不怨天尤人，痛下决心，埋头苦干，也许有一天，你还会赶上走在你前面的人。

这样一来，过去荒废的时间，才会变成你再生的激励素，也只有在这一种情形下，过去那段空白日子才会变得有意义。

现在，我们可以对时间这一特性下一结论：如果你充分利用了时间，等他过去之后，到了老年回忆起来，是芬芳的、有意义的，对心灵是一种莫大的安慰；如果你希望稀里糊涂把几十年的岁月挥霍掉，到了老年，你的回忆里只有痛苦、悔恨。

时间的第二个特性是：它不能等人，人也不能等它。

有很多年轻人，把希望寄托于未来，这种想法当然没有错，但不管你希望什么，你必须从“现在”开始做起。这就像爬山一样，必须从山脚一步一步的爬上去，才能达到最高峰，如果你站在那里不动，你的一切希望就会落空。

譬如，你在一家公司当推销员，希望有一天能当业务经理，你一定要先把推销员的工作做得有声有色，使业绩超过所有人，这个职位将来才有你的份。

如果你等在那里混时间，妄想几年之后会轮到你，那无疑是做白日梦了。因为每个企业的人事制度，升迁办法，都像是几个大小不同的筛子，而筛子孔就是时间。每个新进人员都要进经过几次的筛子来过滤，那些最后不被筛掉的，老板才会委以重任。

如何才能不被筛掉呢？唯一的办法就是利用时间充实自己，使自己能力增进。在每个被筛的阶段，只要你能成长的大过筛孔，你就会被删掉。

时间是随时都在动的，你必须紧紧的跟着它，被它丢下一步，你想再赶上的话，就必须紧走两步才能赶上。这是几何基数的算法，所以你一旦被丢下之后，再想赶上就要付出加倍的努力。常听人说，时间是无情的，主要原因就在此。

没有人能对时间说：等等我！因为他不会等任何人。任何人也别想白白的等它，因为你不可能超到他前面去，也许你在心理能、想法上能，但你必须付出相当大的代价。

因此，当伙计的人，一定要了解它的这一特性，积极使自己成长壮大，免得有一天被它筛掉，成为筛子下面不受重视的人物。

站在商业观点来看，伙计的时间是老板的，是老板付出金钱买下的，如果你能使你的能力超出他所付的金钱，你才有机会获得更好的待遇、更好的职位。如果你只想望着，等待调整待遇，不知利用时间充实自己、表现自己，等时间过去了，你只有后悔的份了。

你不妨把自己比作一粒种子，进入某一企业，就等于找到了一个埋种子的地方，将来是否能发芽、生根、茁壮，就看你在这段时间里，为自己增加了多少成长力，如果只是空空的等待，你将永远是一粒不发芽的种子。时间长了，这粒种子就烂掉了。

时间的第三个特性是，它的侵蚀力特别强，而且是在无声无息，不知不觉中将你整个的予以改变。

人自呱呱出生之后，便投进大时间的溶液里，接受他的洗礼和改变，细嫩的皮肤渐渐变成粗糙、松弛，身体慢慢增强壮大，再由强壮转为老化。如果你仔细去体察，身体的各部分无不随着时间的消失而变化，这只不过是外表的，内在的变化就更大了。

婴儿的一颦一笑，一举一动，都是天真无邪的，及至渐渐长大，自然的笑容渐渐消失了，言语、行动也失去天真活泼。这种改变，你自己可能一点也觉察不出，但时间使你成熟了，对人情世故的了解，而使你的心灵起了变化，产生了自我的意识。

不管是外形的改变，或是心理的改变，都是人生必经的过程，任何人都无法避免，但如何使在这些改变的过程中，对你自己的事业前途有益，却完全是你自己的事。

时间会使你长大成熟，这是很自然的现象，不必为此感到悲哀。值得你重视的是，你在长大、成熟的时间里，你究竟学到了什么？如果你只是肉体上的长大、成熟，而做事的能力毫无进展，这就表示你的人生失去了平衡，这时候，时间的侵蚀力便会在你心里上产生不良作用，如嫉妒、愤慨、怨尤、消极等，都会随之而来。假如你还年轻的话，这些副作用只能算是你生命中的红灯，只要痛下决心，奋发图强，利用未来的时间还可以创造一切。

