侏儒、精灵、巫师和国王

作者：埃文·考夫斯基（EvanCofsky）

在尼尔·史蒂芬森（NealStephenson）的小说《CRYPTONOMICON》（EOS出版社）里，主人公兰迪·沃特豪斯（RandyWaterhouse）把自己遇到的人分成三类。侏儒（dwarf）最勤劳，他们住在黑暗的洞穴里，孤独坚韧地制作精致的工具，并发挥惊人的力量，移山填海。他们以精湛的手艺著称。精灵（elf）最有风度和修养，他们擅长制作新奇的魔法物品。虽然他们天赋很高，却不知道其他种族把他们的作品看成是异类。巫师（wizard）与这个两种族不同，他们拥有无限的魔力，他们比精灵更了解魔法的秘密和力量，能够施法创造奇迹。此外，还有第四种人，沃特豪斯虽然提及却没有明确归类，那就是国王。国王拥有团结所有种族的能力。

软件架构师就好比国王，应该熟悉各种人的性格特点，招聘不同性格的人加入自己的团队。由一帮性格相同的人设计的架构只能吸引同样性格的人加入团队，既使你拥有一帮最棒的“侏儒”（“精灵”或“巫师”），也会由于视野不够宽阔，只能用单一的方法解决问题。

英明的国王知道怎样用目标来激励不同的种族，率领大家并肩作战完成任务。如果没有目标，团队看不到希望，就会起讧；如果大家的特点相同，只能解决一类问题，也无法完成最后的解决方案。

架构师安排任务时，就应该考虑所有开发人员的性格特点。从这个角展来看，架构是一个指南，为不同性格的团队成员按排合适的任务，让大家在工作过程中相互学习。如果大家有机会充分磨合、相互适应，就能轻松化解各种难题。

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