来自：知乎，作者：65加
链接：https://www.zhihu.com/question/398062240/answer/1262739172

自我介绍一下，我17年研究生毕业，社招刚来抖音半年多，在推荐组做算法工程师。

mentor制度

虽然是社招，我之前的算法经历也比较有限，在推荐算法上也算是新人了，知识面大概和校招生差不多。我们组一般刚入职的时候都会同时负责两个方向，至于是哪两个，leader第一天会问你的意愿，应该是可以自己选的。不过像我这种新人根本不知道这些方向是做什么的，就说随便，哪里需要哪里搬。然后leader会分配这两个方向的mentor给你，除了有不懂的可以问mentor，一开始的工作也基本都是mentor分配的。我也不知道我可以做什么，所以一般给我的任务我都没有抗拒，但mentor也会很看重你的想法，如果觉得工作不合理或不想做这块，都可以随时提出来。

新人培训

除了半天的公司价值观培训，就没有其他统一的培训了。这和我之前呆过的外企不太一样，外企各种培训加起来都有一个月了。。。（其实这种密集型的统一价值观、沟通技巧、写作技巧的培训对我也没什么帮助）足以见得字节跳动是一家非常务实的公司，不搞太多虚的没用的培训，直接上手干活比什么培训都管用。

第一周基本没什么工作，就是熟悉代码，看新人文档。基本一开始需要了解的知识都在新人文档里了。现在我已经工作半年了，回头再看新人文档，觉得还是很清晰全面的。不过当初看的时候还是有点懵逼，因为代码库很多，内容量太大了。而且不是所有代码库都有清晰详细的readme。所以我感觉还是要脸皮厚一点，不懂就多问问。如果你非常非常内向、怕麻烦别人但是自身能力又不够牛逼的话，可能刚开始会觉得有点痛苦。我的方法是换着人问，把最蠢的问题拿出来问mentor，其他问题就问写文档的作者，简单的问题直接在飞书（内部沟通聊天软件）上问，复杂的问题当面问。确实大家都很忙，不一定会马上看到或回复你的消息，甚至有时大家的对背景了解的程度不同，所以他们回答几个关键点就以为解答了你的问题，但其实你还是不懂，这时就要打破砂锅问到底。整体来说，我们组同事之间不会有恶性竞争，大家如果对这块清楚，都是很愿意帮你的，即使不了解，也会告诉你谁比较了解或发一些相关的文档给你。

基本第二周或第三周就要开始上手工作了。一开始mentor会给一些相对简单的任务，让你慢慢熟悉代码。大大小小的相关的周会也会开始参加了。会议上经常有一些术语、英文缩写是刚入职的外行同学听不懂的，我一般会默默记下来，结束后问mentor。除了工程能力，抖音的算法岗对产品能力和沟通能力都有很高的要求，开会时认真听其他人发言也是一个很好的学习和锻炼机会。

至于技术培训，基本靠自觉，没有强制的培训。公司内部的分享会还是挺多的，每周基本都有架构组的分享会和一些最新的论文介绍的会议，有兴趣的都可以参加，干货挺多的。其实后期工作忙起来就不一定能经常参加了，不过这些会议都有录屏的视频发到群里，之后有空也可以补一下。飞书文档上也很多模型训练、工程优化的文档，大家在某方面有了新的进展都是很愿意分享出来的，就看你愿不愿意投入精力去学习了。

工作内容

刚开始的工作内容基本上算法、业务两个方向各占一半。后期可能会根据个人喜好和能力慢慢倾向于选择一个方向深入探索，可以是深度钻研模型，也可以是透彻理解产品和业务形态。工业界和学术界对算法能力的要求是有很大区别的。对于抖音这种用户量大的产品来说，模型效果和性能需要兼顾，很多时候训练模型不是简单的调参和调结构，更多工作是在前期的数据准备。

虽然来抖音的时间只有半年，但是学到的知识还是非常多的，现在看半年前的自己就觉得很傻很天真。虽然成立时间不长，但字节跳动的各种基础建设都做的比较完善，加上抖音的用户量大，所以很多想法都可以通过实验快速得到验证，算法工程师不需要把大量精力花费在架构或测试上面。因此，我们有更多时间去拆分每次迭代模型/策略对业务带来的收益，而不是仅仅看到核心指标的提升就认为迭代生效了。比如，假设我发现多推荐某一类视频可以带来指标上的提升，我们会思考为什么模型没有做到这一点，从哪些地方可以将这种人为的干预转为模型的自动化推荐，而不是停留在表面，简单粗暴的上线这个策略。

工作强度

经常有人说字节跳动的工作强度非常大，这里相比外企强度要大一些，不过没有外界传言的那么夸张啦。大小周，下班时间比较自由，临时有事早走都是没问题的。绩效主要看产出，如果工作效率高，也没必要加班做样子给老板看。

同事关系

同事关系挺简单的，没有什么勾心斗角。基本一人有难，其他人都愿意提想法帮忙，总体都是一心为了做好产品。工作中不需要拍领导马屁，还是以产出为重，专心做好自己的工作就行。我们组同事年龄都差不多大，也不存在什么代沟。我之前也在几十人的创业公司呆过，头条的同事关系整体是不如小公司那么亲密的，毕竟大家平时都很忙，没空闲聊。而且算法同学一般话不多，对于像我这样颜值一般、anti-social的人，不太会有人主动搭讪。下班后偶尔有聚餐活动，公司内部有各种兴趣小组，比如桌游、打球之类，外向的人是很容易交到朋友的。