15类一面试就知道不靠谱的公司
原文:https://blog.csdn.net/foruok/article/details/80226740
人在职场江湖飘,哪能不挨刀。大众创业的时代,各种公司如雨后春笋般涌现,对于很多职场人都会碰到不靠谱的公司。那如何在面试环节就甄别出来这些公司呢?今天我们就来汇总一下,如果不够完整,欢迎在留言区吐槽,以免大家“上当受骗”。
1、储备干部。
干部确实很多时候是储备培养出来的,但是“储备干部”就不好说了。尤其是中小型营销公司,一般暗示职能支持岗你能力还欠缺一点,忽悠先从“储备干部”做起的时候,其本质意思就是你从电话销售、推销员做起了,他们其实就是招业务员。
2、交押金、押学历、押证件。
面试完之后告诉你被录用了。但是担任的岗位很重要啊,如此重要的责任交给你,我们又不太熟,总得有个担保吧,我这么大的庙,你放把火怎么办。这样吧,交点押金,或者押一下学历证啥的,这是我们信任的基石。如此,你就可以直接放弃了。
3、生日与属相问题。
面试完之后,面试官职业得问:不好意思,问一个个人问题,你的属相是#吗?你农历是几月几日出生的?多出现于台资或者港资企业。一旦与老大相克,你就被排除在外了。
4、薪资面议。
很多童鞋搞不清,为啥这个岗位薪资要面议。很负责任地告诉你,这家公司薪酬体系不完善或者压根没有薪酬体系,薪水就是凭老大的感觉,谈判谈出来。HR信誓旦旦滴告诉你,我们会提供优于市场的薪资,结果几轮面试下来,一谈薪水,你激动了,有要杀人的冲动。
5、从次低岗位做起。
你的素质总体还是不错的,但是跟你应聘的主管职位略有差距。你看我们还有组长的岗位,你可以从这个做起,三个月后我们再考察,如果OK,这个职位没问题的。当然,你做组长就不能拿主管的工资了,试用期还是80%。然后,你就可以放弃了。因为,其实他们就是招组长么。
6、咨询式“招聘”。
面试时间很长,细节问得很多。你具体的项目细节,如何操作,产生什么效果都会事无巨细问到。然后赞美你,你确实跟这个岗位挺合适的,这样吧,你回去再写上两套方案,然后给我讲讲优劣。他会热情地加你微信,留电话,中间有什么细节咱们随时可以沟通,面试后的两三天内抛出很多企业实际问题问你如何应对。方案交上了,问完了,然后就没有然后了。因为他对所有的优秀候选人都是这样,他不需要人,他只是需要方案和观点。2017年的时候,某家户外旅游公司拓展新业务的时候就是这样操作的,让猎头公司请了很多候选人,资咨询完之后,就告知岗位取消了,老板兼任。
7、基础薪很低,但是提成、奖金很高啊,给你利润的##%。
有些公司喜欢给员工按利润提成,看似清清楚楚,实际是糊涂账,你永远不知道你负责的项目利润率是多少。如何判断呢,请HR或者老板给你清晰的计算公式,并且确定清楚每一个变量的定义。否则,你就等着被坑吧。
8、家庭及社会背景刨根问底。
HR会问你家庭情况,父母做什么的,有什么让你骄傲的亲戚啊。这是打探你的资源背景,看能否为公司带来资源,依靠资源做业务的企业很多。若是销售岗,还情有可原。其他岗位,那基本上就是窥探隐私了。
9、低级别员工面试怪象。
明明是面试总监职位,面试官是部长,甚至是主管。对方企业会很“礼貌”地告诉你,不好意思,副总或者总经理临时出差了,我们先聊聊。如果是核心面试官出差,那就另约时间好了。让下级面试上级,基本上这次候选人就挂了。
10、社保一年之后缴纳/社保你自己承担。
如果不是初创公司,已经运营若干年的,这些你必须警惕。有家业界还算比较出名的公司,竟然让员工承担所有社保扣缴部分,弄得很多员工只好放弃社保,并签署协议自己缴纳社保。
11、面试官一问三不知。
当你询问为什么要招聘这个岗位、这个职位要来解决什么问题,HR讲不清楚。这样的职位你也要小心,掉坑里的可能性不小。入职后技术要求、岗位方向可能和你想象的有较大差异。
12、薪酬结构的猫腻。
你要月薪15K,HR爽快滴告诉你:没问题,你就是我们想要的那个人。你欢天喜地,好像找到了一个好东家。等离职办完,入职签合同时告诉你,不好意思我们这个是5:5开,月薪只发7.5K,剩余50%年底考核时再发。此时,你的心里是奔溃的。
13、社保基数有后门。
很多人入职的时候才知道:啊!最低基数缴纳。是的,你没听错,很多公司都是这样的。这些你要问清楚。
14、应酬性问题。
你的酒量如何啊?你能为开拓市场牺牲什么?你如何看到女销售员为了成单跟客户上床这样的事情……你小心点,他们公司为了达成目标真的没有下限。你能承受得了么?
15、戏弄人的面试官。
你能来首个歌么?
你敢站到马路上拥抱陌生人么?
