小白程序员仅用5分钟入职BAT,他只做了这件事!
有一个知名独立博客「左岸读书」,坚持运营11年。最为印象深刻的,是网站的副标题:
一切成就,均源自积累。
我曾经“唯天赋主义”,觉得有些事永远都学不好。但慢慢的我发现,疏于锻炼、但依然是NBA第一中锋的奥尼尔,只有一个。
几十年来,NBA的绝大多数中锋,都是像科比一样,和凌晨四点的太阳一起睁开眼睛,有着成年累月的的坚守。
工作生活中,只有思考的比别人深入、技能比别人精通,才可能形成一点竞争优势壁垒。而我们辛苦创造的壁垒,有时在公司被视为“理所当然”,只有跳槽或被挖角时,才真正成为一个“闪光点”。
72.5%的人通过跳槽实现薪资上涨
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经济学家帕累托发现了一个二八定律:80%的财富掌握在20%的人手中。很多人哪怕能力卓绝,在追求财富自由的路上也走得异常艰辛。
微博有一个特别火的话题是:
“为什么公司宁愿花20K招新人,也不愿给老员工加到20K?”
这个话题戳中了很多人的痛处,走上跳槽这条路实属被逼无奈。拿数据说话,根据CSDN &《程序员》杂志发布的「中国软件开发者薪资调查报告」,有32.98%的开发者在过去曾换过工作,其中有72.5%的人实现了薪资上涨。
跳槽加薪,是一条行之有效的道路。但跳槽必有笔试,为了顺利通过笔试环节,很多人都会在面试前大量刷题。美团产品总监曾在脉脉公开建议:“应聘者面试前,应多刷题、多思考”。
如何找到对自己有用的笔试题?
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对于刷题,这里有两大误区:一是不按照岗位海量刷题,平白浪费了精力;二是背下大量答案。
这两大误区常有人走,甚至面试后一脸问号:
1、刷了那么多题,为什么笔试没考到?
2、敲了那么多年代码,概念题怎么还会弄混?
3、这个项目面试题之前看过案例,写的代码为什么运行结果错误?
能有什么原因?还不是因为大量刷了错误的题。网上题目五花八门,散乱无章,甚至有的根本不符合目标岗位。
由此,CSDN特别创立了一个「大厂面试模拟题库」,直接针对公司+岗位传题,让你刷到完全匹配的笔试题目。每次进入,都从题库随机组成不同试卷。题库不仅完全免费,另外送上面试攻略福利包:
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