假如你不知悔改，还一意孤行的消极下去，始终认为环境对不起你，上级对不起你，就会变成闯惯红灯的车辆，最后就会把你自己毁灭了。

时间的侵蚀力是无形的，特别是对心理方面的影响。一个十几岁的孩子，只贪图玩，并不算大错，因为他还在无知阶段，如果你有了自立的能力，已开始进入工商业做事，你还贪图玩、偷懒、耍滑头，受骗的不是老板，而是你自己。偷懒一天，看不出什么来，偷懒十天或一个月，也无大碍。如果偷懒一年，影响就会看出了一点，如果你在一个企业里吊儿郎当工作了十年，还没有被解雇的话，你就会发觉与刚进来时完全不一样了。

那些最勤奋、最能干的同事当了主管，那些谨守岗位的人也得到了较好的工作、较好的待遇，只有你，还是在原地方没有动。如果你这时候还不知自我检讨，甚至于耍起老资格来，发牢骚、闹意气，使同事们敬鬼神而远之，老板也只有把你当成废物（如果他不忍心开除你的话）。

人们常说，外在的环境、人事升迁、时运不济等因素，会使一个人消沉、堕落。这话听起来似乎没有错，但有些人所处的环境比一般人更恶劣，所受的打击更大，但他们照样创造出很好的事业，这是什么道理呢？

这道理很简单，他们所度过去的那段时间，并不是稀里糊涂混过去的，而是学到了一些真实的玩意，使他们树立起坚强的自信心，一时的挫折算不了什么，自信总有一天会受到老板的重视，即使老板是糊涂蛋，也会有其他地方、其他机会发挥自己的才能。

俗语说：半瓶醋才会晃动。一个真正有才能的员工，他就有自信不会受到长久的冷落。因为老板做生意是为了赚钱，他不但要与别人竞争，内部的员工也要有竞争，如果他用的都是草包型人物，在今天的企业中，他绝对是无法生存的。只要有竞争，有才能的人就必定会有出头的一天，即使迟了一点，又有什么关系呢？

时间的第五个特性是，它永远不会回流。用时间可以换取一切你想要的东西，但你不能用任何东西换回时间。

基于这一了解，我们可以更具体的说，换回你想要的一切，你就永远是个富有的人；如果你用时间换回来的只是一句衰老的躯壳，一无所长，一无所能，也一无所有，你就变成一个可怜的穷光蛋了。

所以，年轻人只能算是空架子的富翁，就像一只纸老虎，只具备了吓唬人的气势，将来是否能把空架子填起来，成为真正的富翁，就看你用时间换回来的是什么而定了。

如果你认为你现在才二十来岁，时间多的是，先舒服上几年再说，就像继承大笔遗产的富家子弟一样，先挥霍一阵子再说，很可能就把你整个的财富挥霍光了。

但两者还有基本上的不同，钱财花掉了，只要有本事可以再赚回来，时间用光了，你就有通天的本领，也不可能再换回一分一秒。

时间是受人支配的，这话一点也没有错，但这是指你现有的和未来的，过去的你就没有权支配了，那已是下一代的“财富”，你没有任何办法把它要回来。

以上所说的时间特性，仔细想象，每一个特性都足以使人惊心动魄，但奇怪的是，世人真正能利用时间、重视时间的，却是少之又少。我记不得什么人曾经这样说过：人之一年，一点不浪费时间者，是绝对没有的，能认真利用三分之一的人，就是成功者。

如果以一天的时间来划分，能认真工作八个小时的人，就是成功类型的人物。这位前辈所列的标准，可能是就人的一生作为基准的，所以标准订的宽了一点。事实上，在今天的企业界中，一个年轻的员工每天只工作八小时，似乎是嫌少了一点。

因为八个小时，只是每天标准的工作量，如果你想充实自己，必定要另外抽时间去补习、研究，才能在同事中有出人头地的机会。

这么算起来，每天要努力工作十二个小时才行。苦是苦了一点，但你要知道，在那么多员工中，如果你想脱颖而出，不多花费一点时间行吗？

年轻人应时时刻刻注意一点：我现在是富有的，因为我有能创造一切的时间，如果现在我不好好利用这笔财富，浪费掉一天，就等于失去了一部分财富。

以上谈的都是时间的重要性及其特性，现在我们来进一步谈谈如何利用时间，才能使它变成一些真正对你有益的东西。当然每个人的工作性质不同，工作方式也不会完全一样，在这里不可能一一列出工作的模式，只能提出几个原则性的要点：

