[转载自作者李安科本人BLOG]

从去年3月份起，我就一直在面试。或者是新事业新的起步，或者是旧事业新的定位，总之，不停地面试，不停地询问：你的兴趣点在哪里？你最擅长做哪些事情？你是如何规划自己的职业生涯的？我现在依然记得那众多的年轻面孔。他们有的茫然，有的困惑，有的冷静，有的焦灼，有的激情四射，有的拙于言辞。他们涉世未深眼神让我印象深刻，让我不得不谨慎从事，有的甚至让我愧疚。因为，我必须做出选择。命运之神藉我之手所给出的机会，总之少之又少。

关于选择之道，我总喜欢用找对象来做比方。找工作跟找对象很类似。我必须先在脑子里有这么一个理想的形象模子，然后一个一个地去套每一个面试者。现实环境没有给我这样的机会和时间，让我对每个面试者演习从相遇相识相知相爱的琼瑶式动人套路。我很遗憾。印象中，任何一个职位，只要有招聘启事发出去，总有一大堆简历涌来。我总能从这些简历中，感受到过往中的我。我跟这些年轻人一样，也曾被等待灼伤，被机会忽略，在梦想与现实之间惊慌失措。所以我要求自己：务必认真对待每一份简历，对待每一个渴望。

问题就是这么来的。当我认真地花费大段大段的时间仔仔细细地阅读大堆简历的时候，我很悲哀地发现：并不是每一封简历都对应着一颗渴望的心。很多简历，根本就是乱投的。我猜，这些孩子，也许根本就不看职位需求吧？或者看了也不理解？我看到同一个人，应聘金山逍遥网在同一时间发布的所有职位，从PHP开发到网站编辑到论坛管理员。据别人讲，很多招聘网站，通过关键字自动给求职者和招聘职位进行配对，然后自动发送。真是这样吗？

金山游戏Webgame立项之初，我接到军令，心中惴惴不已。等到简历蜂拥而至，我简直沮丧到了极点。一个Flash AS3开发程序员职位，收到的80%简历跟Flash八竿子也打不着。Java的，PHP的,做.net的，都投了简历，里面对Flash绝口不提。更为离谱的是一位朋友在某酒店做了3年的厨师，炒得一手好川菜，也兴冲冲地投来了简历。我本以为会看到一个自学成材的动人故事。但我失望了。那简历从头到尾只有炒菜。我只好将这个简历推荐给了我们筹建中的北京金山食堂。剩下的20%的简历里，虽然有提到Flash，但大部分也都是曾经使用过该软件仅此而已。这项技能与AS3的开发，相差何止十万八千里。也许仅仅比炒菜的要近一点点。

面对着每一年公布的日益严峻的就业形势数据呆若木鸡。那是金山逍遥Xoyo.com要招聘网络编辑。我从300多封简历当中，选之又选，选出了6份我认为比较靠谱的简历，请人事部的MM帮助通知面试。那一天我什么事情我都没有安排，只是面试，上午三位，下午三位。如果我还安排了别的需要我操心的事，那我或许就不能在面试时全神贯注，这样对面试者是不公平的。但是，完全让我想不到的是，这一天，六位面试者一个都没来。我让人事MM逐一打电话了解情况，这结果差点让我们的人事MM人事不省。六位爽约的面试者回答依次如下：

A、呀，我忘了！唉，现在我赶过去又来不及了吧？那算了吧…
B、哦哦哦，实在对不起，我被我同屋的人反锁到屋子里了，一整天都出不去……（人事MM还好心地问：要不要我帮您？）
C、唉呀对不起，我是个路痴，出了门就找不到方向，我男朋友本来说今天送我过去的，但他单位有事送不了我……
D、哦，是这样的，我接到面试电话，非常兴奋，能有金山公司的面试机会，太好了！但今早我想了想，觉得我的水平好差，你们肯定不会要我，我去面了也白面，所以就不去了。
E、我忘了，一点都没记起来……真是对不起。
F、我今天面试了好几家了，特别累，请问明天行吗？

不管怎么说，我认为我的运气还是挺好的。我们的Webgame团队从1个人发展到现在的40多人，历时五个月，是大约阅读了3000多份简历、400多次面试的结果，无愧于百里挑一这个词儿。但是直到上个月，我们还有一个关键岗位缺人，那就是有经验的、可以带团队的服务器端开发人员。在常规招聘渠道之外，我们还请了四家猎头公司帮助我们Hunting。有一个人比较符合我们的需求，有经验，虽然没带过三个人以上的团队，但我认为，这个可以培养。

他在另外一家Webgame先行者的公司，从事服务器端的开发工作。第一次面试，我对他很有好感。我很有信心，他如果能够加入我们这个团队，则能与团队获得双赢。我求才心切，甚至连很多该问的问题都省了。他说：我愿意来。但过了几天，他就跟我说：我不能去了。因为我后来才发现，我对原来的公司还充满了感情，我舍不得这里的人，舍不得这个项目。我一向喜欢恋旧的人，我觉得这是个优点。我理解他。也就祝他顺利，不来就不来吧。

过了几天，他又跟我们联系，说公司把这个项目突然给砍掉了。今晚大家就要一起吃散伙饭。你那边还有机会吗？当然有了。于是我依然急切地，约了他在散伙饭之后跟我们一起喝茶聊天。我跟他推心置腹，说了很多我自己都被感动了的并且我认为能够实施的话。他也很感动，在大骂原公司之外，说很快就能过来上班。相聊甚欢啊，我甚至为他开了一瓶红酒，并让我的同事打车送他回家。那天晚上我睡了个安稳觉。但第二天，他却给我说：对不起，我来不了了。我们公司领导，非常欣赏我的才华，他要把我调到其他项目组。我立马崩溃。但过了几天，他又跟我联系，说：我还是不想在这破公司呆了，你那边还有机会吗？我一接电话几乎老泪纵横啊。我带着哭腔说：大哥，您能饶了我吗？

如果咱把打工比喻作江湖的话，那咱得说：出来混是要讲究道义的。
如果你把找工作等同于搞一份舌灿莲花的简历出来，那这明显不符合江湖道义。
如果你在找工作时连职位需求都不看，那更不符合江湖道义。
如果你在找工作的最初就不能做到守时守承诺，那离江湖道义就远得很了。
如果你在找工作的时候把面试者当成傻鸟，那我得说：你根本不知道啥叫道义。

老李说的基本属实,前些日子我在51JOB,中华英才发了二个月招聘广告.的确人才难求,老李看的简历还不算多.前些日子一个月我看了6000多份简历,曾经一天最多看700份.这么多简历中淘出真正能用的仅仅20人左右.到实际面试了解面试者时,基本如同老李所说.看完他的文字,感同身受.

没金山那么好的条件,可以找4家猎头同时猎人.被逼无奈,只得花更多的时间去挖掘人才,如今连十大网游公司招人都如此困难.投递简历者真不看职位要求,后来我被逼的在职位说明中写明,不符合条件者请勿投递简历,请自重.依旧旅游的,广告的,各种人的简历如雨点一样砸来.相当大一群人各种脑残,无语言形容.如今,依靠招聘广告找到靠的住的人才是真的不行了~~~

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