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最近，在见到真人面试官之前，

一种新兴的淘汰方式：AI面试

正在被越来越多的企业所采纳。

宝洁、玛氏、GUCCI等公司

都采用了这一招聘形式。

联合利华甚至取消笔试，

简历过筛后后直接进入AI面...

据统计，80%的同学，会折在这一步...

连真人面试官都还没有见到，

就被淘汰了！

AI面试的苦，你吃过了吗？

莫得感情的AI面试官

在智能问答的基础上，实时分析应聘者的面部表情、肌肉动作等，来判断应聘者的答案真伪、性格倾向，多维度考察候选人是否接近企业的理想人选。

以高盛、摩根大通、毕马威、联合利华、欧莱雅等大型集团所采用的HireVue或Sonru为例，其原理就是通过对15000个特征的识别，包括选择的语言、运用的语汇、眼神表现、声音大小等等，再将这些特质综合起来，根据以往“成功”候选人的特征数据库，判断一个人的反应、情感和认知能力等。

根据职位要求，AI面试官会最终把求职者划分成高、中、低三个等级。HR会参考AI面试的成绩进行后续的筛选。最后借由排名算法，让一定比例的最优秀候选人进入下一轮。

AI面试是一种怎么样的体验？

以令无数同学“闻之丧胆”的AI面试届的前辈——HireVue为例，大家纷纷表示，感觉面对一个超强监考老师，可以把你所有微表情和小伎俩都尽收眼底，基本画风是这样

整个面试过程是在手机上进行的，应用界面非常直观，面试共有11题，用时至少25分钟。

第一题是自我介绍，并说明上一份工作类型。问题阐述完毕后，屏幕上立刻出现了他自己的脸，他表示，“看到我的脸出现在屏幕上的瞬间，我感到非常不舒服。”

候选人有30秒的时间来准备，然后再用几分钟来回答。相比传统面试，30秒准备时间并不短，但在紧张的氛围下，还是有不少同学表示，“三十秒连题都没有读完！“

经历过HireVue暴击的面试者如此描述，“关掉电脑感觉整个人都像放了气的气球，太紧张了”，“说话真难”。

AI面试真题

这里以JP Morgan、达能、联合利华为例：

JP Morgan - Risk Management

1、What leadership experience or extra curricular activity on your resume is most important to you and why?

2、What attracts you to JP Morgan, and specifically the Global Wealth Management opportunity?

3、What unique experience or expertise could you bring to our team?

4、What past experience have you considered to be your most challenging and how has this helped you to be a better individual?

达能 AI原题分享

1、达能的核心价值观是什么？

2、如果你已经在达能工作了半年，你将如何处理weekly work？

3、举一个有leadership skills的人的例子，你可以从他身上学到什么来增强你的优势

4、你有没有经历过压力很大的事情，是如何应对的？

5、2-5年的目标是什么？如何实现？

联合利华「财务管培」AI原题分享

整个环节一共是45min4道题，每道题可以写70-500字，一道题时间要求10min内作答，有语音录制，录制完转成文字后可以自己再编辑一下。

1.在过去的学习或者实习中，当你的业绩表现已经达到优秀时，你是如何超越自我，实现更大的成绩的？这段经历让你付出了什么，请举例说明。

2.计划永远赶不上变化，请举一个令你印象深刻的例子，你是怎么应对突如其来的变化的？你当时是怎么思考的？具体做了什么？

3.请举实例说明，你是如何不断突破自己舒适圈，创造更大的价值的？这个价值有什么与众不同？

4.团队中的每个人都有自己的优缺点，请举最近半年发生的例子，你是如何取长补短，让你所在的团队获得进步的？具体经历了哪些困难？

怎么打动，莫得感情的AI面试官？

研究表明，AI面试中的有效交流部分：55%来自于面部/身体语言，38％来自于语音语调，7%来自于你到底说了些什么。

眼神交流

在面试过程中保持良好的眼神交流有助于展现你的自信，也能让面试官更好地来了解你。你可以把你的视频摄像头放置在面部前上方，不要过高或者过低，选一个美美的角度。保持头部在视频范围的正中，眼白不要露出太多，眼神也不要有躲闪。

避免多余的小动作

一些面对面交流时大家都感觉挺正常的一些小动作，会在视频里被夸张化，更引起面试官的注意。比如，用手托着下巴，玩头发，摸脸等等，尽量避免。

保持适中的语音语调

尽量平和有条理，在说到重点的时候有适当的语音强调，不要显得太无聊。注意距离麦克风的距离，避免喷麦的同时还要保持适当的音量。

视频面试常见的问题

AI面试通常是传统面试中的第一轮面试所问的问题，在面试之前必须准备：

• 自我介绍
• 谈一谈你的个人经历
• 为什么选择我们/为什么要雇佣你(Why you / Why me？)
• 性格特点：优缺点、擅长的事、特征...
• 行为问题：最有成就感的事、如何怎样克服困难、如何体现自己的领导力...

To do list

1、面试练习

在网络摄像头或镜子前面练习，不要面无表情，也不要太夸张。表情要自然，面试官才会更容易看到你的反应。

2、面试准备

至少打开电脑十分钟，并检查网络摄像头和录音功能是否正常，还要检查电池和互联网连接，并确保你有任何可能要参考的笔记或简历在附近(但是最好不要入镜)，关闭计算机上的所有其他应用程序，最好关机。检查视频帐号的名称：用户名最好不要是数字或者奇怪的昵称。

3、环境准备

包括光线、视频构图、确保面试背景干净整洁(可以找个大白墙)...

4、外表准备

仔细选择你的衣服服装，不要穿颜色过于扎眼随便的衣服。同时注意一下，虽然只看上半身，下半身也不要穿的太随便了，对整个人的气质都有很大的影响。

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