连续办了16年,为什么阿里坚持搞集体婚礼?
无意间刷到网上阿里日集体婚礼的新闻,感慨万千,从2006年开始坚持至今,掐指一算,已经16年。
集体婚礼是阿里日一个重要组成,阿里能够坚持16年,这也说明,这不是阿里用来博眼球的噱头,而已然是阿里的企业传统和特色,甚至是情怀。
提及阿里集体婚礼,必须谈到阿里日,阿里日的诞生与非典有关。
2003年5月10日,阿里一位员工被确认疑似非典,阿里员工全部隔离回家办公,公司电话线都被接到员工家,员工家属帮着接电话。正是因为员工的团结,家人、客户和社会的支持,阿里才扛过那段艰苦岁月。
一年后,一名员工给公司“open“信箱发邮件提议设立”阿里日“。2005年,阿里巴巴决定把每年的5月10日设定为“阿里日“。第一届”阿里日“结束后,有员工提议,能否在”阿里日“举办集体婚礼,于是,从2006年开始,每年举办集体婚礼。
“阿里日”,是阿里巴巴对家属、对社会的感恩日,集体婚礼是表达他们对亲属感恩的一种仪式。当然,也是阿里文化和价值观落地的一种方式。
当下有一个词总被反复提起——仪式感。
在当代人忙碌又焦虑的生活节奏中,适当的仪式感,就像是调味剂,也像是空气清新剂,能让大家在紧迫的空气中感受到一丝新鲜与欢喜。
而仪式感,在互联网公司行业,也是非常常见。
比如,小米的新品发布会,B站的UP主认证奖牌,以及跨年夜、拜年祭等等等等,都是仪式感的体现。
仪式感,既然对外的宣传,也有对内的管理。管理,最有效率的,或许还是文化和价值观的约定,寻求彼此最大公约数。仪式感如果运用得当,是完全能够俘获人心,很容易让用户或员工感受到“家”的氛围。
阿里连续做了16年的集体婚礼,仪式感满满,既有特色又有集体氛围,在增强员工凝聚力这一块,效果非常显著。另外,不管是“阿里日“,还是集体婚礼,都是先由员工提议的,这也看出阿里的一个文化特点:相信员工,依赖员工,给员工很大的参与空间。
说起仪式感,其实许多男同胞并不在意这回事,结婚后可能会因为忘记纪念日,忘记生日礼物等行为,让女朋友大气一场。
仪式感的存在,在任何一段关系中都是润滑剂。
生活为什么要有仪式感呢?
我们每一个人都是活在文化和制度下,在秩序之内。《论语》“泰伯篇”中有说过,“兴于诗,立于礼,成于乐”,意思是,从学习“诗”开始,把礼作为立身的根基,掌握音乐使得学有所成。
我们也可以把孔子的“诗、礼、乐”,换个表述,叫理想、制度和快乐。
当代哲学泰斗,李泽厚先生对中国文化和历史做了一个最形象的总结,叫“从巫到礼,释礼归仁”。巫术,是人类文明早期的共同特点,在西方,巫术分流出两部分,发展成了科学和宗教,在中国,儒家礼仪是宗教的某种代替。
中国是礼仪之邦,由儒家礼仪所形成的社会秩序,最终指向,是“仁”。
李泽厚先生“从巫到礼,释礼归仁”的解释,也可以用来解释,各种组织和公司的运营:“巫”是萌动的激情,“礼”是企业制度和文化,“仁”是企业的愿景和理想。
仪式感,就是不断强化“释礼归仁”。
人也好,企业也好,都有有机的生命体。
我们把企业看作普通人,对集体婚礼这种仪式感的事情,可能就更容易理解了:我们在成长过程中,有经历过小升初,初中到高中,工作或者读大学,然后,结婚生子。
我们的人生会划分为一个一个的阶段,放眼望去可能是一眼望到头的枯燥,于是,每个阶段的意义需要自己不断去赋予,不断去寻找。
公司也是一样,阿里的集团婚礼,其实相当于,你每年都要过生日,过生日的时候,跟家人朋友聚在一起,切蛋糕庆祝。
阿里有一条价值观“快乐工作,认真生活”。这是互联网大公司里唯一一家把“生活”写进价值观的公司。公司员工参与集体婚礼,既是认真生活的一部分,也是感受集体气氛的好机会。
这是阿里独特的文化,同时它也有比较独特的规定。
比如说,很多公司都有不成文的规定,禁止双职工在一家公司,甚至禁止办公室恋情。阿里却不这么干,从阿里创业起,不仅不禁止,还会鼓励,今年阿里集体婚礼,有1700人报名,其中有191对双职工,新娘新郎,都在阿里工作。
阿里还有个内网,内网上相亲贴占半壁江山,很多员工就是在内网发帖找到另一半的。阿里新员工入职,都要参加“百年阿里”的培训班,一共七八天的样子,很多年轻人在这里相识相爱。还有很多是参加阿里各类社团认识的。
这样一来,阿里在员工结构上就发生了特别大的变化,像百度、腾讯、小米、华为这些公司,大多数都是男员工,女性高管也少,但是,阿里却有很多女员工,还有很多女性高管,女合伙人竟然达到了三分之一,这在全球互联网公司中都属罕见。这里也能看出阿里巴巴对女性的尊重。
因为女员工多,女高管多,也或是促成淘宝的崛起的一大原因。大家知道的,电商购物,女性占主导地位。淘宝、天猫上女性用户居多,因为女性更懂女性嘛。这算是,无心插柳柳成荫吧。
阿里这样的集体婚礼,鼓励员工内部自由恋爱,有点像大型国有企业,一个企业在这个地方,就是一个生态,承担很多社会功能。这叫“企业半社会”。
这种模式,可以充分给予员工的归属感和荣誉感。
“归属感”和“荣誉感”的缺失,其实是目前中国公司面临的共同困境。
企业和员工之间,更多的,都是最最简单的“经济契约”,就是,你给我钱,我给你打工。在经济刚刚开始高速发展的时候,简单直接的“经济契约”肯定是奏效的,只要钱给够了,工作累点,大家也能抗。
这两年,网络流行起“打工人”、“摸鱼”和“躺平”的自嘲,说到底,是年轻人不再相信艰苦奋斗能崛起了。
为什么年轻人不再相信艰苦奋斗了?一个是,新的产业机会越来越少,打工人和摸鱼流行的背景,是“内卷”;另一个则是,大家少了“归属感”和“荣誉感”。
在学长看来,“打工人”和“摸鱼”的自嘲,其实是新生一代集体成长的必然。
谁的青春不愤怒,谁的青春不迷惘?
现代化和城市化进程下,每一个个体注定都是孤独的。每个个体,在家庭和公司之间,连线,都在生活和工作之间,奔波。
90后95后,开始成家立业,00后也将进入职场,所有的企业都应该思考一个问题:面对新生代雇员,给予他们物质报酬的基础上,如何给予他们更多的,精神层面的认可和归属感。
苏轼在“定风波”里说的好,“此心安处是吾乡”。
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