简历包装要避开哪些坑,资深面试官告诉你!
作者:Coody
http://sina.lt/gkxT
前言
上到职场干将下到职场萌新,都会接触到包装简历这个词语。当你简历投到心仪的公司,公司内负责求职的工作人员是如何甄别简历的包装程度的?
Coody老师根据自己的经验写下了这篇文章,谁都不是天才,包装无可厚非,切勿对号入座!
正文
在互联网极速膨胀的社会背景下,各行各业涌入互联网的IT民工日益增大。
早在2016年,我司发布了Java、Ios工程师的招聘信息,就Java工程师单个岗位而言,日收简历近200份,Ios日收简历近一千份。
没错,这就是当年培训机构对Ios工程师这个岗位发起的市场讨伐。而随着近几年的发展,市场供大于求现象日益严重。人员摸底成为用人单位对人才考核的重大难题。
笔者初次与求职者以面试的形式进行沟通是2015年6月。由于当时笔者从业时间短,经验不够丰富,错过了一些优秀的求职者。
三年后的,今天,笔者再次因公司规模扩大而深入与求职者进行沟通。
1. 初选如何鉴别劣质简历
培训机构除了提供技术培训,往往还提供简历编写指导、面试指导。很多潜移默化的东西,我们很难甄别。但培训机构包装的简历,存在千遍一律的特征。
年龄较小却具备高级文凭
年龄较小却具备高级文凭,这个或许不能作为一项标准,但是大部分的应聘者,均符合传统文凭的市场情况。个别技术爱好者可能通过自考获得文凭,这种情况需提供独有的技术亮点。
年龄较大却几乎不具备技术经验
年龄较大却几乎不具备技术经验,相对前一点,这个问题就比较严重了。
大家都知道,一个正常的人,对新事物的接受能力会随着年龄的增长而降低,互联网技术也包括其内。
如果一个人年龄较大不具备技术经验,那么只有两种情况:
中途转行(通过培训、自学等方式强行入行)
由于能力问题,已有的经验不敢写入简历中(能力与经验/薪资不符)。
项目经验多为管理系统
项目经验,这一项用来评估应聘者的水平太合适不过了。随着互联网的发展迭代,每一年都会出来很多创新型的互联网公司和新兴行业。
笔者最近发布的招聘需求里面,CRM系统、商城、XX管理系统、问卷系统、课堂系统占了90%的份额。试问现在2019年,内部管理系统这么火爆么。
言归正传,我们对于简历的评估,应当多考虑“确有其事”的项目。比如说该人员当时就职于XX公司,该公司当时的背景下确实研发了该项目(外包除外)
项目的背景不符合互联网发展背景
项目背景,每年的市场走向不同,从早些年的电商、彩票风波,到后来的O2O、夺宝、直播、新零售。每个系列的产品的出现,都符合市场的定义
如果简历中出现18年、19年才刚立项做彩票(15年政府禁止互联网彩票)、O2O、商城、夺宝(17年初禁止夺宝类产品)、直播等产品。显然是非常不符合市场需求的。这种情况下需考虑具体情况是否存在理解空间。
缺乏新意
不同工作经验下多个项目技术架构或项目结构一致,缺乏新意。
一般情况而言,不同的公司技术栈不同,甚至产品的走向和模式完全不同。故此,当一个应聘者多家公司的多个项目中写到的技术千遍一律,业务流程异曲同工。看似整洁,实则更加缺乏说服力。
技术过于新颖,对旧技术却只字不提
技术过于新颖,根据互联网技术发展的走向来看,我们在不断向新型技术靠拢。但是任何企业作为资历深厚的CTO、架构师来说。往往会选择更稳定、更成熟、学习成本更低的已有技术。对新技术的追求不会过于明显。
而培训机构则是“哪项技术火我们就教哪项”。故此,出现了很多走入互联网行业的新人对旧技术一窍不通。甚至很多技术都没听过。
工作经验较丰富,但从事的工作较低级。
工作经验比较丰富,单从事的工作比较低级,这里存在很大的问题,要么就是原公司没法提供合理的舞台给该人员更好的发展空间,要么就是该人员能力不够,没法完成更高级的工作。
当然,还有一种情况就是该人员包装过多的经验导致简历中不和谐。这种情况需要评估公司规模和背景。
公司背景跨省跨市
可能很多用人单位和鄙人一样,最近接受到的简历,90%为跨市跳槽的人员。其中武汉占了60%以上。均为武汉XX网络科技有限公司。公司规模均小于50人。也有厦门、宁波、南京等等。
这个问题笔者就不提了,大家都懂的。跨地区跳槽不好查证。
缺少业余热情于技术的证明
