滚!你的程序员同事才没空抛弃你,他在…
前几天,《摩拜创始人套现15亿:你的同龄人,正在抛弃你》一文引发热议,15亿的大抛弃让人觉得不现实,在“制造焦虑”,可你肯定经历过悄无声息的小抛弃:原本坐在你身边和你一个组,每天同样敲枯燥的业务代码同事突然薪资翻倍被挖走,或者突然被提拔为你的TL,而你仍默默地拿着不变的薪水敲重复的代码。
程序员和程序员之间是如何拉开差距的呢?
1.哪有永远的“我比你好”,是你不肯升级记忆
同龄的王健被分配带应届生陈远,王健一开始给陈远定位为“什么都不知道的新人”,需要自己手把手地教导。王健偶尔和其它人吐槽道,陈远还研究生呢,某个简单问题都不清楚!言语间,为已有的几年工作经验而自我感觉良好。
陈远每天早上提前一个小时到公司看会书,周末也来公司呆着,学些平常在工作里学不到的技术。王健只觉得他是“闲的”,“在做无用功”,平常工作还不是得向自己汇报。
一年多后,陈远薪资翻倍跳槽去BAT。刚开始听到这消息,王健心想“凭什么”,在他印象里陈远一直是“新人”、“什么都不懂的”、“比不上自己的”。可现在,王健需找陈远推荐简历了。
哪有永远的“我比你强”,只不过是你待在舒适的小井里得意自鸣,思维凝固不前,无视他人的缓慢进化罢了。
2.同龄人毕业五年差距明显,而同事,共事一个月便分高低
小权和于平同期入职,两人刚开始接手项目时一样的“坑人”,可没多久大家发现小权明显比于平优秀。
小权为人靠谱,写代码细心,注重总结。经手的项目分门别类地写笔记,涉及的接口、踩过的坑、用到的配置、学到的知识……有些项目上线一段时间后,再和他讨论里头的一个细节问题时,他能快速地查找笔记,给出答案。
于平为人粗心大意,不主动承担问题,喜欢找各种理由推卸责任。他是“惯犯”,经常会写同类型的bug,每次还抱怨说,产品文档没写清楚,前端同事那么跟我沟通的,导致我理解错误……
在后来晋升答辩时,小权顺利晋升,于平则抱怨有黑幕,否则和小权一起入职的自己怎么就没通过。
职场中,确实有“黑幕”隐藏在你每一个不严谨的bug中,在你每次的工作态度里,在每个工作细节中。
同一年毕业的同学,在五年后可以看出之间的差距:有人追赶风口,成为技术总监,年薪超百万;有人稳步向前,成为部门经理;有人调头改跑道,追求自由灵活的工作和生活方式;还有人浑浑噩噩地过日子,找不到方向……
职场生涯是个巨大的项目,而每个阶段都是一个子项目生命周期。
在进入下个阶段时,需要找到按照启动、计划、执行、监控和收尾来完成迭代和增量修补。有的人增量体现在肚腩皱纹和年龄上,有的人的增量体现于知识、技能和才干。
3.朝夕共处的同事抛弃你时,可没空和你说再见
张泉灵说时代抛弃你时,连一声再见都不会说。
而你的同事才没空抛弃你,他们忙着追求自己的理想,他们忙着奔跑,他们忙着跳槽加薪,他们忙着自我提升,他们忙着——
抛!异!常!
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