——走出迷茫，迈向辉煌之二

上一篇我们聊到走出迷茫的关键是设定一个目标，然后迈开大步、义无反顾地朝她走去。如果你试过了，不知你是否有这样的体会，就是你走出了没有目标的迷茫，但是有了什么才是我的目标的彷徨。老实说，找出自己想要的还真的是蛮困难的。我能给的建议是，假如你从来没问过自己这个问题，不要期待问一次就找出来，这是渐渐的浮现出来的，它需要你不断地试错。你要的也不是一个终极不变的，不同阶段有不同的想法，但无论如何，不要为了别人的目标而活。

质量管理中有句话叫做“第一次就把事情做对”，可是假如你从来没做过，又怎么会有能力再第一次就做对呢，这简直是痴人说梦。

就像你看近处的东西太久了，眼睛近视很严重了，偶尔看看远方，不借助眼镜的话，远方对你来说就像一团迷雾，越看越迷茫。假如你近视的话，你应该深有体会，你不会要求自己不戴眼镜就能看清远方。目标设定也一样，假如从来没设定过目标，务实的做法是不要想一下子就能设定一个合适的目标。

找到了想要达成的目标，那么接下来就要判断一下你的目标是否是一个真正的目标，目标有几个属性，也就是常说的SMART原则：

1. 目标必须是具体的（Specific）

明确就是力量，当你的目标不明确，你就会产生一种无力感，比如老板让你把这个项目做好，标准就是不明确，你自己去体会怎么样才是老板要求的好吧。当老板说这个项目要赚多少钱、达到XX验收标准，这时就比之前明确多了。

2. 目标必须是可以衡量的（Measurable）

可以衡量你才知道目标是否达到了，否则你怎么知道进展情况怎么样呢？比如项目经理说我们团队开发的这个Android的SNS项目要稳定，要好用，这样就不可衡量，如果说成是完成需求规划的所有功能点、UI/UE按照交互设计师的设计，遗留bug是严重级别及以上的bug是零，这样的要求是可以衡量的。

3. 目标必须是可以达到的（Attainable）

这一点能区分你设定的是梦想、幻想还是目标。目标是可以达到的，比如说你要成为超人，拯救人类。或者你已经是一个二十几岁的programmer，却要像刘翔一样成为跨栏冠军，或者拯救中国足球。这些就是幻想，我劝你还是洗洗睡吧。如果说你要业余时间学会Android开发，自己开发一个小程序，这个是可以达成的。

4. 目标必须是与自己相关的(Realistic)

这一点的解释有几个版本，对于个人的目标，我认为是要符合自己的身份、信念以及价值观的。如果说你是一个初级jprogrammer，主要做对欧美的业务，而你的目标是学日语，那么可能你的本职工作会很累，要么就是找错了工作，相关度很低。如果你要成为高级工程师，那么目标是与自己高度相关的。

5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based)

这一点比较好理解了，没有期限，你就没有行动力，总是觉得时间来得及。期限太短，你也会觉得不可能而放弃，要有一个合适的明确的期限。比如，我2011年6月28号晚上11点之前要写完这篇博客。

这个SMART原则虽常常说，做到的却很少，所以我还是要重复一遍。我之前所在的公司里也有培训过，但真正执行时却做不到，但如果你自己真的去使用，效果还是很明显的，就怕你不去使用。我自己使用过有效，在这里分享给大家，如果你觉得有效就用，效果不明显就改进成适合自己的，或者干脆找其他方法。在不妨碍他人的前提下，一切方法、策略都是为了自己的目标服务，为了目标可以更换方法、调整手段。

这里要提一下坚持与灵活。

坚持的是目标，是结果；

灵活的是方法，是策略。

坚持到底是坚持那个目标，而不是坚持使用一个不灵的方法，这是多数人会遇到的误区。

还有一点补充，就是目标要合适。什么是合适，就是这个目标是针对你自己的，对你有意义的。不是迎合他人的，你过你的人生，对你的人生负责。没有人能代替你活你的人生。大多数人愿意请朋友家人给自己建议，他们大多数是按照他们的价值观给他们眼中的你一些建议。是否合适，你要自己评估。一旦你接受了，那个建议就是你做的，无论结果是否符合你的期望，不要去埋怨别人。否则你就是在要求别人对你负责，而不是自己对自己负责。

我个人倾向于向专业人士请教、向有经验的人士请教，与同样有类似需求的人交流。

我们这里讨论的是你主动追求自己的目标，工作中公司给你安排的目标是你的工作任务，那不一定是你的目标，可能你能从工作中达到你想要的目标，那样最好。如果不能，而你暂时又无法换掉工作，那么最好你有自己的目标，这样才能找到合适的机会去找到更适合你的工作。否则你的职业生涯将与痛苦伴随。

最后，祝你成功，凡事心想事成！