Java程序员非技术性面试题目

为何辞去原来的工作?

搬家，换城市，或者工作地点离家较远，路上花费时间多，发生交通问题时，影响工作。

公司非常大的转型，自己不适合新的工作内容。

切记不要回答：

工资低，待遇不好，福利不好

这类问题没有个明确标准，什么叫好?你会不会也因为这山看着那山高，或者和同事相处不好，以同样的理由辞职。

公司尽量能做到对这方面原因的了解，有助于创造一个良好的工作环境和人际氛围。因此，应聘者最好说出对方能信服的理由。如果自己确有缺点，要说出“将尽量克服自己缺点”，作为有信心改变这类情况的答复。

你如何规划自己未来的事业?

几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中,“达到管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题。管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?

最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。我的事业计划是勇于进取所做的事情，必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此我希望在今后几年中成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之。所在到那时我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。

类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人！

你能够在压力状态下工作得很好吗?

错误回答：我在压力下会茁壮成长，实际上，事情变得越乱我就越高兴。毕竟，如今的社会是一个充满竞争的社会，在这个社会里，没有压力就不会有成功。相比之下，我更怕无聊。如果无事可做，我就会变得很懒散，但应对压力我就没问题了。

这种回答会让人怀疑：“真有这样的人吗?”除了不可信之外，它还表达了一种消极论调：如果没有压力，求职者就不会得到激励。

正确回答：在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中时不时地遇到压力。我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下还可以承受极大的压力。对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度——通过这种方式，压力就不会影响我的生产力。我知道任何工作都有压力，如果必要的话，我会在压力下工作得很好。

这种回答表明，求职者对工作压力的本质和程度都有比较现实的期望。这种回答很有说服力，但又没有对压力表现出过度热情。求职者的表述还说明，他(她)在过去曾经应对过压力，而且还制定过策略有效地处理了工作中的压力。在此我向大家推荐一个架构学习交流圈。交流学习伪鑫（同音）：cgmx9880（里面有大量的面试题及答案）里面会分享一些资深架构师录制的视频录像：有Spring，MyBatis，Netty源码分析，高并发、高性能、分布式、微服务架构的原理，JVM性能优化、分布式架构等这些成为架构师必备的知识体系。还能获取到学习资源，目前受益良多

面试忌讳之提低级问题

求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水?办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

你对企业运作的看法是什么?

主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是：“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。

你对哪类职位感兴趣?

这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。”

你是否愿意做常规工作?

这是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。”

面试中的常见错误–不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。

也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。

而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

IT用人单位所经常问到的一些专业知识

大体总结一下各用人单位所经常会问到的一些专业知识，你要是有心的话看看，可能有点好处的：

1。操作系统方面－主要问到的是unix的相关方面，有如：文件管理，进程管理，进程控制

，内存管理，特别一定会问到的是索引节点方面的知识点，等等

2。c++/java方面－主要问到的有内联函数，虚函数＋虚基类＋动态绑定＋运行时识别＋多

态，封装，模板等等一系列概念及其底层实现原理和机制，有什么好处和缺点等等。如果

你简历上有写你会java的话，基本上会问到java和c++有哪些地方明显不一样。还有java的接口等等。

3。c＋算法分析和数据结构一般是在笔试的时候在试题中体现，其中涉及到的问题的解决

方法基本上全能从我们的相关教材上得到。其中基本的数据结构和算法一定要熟练，如队

列，堆栈，数组，链表，树，图，等等，基本算法如递归法，试探法，几种常用排序，查

找算法等等。

4。数据库方面一般文的都比较基础（除非公司在此方面有特别有求），掌握其中基本的什

么游标阿，视图阿，表格阿，关键字阿，查找创建删除阿，等等一些基本概念就差不多了

有的会问到实际方面的什么关系模型阿等等的。

5。单片机和汇编方面，一般知道8086或者51机里面的各个专用寄存器用途，中断是概念其实现，各种寻址方式，反段的概念和作用，直接方式，查询方式，DMA方式，整个机器的组成构架，其中运算器。控制器，总线等等概念乱糟糟的都知道点儿。

6。网络方面－熟悉iso网络7层封层结构及其各层作用及其特性，tcp/ip协议中分层与iso

区别与联系，什么是面向连接与无连接，什么是点到点，什么三步握手等等乱八七糟的，

端到端，udp与tcp的区别与实现。IGMP，ICMP，IP，ARP，RARP等等是什么东东。通讯方面什么是双工于半双工，分频域多路复用等基本概念。

面试忌讳之滥用时尚语

年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。有些年轻人知识能力比较一般，但对时尚却很着迷，平常说话也总喜欢使用时尚用语，结果到求职面试时也像“上网吹泡泡”一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话题”，以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足，又能让主考官认为自己很“前卫”，很可人，因此而被录用。殊不知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。你的轻浮语言又怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢?另外，有些人学外语学了半桶水。

在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词，以显摆自己的英语能力，但这样卖弄是很危险的：若是碰到主考官随即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚?

面试忌讳之目中无人

这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你还面试干什么呀！

面试忌讳之迫不及待地抢话或争辩

有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。在此我向大家推荐一个架构学习交流圈。交流学习伪鑫（同音）：cgmx9880（里面有大量的面试题及答案）里面会分享一些资深架构师录制的视频录像：有Spring，MyBatis，Netty源码分析，高并发、高性能、分布式、微服务架构的原理，JVM性能优化、分布式架构等这些成为架构师必备的知识体系。还能获取到学习资源，目前受益良多

插话、抢话的“下步棋”无非就是争论或争辩。但面试谈话如果变成争论或争辩的话，这样的面试还叫面试吗?有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样!”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。

赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小大大”。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕

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