有些眼高手低的技术员,做了几个管理系统。用到的技术却是各种分布式、集群、高并发、大数据、消息队列、搜索引擎、镜像容器、多数据库、数据中心等等,期望的薪资也高于行业标准。
一个对技术很热情的人,业余时间肯定在技术方面花费过不少时间。那么可以从该人员的博客、git地址入手。
甚至可以通过手机号、邮箱、昵称、马甲去搜索引擎进行搜集,核实该人员是否在论坛、贴吧、开源组织有过技术背景。
2. 进入面试阶段,如何甄别对方的水分
在甄别对方水分这一块,并没有明确的标准,但是笔者可以提几个点。这也是笔者在实际面试中惯用的做法。
通过公司规模、团队规模、人员分配是否合理、人员合作方式来判断对方是否具备工作经验
当招聘初级、初中级IT人员的时候,可以询问一些问题,比如公司有多少人、产品团队多少人、产品、技术、后端、前端、客户端、UI、测试各多少人。
工作中如何合作的、产品做了多少时间、何时上线的、上线后多长时间迭代一个版本、多长时间迭代一个活动、发展至今多少用户(后端)、多大并发等等(后端)。
根据笔者的经验,如果一个人没有任何从业周期,面对这些问题的时候,或多或少答非所问或者给出的答案非常不合理。
背景公司入职时间、项目立项实现、完工时间、产品技术栈、迭代流程的核实
很多应聘者对于简历过于包装,只为了追求更高的薪资。
当我们问起:你是xx年xx月入职的该公司?你们项目是xx年xx月上线的?你们项目使用到xx技术?你们每次上线前夕是如何评审的。面对这些问题,应聘者给出的答案经常与简历不符合。
这样问题就来了,关于项目使用到的技术,很多项目我们可以通过搜索该项目的地址、APP。通过http协议、技术特征、抛出异常特征来大致判别对方使用到的技术。如果应聘者给出的答案明显与之不匹配,嘿嘿。
通过技术深度,甄别对方的技术水平
确定对方的技术栈,如:你做过最满意的项目是哪个,为什么?你最喜欢使用的技术是哪些,为什么?
确定对方项目的发展程度,如:你们产品做了多久,迭代了多久,发布了多少版本,发展到了多少用户,带来多大并发,多少流水?
确定对方的技术属性,如:平时你会通过什么渠道跟其他技术人形成技术沟通与交流,主要交流过哪些技术?
笔者最近接待的面试者,很多面试者的简历上,写着层出不穷的各种技术,为了不跨越求职者的技术栈,笔者专门挑应聘者简历写到或用到的技术来进行询问。
笔者举几个例子。
某求职者简历上写着熟练使用redis。
介绍一下你使用过redis的哪些数据结构,并描述一下使用的业务场景;
介绍一下你操作redis用到的是什么插件;介绍一下你们使用的序列化方式;介绍一下你们使用redis遇到过给你印象较深的问题;
某求职者声称熟练http协议并编写过爬虫。
介绍一下你所了解的几个http head头并描述其用途;如果前端提交成功,后端无法接受数据,这时候你将如何排查问题;
描述一下http基本报文结构;如果服务器返回cookie,存储在响应内容里面head头的字段叫做什么;
当服务端返回Transer-Encoding:chunked 代表什么含义?是否了解分段加载并描述下其技术流程。
当然,面向不同的技术,对应的技术深度自然也不一样。
大体上的套路便是如此:你说你杀过猪。那么你杀过几头猪,分别是啥时候,杀过多大的猪,有啥毛色。
事实上对方可能给你的回答是:杀过、十几头、杀过五十斤的、杀过绿色、黄色、红色、蓝色的猪。那么问题就来了。
然笔者碰到的问题是:使用git两年却不知道github、使用redis一年却不知道数据结构也不知道序列化、专业做爬虫却不懂content-type含义、使用搜索引擎技术却说不出两个分词插件、使用数据库读写分离却不知道同步延时等等。
写在最后,笔者认为在招聘途中,并不是不允许求职者包装,但是尽可能满足能筹平衡。虽然这篇文章没有完美的结尾,但是笔者提供了面试失败的各种经验。
笔者最终招到了如意的小伙伴。也希望所有技术面试官早日找到符合自己产品发展的IT伙伴。
长按订阅更多精彩▼
如有收获,点个在看,诚挚感谢
简历包装要避开哪些坑,资深面试官告诉你!相关推荐
- less面试_资深面试官告诉你:面试时千万不要说这七句话
毕业季到了,即将走出校门的学生们一个个都面临着找工作这件人生大事.找工作除了靠实力,面试发挥也很重要.哪些话该说哪些话不该说,初出茅庐的年轻人可得搞清楚.资深面试官告诉你,下面这七句话是"面 ...
