很多小伙伴最近陆续从计算机专业毕业,找到自己的第一份工作了，今天我来分享一下作为一个菜鸟程序员，刚进入职场的时候有什么需要注意的准备的，以及哪些坑可以去避免？那么其实每个人呢，也都是从一个小菜鸟走过来的，目前我作为公司很多小菜鸟们的直接小领导，正好可以一个直接上级的角度帮大家进行一些分析。首先跟大家统一一个小小的认知，大家找份工作不容易，其实公司招个人也不容易，所以在你入职到你转正这三个月时间内，我们自己，包括我们的直接上级，还有HR这三者大家的目标其实是一样的，这三者其实都是愿意看到我们能够转正成为正式员工的，你的直接上级如果重新招人，需要重新面试，重新培训。HR就更不用说了，他背着KPI的，他的入职率，转正率，其实他自己也很看重，所以说有时候你能够入职，或者你能够转正，可能HR比你还要高兴，所以说就这个阶段来说，你的直接上级和HR给予你的一些建议也好，态度也罢，我们不要去做不好的解读，比如，他们是不是故意针对我啊，挤兑我，难为我呀，那我走，我们没有必要去做这种负面的解读啊，所谓什么针对你挤兑你啊，说实话，以后有可能会出现，但是在你刚入职没多久，没有犯什么错误，也没有体现出来你明显不适合当前岗位的前提下，我认为是不会出现的。人家辛辛苦苦把你招进来，然后再把你挤兑走，吃饱了撑的吗？一天招人玩不至于啊。

下面我们来说我们来说一下第一份工作选的是什么？第一份工作实力允许，选名企肯定是没有问题的，当我们的起点高了以后，后面的局面就打开了。另外，还有一个老生常谈，如果你是一个菜鸟，在选工作的时候，第一份工作一定要给自己选一个对脾气对胃口的直接上级。如果你面试的时候觉得这家公司哪儿哪儿都不错，就是这个将来的直接上级，你看他有点儿不顺眼，这家公司你去不去，千万别去。以后你的活儿是他给你排的，你的KPI是他给你打的，他们一举一动牵动着你的喜怒哀乐，如果你真的看他不顺眼的话，其实他迟早会知道的。总之，入行后的第一个领导会对你产生非常深远的影响，它会左右你对这个行业以及你个人职业生涯规划的看法。

那么，我们在入职之前需要做哪些准备呢？我认为立竿见影的有两点，第一点，不管你是开发什么语言的，把这门语言对应的开发环境搭建步骤再熟悉一遍。过程中需要做哪些配置啊，下载什么软件啊，或者用到哪些常用的工具，大家都是破解来的，那对应的破解的方法是什么？自己再熟悉一遍，然后把该下载的东西提前下载好，咱别到时候发了你个新电脑，你都入职两天了，领导偶尔瞟了你一眼，你还在那儿百度呢，“WINDOWS10环境变量配置方法”那就太拉垮了，那我不保证你第三天还能不能来上班了。那么第二点呢，我是说给做Java开发的小伙伴儿的，在你入职之前再把泛型这一块儿好好的温习一下。因为我遇到过挺多次，就把Java的代码摆到新人面前让他读，读半天读不懂，都是卡在泛型这一块，可能当时他们学的时候也没有体会到有什么用，就选择性的跳过了，结果上到战场以后看到这些什么。尖括号啊，大写的字母啊，再加个问号就完全懵逼了。所以Java的小伙伴儿们在入职之前把泛型这一块再深入的了解一下，他会直接影响你的代码阅读能力的。

OK。下面聊一个热点问题，那就是刚入职，在工作中遇到问题卡壳了该不该问？同事会不会嫌我烦啊？那么我作为一个过来人，在这里给出大家的建议是，业务上的问题不要怀疑，直接问，如果是技术上的问题，可以自己先尝试着去解决一下，但是以半个小时为界，如果自己半个小时内没有解决，也赶紧求助。因为相较于项目进度而言，你个人问了几次烦不烦，真的是无足轻重。项目管理，管理的就是进度。资源和风险，有风险及时上报，因此，有话早说，有屁早放是一种非常可贵的良好品质，最怕的就是你表面上岁月静好，人模狗样的坐在那儿敲代码呢，结果两天以后过来收作业才知道。其实你已经卡了两天了，什么都没有做出来，所以说在刚入职的阶段，遇到问题当然可以问，只要注意方式方法，第一就是同类问题只问一次，一般来说我个人的话，别人问我问题，除非他问的每次都是相同的问题，就是没动脑子，今天问个二加二，明天又问个四加四，不然的话，我个人是不会烦的。第二点就是把你的问题再往后想一步，也就是。自己模拟一下如果这个问题得到了解决后面自己会做什么可能会遇到什么问题最好能求助一个人让他帮你把整条线都梳理一下。第三点如果条件允许的话咱别像骚扰电话一样直指的那一只羊薅羊毛，咱平均的薅大家，你抓着一个人一天问了五次，跟五个人一天问了一次其实对于你来说可能体验差不多，但是对于他们来说体验其实相差很大的。另外很重要的一点其实在你求助的过程中其实也是一个交流和彼此认识的过程。在这个过程中你可以大体了解到每个人的脾气啊秉性啊是否能跟你合的来，如果在这个过程中能交到一两个工作上的朋友并不是说要多掏心掏肺，哪怕就是中午下了班能一起去食堂吃顿饭，这件事情，对于你整个工作的舒适度都是一个大大的提升。换句话说啊，很多公司在你转正的时候，是需要同事们来帮你写评价的。在这个环节，就算你被同事们贴上技术有待提高的标签都不可怕，最可怕的标签就是不善于交流，沟通能力差。所以说，哪怕是逼自己一把，在刚入职阶段也努力跟大家混个脸熟。总之，这个沟通能力绝对是核心能力的top one。我之前呢也辗转过几家公司，对于新人的考核一般都聚焦在3个能力，一是技术能力，再就是学习能力，然后是沟通能力。这个技术能力和学习能力呢，其实说白了就是你多长时间内能够把公司的开发流程和业务吃下来，并且完成前几次交给你的任务，这块儿如果你实在是搞不定的话，你可以破釜沉舟挑一个除了你直接上级之外的同事。请人家喝杯奶茶，占用人家20分钟，让人家帮你来梳理一下项目怎么运行起来，你如果开发一个新功能的话，先在哪儿写，再在哪儿写，然后配一下哪。这个流程梳理清楚以后，后面的事情无非就是CTRLC加CTRLV。别人帮助完你之后呀，你也不要吝啬自己的赞美之词。就我个人的经验来说，如果帮助你的这个是一个年轻人，你夸他牛逼要比跟他说谢谢的效果要好的多。

OK，对于新手程序员来说，如何选工作？入职之前应该准备什么东西，以及入了职以后如何安全度过试用期。就帮大家梳理完了，还没有找到工作的小伙伴儿们也不要灰心，继续努力吧，祝大家好运。