作者 | 程军

来源 | 军哥手记（ID：zxhy_cj）

今天写一篇关于面试的。

和三位总监轮流 PK

说起这事，时间要回到 2015 年 3 月的某一个下午 2 点左右，具体哪天是真的忘记了。

我被接待的 HR 带到一个诺大的会议室，后来才知道这个会议室名字叫蚵仔煎（饿了么的会议室以食物名字命名，挺有趣）。

第一位出场是当时饿了么的自营物流的产品技术负责人（简称 A 总），我记得当时和他就聊了半小时吧，他问我在 1 号店的物流系统是怎么做的，一天多少物流订单，难点和挑战又是什么？我给的答案是我们解决最后三公里配送问题，自营和第三方物流都由我们系统来承接和路由，本质上还配送系统信息化、流程化、可监控、可调度。

最后，我也问了他们当前的物流系统要解决的最重要问题是什么，我发现其实他们系统还在第一个阶段——信息化和流程化阶段，但是日订单量比 1 号店多太多了，某些配送站在中晚高峰经常爆单。饿了么被收购之后，据说 A 总成了昆阳（饿了么被收购后阿里过来的 CEO ）的首席数据战略分析师，提供数据给昆总做重大决策。

接着，第二位总监出场了，这位是当时饿了么框架技术负责人（ 简称 L 总），前爱立信首席工程师，饿了么异地多活是他部门一位 P8 下属 own 的，这位总监很直接，根本不听我什么自我介绍，直接来一句 show me the code。题目记不太清了， 大概是写一个任意语言的编译无错可以运行的代码，我记得原题是给定一个自然数，请找出从 1 开始到这个数可以被给定数字整除的所有数字的集合。

幸好，我还有一点点编码功底（导入的包不能写错更不能写*，类的取名、方法命名都要恰到好处、异常处理等等细节都必须考虑到），这必须拿下（不过心里觉得不是滋味，技术总监写毛代码呀）。他发现我不是水货之后，我们后面的谈话顿时变得很轻松了，就聊一些无关痛痒的东西，嘻嘻哈哈就过去了。依稀记得聊了一下架构原则、分布式原理、康威定律等等。不过这些内容，我早准备的妥妥的。

接着，第三位总监出场了，这位是饿了么的老员工（简称 G 总），在公司是工号前 10 的大佬，在公司威望很高。主要负责饿了么高校市场，整个饿了么交易和服务支撑部分的技术和产品。

和 G 总聊天，我其实觉得不是面试，就是随便聊，G 总聊到团队管理、招什么样的人、打造什么样的文化，我觉得很多观点和想法都是超一致的，最后还问我有什么爱好，我说了象棋和钓鱼，他也对此非常感兴趣，我觉得全程我不是在面试，就是在和朋友聊天，很显然，这轮面试是轻松过了。

面完三轮之后，我觉得整体面的挺不错的，最后 HR 来了，说今天面试就到这里了，有消息我再联系你（打官腔），就这样结束了当天的面试。我一看时间已经 6 点多了，历经 4+ 个小时。

前文的 Z 总也来了

就这样大约过了一周，也没啥消息（我怀疑我表现很好是错觉），我就找内推我的人问下情况。HR 回复会安排下一轮。

一个周末的早上，大概早上 10 点左右，Z 总电话我，说你和谁（强哥）是前同事吧，我已经和他聊过了，对你有一些了解了，我这边也不问你其他问题了。

我会安排公司创始人之一的 R 总和你再聊聊，你注意接听电话。

我当时就懵了，这轮面试是免试了吗？

后来才知道，他和强哥关系不错，强哥也去饿了么面试过，他对强哥技术很认可，但是最终没有邀请强哥加盟饿了么，具体原因也不清楚。

强哥在他面前夸我技术不错、人品好、做事踏实。我那个时候才发现在公司做事靠谱有多重要呀。人家这是人肉背调我，我还以为面试就这么随便呢！年轻了～

创始人出场了

当天下午，创始人 R 总就联系我了，我们约了当天晚上 8 点在上海淮海路的一个酒店聊聊，说实话那时候我上海也待了快 10 年了，这么高级的地方还是第一次去。

和 R 总聊了之后才知道，R 总之前是饿了么的 CTO，因为 Z 总的加盟，他成了产品 VP，技术所有团队和一部分产品直接划给了 Z 总。

我记得当时 R总问了我一些问题：

比如前端团队和后端团队怎么高效协作？

目前公司多种语言，你有啥具体思路去解决这个问题吗？

还有问了很多我对饿了么这个产品的建议，幸好我做了很多功课，我提了很多问题比如你们的订单怎么就一个 Tab 页，是怎么考虑的？

30 人左右的团队和近百人（团队不全是开发，还有其他不擅长的专业领域）团队，如何高效管理等等？

我也向 R 总提了一些问题：

比如当前公司最大的技术难题和产品难题是什么？回答都不是，是人的问题。

如果我能加入公司，我这个部门产品定位是什么？为什么要做这个产品等等一堆问题。

之后，我们愉快地结束了聊天，过了 2 天 HR 找我谈薪资，我提了一个很大的涨幅（50% 以上还有期权，因为面试不错，有信心哈），我就这么愉快地加入了！

最后，技术总结一下：

1、面试多准备和用人公司相关的内容，跟不同人或大佬交流时，请做到不卑不亢。

2、当你应聘一些中高级岗位时，很多背景调查是无形的，这个时候关键在于平时做人做事。

3、兵来将挡，水来土掩，提几个准备好的好问题，面试官可能对你刮目相看。

4、看面试整体情况，提期望薪资，这就叫看菜下饭。

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