- 简历要避开哪些坑,资深面试官告诉你!
正文 在互联网极速膨胀的社会背景下,各行各业涌入互联网的IT民工日益增大. 早在2016年,我司发布了Java.Ios工程师的招聘信息,就Java工程师单个岗位而言,日收简历近200份,Ios日收简历 ...
- 【程序员面试干货】资深面试官告诉你:测试工程师面试要注意什么?
找工作,找更好的工作,永远是职场人士特别是IT/互联网这个人才流动性巨大行业的永恒话题.而提到找工作,又离不开对于面试的探讨. 网上虽然有诸多面试相关的文章攻略,不过站在面试官角度谈面试的却很少. 本 ...
- 10年资深面试官直言:80%人面试Java都会止步于此!
从业十多年,我从面试者变成面试官,在 Java 面试上积累了比较丰富的经验. 其实,很多面试者在搜集面试资料的时候都踩过一些"坑",你是不是也遇到过: 免费搜索的面试题,内容不全面 ...
- 资深面试官解答:大厂月薪过20K的测试工程师,都需要满足哪些要求?
正值金三银四跳槽季,不少小伙伴都做起了准备,希望能够寻觅到更合适的工作,其中大厂,作为IT届的领头企业,更是许多测试员趋之若鹜的工作宝地. 那究竟大厂需要怎么样的软件测试工程师,怎样的测试员才算是优秀 ...
- 除了简历上的内容还能跟面试官聊啥?
简历在求职过程中起着至关重要的作用.它不仅是求职的敲门砖,也决定着面试官对我们的第一印象.更重要的是,简历凝结了一个求职者全部的闪光点--我是个什么样的人,之前的学习和工作经历,看这份简历就全知道了. ...
- 字节跳动资深面试官亲述:java进阶篇
准备好套路 **①自我介绍:**千万不能筐瓢,一定要牢记,自然流畅地介绍自己的学习经历.工作经历.项目经历.个人优势等等: **②抽象概念:**当面试官问你是如何理解多线程的时候,你要知道从定义.来源 ...
- 从一个资深面试官角度看Java面试:面试了20家大厂与面试了上百人之后,发现这样介绍项目经验,显得项目很牛逼!
文章目录 前言 怎么介绍项目 怎么介绍项目难点与亮点 你负责的模块 如何进行自我介绍 如何进行自我介绍 你有什么优劣势 你有什么优劣势 你为什么选择我们公司 怎么让面试官满意 前言 前段时间和一个少有 ...
- 【测试招聘】资深面试官的测试工程师面试心得
[转载]读后能产生强烈的共鸣,值得收藏! 所有团队的招聘,基本上都是要找最"合适"的人,而不是技术最强的人,或者最优秀的人.技术最强的人不一定合适,原因有很多, 1. 岗位一定的情 ...
最新文章
- python编译成exe速度会变快吗_python如何编译成exe
- python深度爬虫_总结:常用的 Python 爬虫技巧
- vue 2.0 :key的作用
- Hibernate之对象关系映射
- 网络工程计算机文科可以报考么,文科生可报考自考本科网络工程吗?
- B - Labyrinth Gym - 102798B
- html5 canvas气泡动画
- android.mk ndk编译选项优化,Android NDK(ARM开发)使用NEON优化 - Fla
- 4.Mongodb之js脚本
- 清风老师数学建模笔记——层次分析法
- ExtJs6学习(五)【Extjs MVC开发模式详解】
- 三极管作为电流源时的公式计算
- 哪些软件可以做国外问卷调查
- java singleresult方法_Java TaskQuery.singleResult方法代碼示例
- 网格(grid)布局
- 被final修饰的变量到底能不能被修改
- 3、HTTP请求头与响应头
- 2021年危险化学品经营单位主要负责人免费试题及危险化学品经营单位主要负责人模拟考试
- python3学习笔记01
- G001-186-07
热门文章
- php 企业微信指令回调借款_企业微信外部联系人回调事件
- virtualbox 创建桥接网络_VirtualBox桥接网络的简单配置,让虚拟机直接访问网络
- 2020德勤面试开始了吗_2020下半年教师资格证面试时间已出!12月10日开始报名
- mongo在哪创建管理员_mongodb权限设置之添加管理员、普通用户的方法
- 2021级山西高考成绩查询时间,2021山西高考成绩什么时候出
- 8月6日云栖精选夜读 | 阿里云CPFS在人工智能/深度学习领域的实践
- com.fasterxml.jackson.core.JsonParseException: Unrecognized token 'user'
- 夏天来了,你的数据中心应该跟着热起来
- 未来数据中心的选择:宽带多模光纤
- 主成分分析、因子分析、聚类分析的比较与应用