一、以“今日”为工作重心：不管你有多远大的理想和抱负，你必须使今天的时间没有白白浪费，才有明天。在任何情形下，你都不能对自己妥协—明天再说吧！

如果你有了第一次的妥协，就会有第二次、第三次。。。懒惰、拖延是人类的劣根性之一，当你想把今天的时间丢掉时，你会找出很多理由原谅自己、说服自己。例如在公司里工作八个小时，已经很辛苦。你会对自己说：太累了，我要轻轻松松的休息休息，今天晚上的事流到明天再做吧！然而，你要知道，明天晚上做的事，并不能等于今天晚上做的事，因为今天已变成了昨天，永远不会再来。

何况，你有了这次“等明天再说”的借口，以后就会常犯这种毛病，真正变成“今日等明日，明日复明日”的拖延能手，老觉得“明天”多的是，而把“今天”忽视了，等到你觉得“明天”已经不多时，能够供你利用的“今天”也就及其有限了。

充实自己的技能，增进自己的工作经验，只有“今天”的时间才能办得到，“明天”只是一个希望，一个你要完成的工作目标，但要达到希望和目标，必须从“今天”做起。

由于时间是无形的，很不容易使人觉察混过了一天有什么影响。我想，在工商界工作的员工，如果能把时间当做金钱，整个的做一分配，也许能使时间具体化，对自己可以发生激励作用。

假定是二十几岁进入某一企业，你不妨以十年作为一个“时间基数”，十年是三千六百天，除去休息的时间，我们照整数计算，你应该有三千天的工作时间。按目前的工资计算，一天折价一百元。

这样一来，你的一天时间变成了有价值的东西，如果你浪费了一天，就等于损失了一百元，浪费十天就是一千元，这样累算下去，也许会对你发生警惕作用。

二、每天都要反省一下，这一天的时间是否浪费。曾子曾说过：吾日三省吾身。我想我们不必这样麻烦，每天只要在就寝前的时间，把一天的工作检讨一下就行了。

当一天的工作结束时，你不妨自问：

在公司上班时，我是否尽了最大的努力？

某件工作的程序、做法是否浪费了时间？

我在工作中得到了什么经验？

上级交给我的工作，我是否都完成了？有没有什么缺点？

在工作以外，我学了些什么新的东西？

为了充实工作能力，我应该参加什么补习？应该看些什么书籍？

这些问题只是举例，也许你有更多的问题问自己，不管如何问法，只要你能抽出一点时间，每天对自己检讨一番，必定会逐渐减少对时间的浪费，增强你的工作能力。

三、突破“时间自然增值”的界限：所谓“时间自然增值”，是指物价上升、以及老板盈利增加，每年普遍调整的薪资。加入你是个技工，月薪是五千元，老板调整薪资时，你的薪资也自然增加了，但这是全盘的增加，人人都有份的。

如果你想让你的时间额外增值，你就要利用时间做一些对你自己更有益的事。加入你的工作能力比别人强，老板升了你一级，那么你的时间就比别人值钱了。假如你一天的工资是一百五十圆，升级后可赚到二百元，那么你一天的时间就比别人增值了五十元。

在老板的心目中，每个员工都像是一种股票，你的能力超越别人，你的时间值夜一定大于别人。也许有不完全公平的时候，但这是少数的特殊现象，你不能为这种事泄气。除非老板跟自己的生意过不去，否则，他不会把工作能力强的人当成对头冤家，故意的不重用你。

如何使自己的时间增值呢？就看你是如何利用时间而定了。例如你是操作机器的工人，你只要能把时间全部用在机器上，了解它的性能，了解它每一部分的功能，老板闻起来你能说的头头是道，老板即使对你这个人没有多大的好感，但为了他的生产设备，他不升你的级，也会加你的薪。如果你使用了一部机器几年，除了会操作之外，对它一点也不了解，甚至于什么地方出了毛病也不知道，你就只好老老实实的做一辈子工人了。升迁和额外的时间增值就难得有你的份了。

人的聪明才智各不相同，不能指望每个当伙计的，都像郭新愿一样当上总经理，但你只要拿出他的学习精神，肯吃苦耐劳，你必定是企业中的优秀员工。也只有这样做你才能使时间充实你的人生和生活。

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