能给我谈谈上家公司对你人生观和价值观的影响么?
……
对,站起来,走吧,不靠谱的公司。
15类一面试就知道不靠谱的公司相关推荐
- 我遇到的哪些不靠谱的公司?
第一类:以招聘为幌子的培训机构 在公司的包装下的培训机构,打着招聘为幌子收集打工人的信息,以培训软件类最为泛滥,辅以各种销售类,专门坑蒙拐骗刚刚毕业踏入社会的大学生,欺负你的单纯,浪费你的时间. 叫你 ...
- 如何判断一家公司靠不靠谱?
经常有读者问我如何判断一家创业公司是否靠谱,我给改了改,其实不仅仅是创业公司具备「坑」的特征,还有很多活了很多年的公司也是「坑」. 为了节约大家的时间,我先总结一下本文的观点: 坑无处不在,不仅仅是创 ...
- 如何判断一家公司靠不靠谱
经常有读者问我如何判断一家创业公司是否靠谱,我给改了改,其实不仅仅是创业公司具备「坑」的特征,还有很多活了很多年的公司也是「坑」. 为了节约大家的时间,我先总结一下本文的观点: 坑无处不在,不仅仅是创 ...
- 10个信号暗示你:这种公司不靠谱,别入职!
为了避免你走弯路,汇总成了以下内容.千万别心存侥幸,有时候你真的需要相信自己的直觉,如果你直觉不准,就快看看下面这10条迹象吧. 1.同一份招聘广告挂了很久 你是不是总是在网上看到这家公司的同一份招聘 ...
- 企业如何告别这 5 类不靠谱的员工?
「员工」是企业发展的重要基础.优秀的员工与企业互相成就,共同创造价值.不靠谱的员工却是降低企业效率和效益的关键症结.不靠谱的员工往往自身品质与能力欠佳,企业可以通过提高面试水准从源头上改善员工质量.除 ...
- 初级程序员面试不靠谱指南(二)
3.read-only的const.如果你突然冒出一句看似很高深的话但又不解释一般都是装逼,就像前面提到过const准确的应该理解为一个read-only的变量而不是一个常量,那么常量和变量的区别到底 ...
- 初级程序员面试不靠谱指南(一)
"来到这英雄宴中的人物,就算本身武功不是甚高,见识也必广博,"太祖拳法"的精要所在,可说无人不知.乔峰一招打出,人人都是情不自禁的喝了一声采!这满堂大采之后,随即有许多人 ...
- 程序员通过国企面试,HR说保底17薪但不写合同,靠不靠谱?
很多人对于国企还是很向往的,虽然明面上的工资可能比很多互联网公司要少,但是说到福利以及工作的稳定性,那些私企是根本不能相比的,而且还不经常加班. 最近在职场论坛上看到这样一个帖子:程序员通过国企面试, ...
- 20年来最不靠谱的五大互联网预言
1989年3月,互联网的发明者蒂姆-伯纳斯-李(Tim Berners-Lee)首次提出了有关"信息管理系统"的概念,他认为"我们应该开发一个万向连接的信息系统,该系统必 ...
最新文章
- 汇总|SLAM常用linux命令,包括文件查找、查看文件大小、设置环境变量等
- Hello World, S/4HANA for Customer Management 1.0
- tomcat java 参数乱码_javaweb乱码(tomcat服务器)
- [UVA - 11865]Stream My Contest(最小树形图+朱刘算法)
- Mysql中Innodb大量插入数据时SQL语句的优化
- 免费干货课程!发放官方证书!参与更有礼品相送!戳进绝不后悔~
- 【算法】剑指 Offer 21. 调整数组顺序使奇数位于偶数前面
- 两级页表如何实现地址转换
- 终于把Redis场景设计搞清楚了,需要掌握的都在这了
- Java 的自动装箱拆箱
- 重写Java中equals和hashcode方法的一般规则
- fortan程序设计
- 华为交换机命令基础入门学习,小白也能看得懂!
- 高等工程数学(张韵华,汪琥庭,宋立功)—— 第一篇:线性代数
- Photoshop抠图大决战
- java大作穿越arpg,超任帝国最后的挽歌 篇二:ARPG篇(动作角色扮演游戏)
- ie11 java_如何在IE11运行Java小程序(Applet)
- 苹果手机语音备忘录在哪_玩转备忘录,只需要6个技巧!附赠苹果手机备忘录删除恢复技巧...
- 个人整理shell脚本编程笔记
- google有自定义文章流畅度的伪原创工具吗
热门文章
- 视觉SLAM十四讲--罗德里格斯公式(Rodrigues’s Formula)推导
- Portraiture4免费磨皮插件支持PS/LR
- 3.1.1 存储器的分类3.1.2. 存储器的性能指标
- 肤质测试html,如何测试皮肤属于什么肤质 5种肌肤类型的护理方法_人体皮肤的5种肤质...
- 45种可以获得Webshell的程序[转]
- FUSB302 PD物理层开发
- 为什么说联想不可能放弃摩托罗拉品牌?
- python+Unittest+ddt 自动化测试
- HTTP403使用Ajax的POST方法向后台传输数据出现的问题的解决方案
- 小白给小白详解维特比算法(一)