最近有一个职场案例,公司老板因为90后员工不愿意加班,而把一些员工一个月的绩效都扣完了。其他员工看到这个情况,表达了不满,有9个员工表示准备辞职。老板一看这情况,知道自己引起了众怒,最后表示会全额发放绩效。

从这个事情,可以看出来作为老板,让员工去加班,而90后员工没有服从老板的安排,这充分说明了,这个老板不会驭下,员工也不老实听他的话,从管理这方面来说,老板是很失败的。

如果不懂得管理下属,不懂得驭下术,那么就很难能够管理好下属,关键时刻,下属就难堪大用,甚至会拖你后腿。

下面3招,可以帮你掌握驭下术,让下属老实听话,让你不怒自威。

01

恩威并施

想要让下属听话,就需要对下属恩威并施,萝卜大棒都得有。如果你只给下属好处,那么下属就会胃口膨胀,想要的更多,到最后甚至想对你取而代之。

而如果你只会对员工发威,只挥舞大棒,那么员工就会离心离德,对你表面一套背后一套,要么就像上面那家公司,员工直接辞职,得不到好处,还处处被压榨,谁会跟你干?

所以,恩威并施才能让员工对你既感觉到害怕,有离不开你,你自己的权威就会树立起来。

02

制造需求

一人吃饱全家不饿,对于这样的人,你很难能够让他老实听话,因为他没有牵挂,也没有责任在身上,没有压力,自然你能够让他听话的手段就很少。

但是,如果一个人拖家带口,需要自己工作养家,父母、老婆、孩子都需要他的工资来养活,房贷和车贷,需要他的工资来还,那么这样的人也就现实,这样的人更能够忍耐职场压力,更会选择服从领导安排,老实听话。

没结婚的可以帮助他尽快结婚,没买房的,可以给予一定的帮助,帮他买房,没买车的可以给予一定的帮助,帮他买车,等他有家要养活,有房贷、车贷要还,就更不可能轻易离职,也更会老实听话。

聪明的老板,孤立员工借公司的钱去买房,买车,看上去员工赚了,实际上是公司赚了。这就是制造需求。

03

画饼充饥

想要让下属死心塌地的跟着你,而你手里面有没有那么多资源分给下属,这个时候,就可以利用画饼充饥的方法,不断的给员工画大饼,给员工描绘一个美好前景,就可以让下属愿意跟着你,老实听话。

当然,画大饼要树立一个远大目标,如果只是每个月挣5000块,这种就是太低级,而是给一个远大的目标,并且每天都鼓励员工,重复这个梦想,然后告诉员工,他们不是再打工,而是未来都将会成为合伙人,都将变成老板。

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