【转】无领导小组面试经验、银行应聘事项和其他找工作的经验
一、招行无领导小组面试环境
这次参加的招行无领导小组面试是我参加的最正规也最受益的一次面试。面试在招行一个大会议室里面进行,时间为一个半小时。一场面试有四十个应聘者参加,本场都是硕士,分为五个小组,整个面试环节为三个环节。下面我就按面试顺序慢慢介绍这三个环节了,中间穿插着描述一下面试的环境,因为面试环境也是这次面试的一个亮点。进入会议室的那一刻我就一个感觉,面试人员真多。这些面试人员不仅包括五组每一组的一个面试官,还包括会议主持人,一个摄影师,两个摄影师,两个或者三个流动的记录人员,我们入场时会议对面一侧坐着三个面试官,会议室后方还坐着一个面试官。够复杂吧。全场的面试官从始至终都没发过言,只是默默的在本子上记录着什么,整个招聘流程一直都是主持人在组织。我之所以把这个环境描述的这么详细,是因为我相信这个环境给应聘的每一个都造成了一种无形的心理压力。当你一发言的时候,摄像头对着你,两个单反机对着你卡擦卡擦是什么感觉?下面要介绍第一个面试环节了。我们四十个人进入会议室后要求在四十秒之内拿着话筒进行一个自我介绍,介绍内容招行已经给了个提纲,包括个人基本情况(籍贯、所学专业、优缺点、职业规划、应聘招行的原因)。四十个人一一介绍后就做到各自的组内了,这时候第二环节开始了,也是最关键最重要的无领导小组讨论环节了。讨论内容是开一个年终表彰大会暨联欢晚会,各组作为筹备组应该如何筹备。20分钟。然后3分钟的代表展示了。第三个环节是承接第二环节而来的,就是让你推荐你组内的两个人及推荐原因,指出组内一个需要改进的人及原因。
二、个人经验
可以说,正是招行的这一次面试让我对无领导小组讨论和自己有了更清醒的认识。不管别人怎么看待这种形式的面试,但我觉得这种形式的面试是非常考验一个人的综合素质的。而且这种素质和能力并不能够通过两三天的短期准备就能具备,而是需要一个人长期的实践积累。 第一个环节的自我介绍应该是一个应聘者的基本功了,关键是在这种面试环境和时间限制下及内容框架下你应该如何面试。这里考验了一个人的应变能力和承压能力。大部分人的表现都差不多,有一些表现的比较优异,思路比较清晰,表达的也很得体。我有点紧张,自我介绍的时候居然忘了说出自己的名字,然后说了句不好意思,再自我介绍自己的名字,我觉得这个应该丢分了。有一个同学自我介绍的时候中间空了3、4秒,这个是很打击面试老师的。还有个同学虽然一直在说,但他确一直在重复招行的好,一直在重复自己非常想近招行。这个一看就知道是紧张过度,脑袋一片空白了。第二个环节的面试我觉得论坛上有个哥们写的比较到位,推荐看一下:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1195775-1-1.html 虽说名字叫“无领导小组”,但是实际上经过一番讨论,这个小组会无形中形成一个leader,而这个leader很明显会被面试老师看中。关于如何成为leader,论坛里有很多描述,我就不多说了。但是一个小组的leader只能有一个,而且面试官需要考察多元化的人才,如果你不能成为leader,至少要成为一个对小组特别重要或者有特别贡献,有重要点子的人。即使还不能成为这样的人,我觉得你至少应该在某一方面表现的比较突出,在某一领域掌握话语权,比如说你可能对晚会的流程比较熟悉,你可以多多提出自己对晚会流程设计方面的建议;还比如说你对经费的分配有实际的见解,你对经费分配的建议。让leader能在这一领域往往要征求你的意见,这也是人才标准之一。需要特别指出的是,无领导小组讨论并不是你和面试官之间的交流,而是你和团队之间的交流。你的最终目的不是要在团队中表现的过于耀眼,而是要得到团队成员的认可。而面试官对你的认可取决于团队对你的认可。
废话一大堆,见谅,请各位加油了
很多邮件中,大家很关心银行的工资啊,这个我同学都还没去工作的,我现在也无法问到,基本都是毕业了去报道的,到时候如果我还记得我挨个打听下然后在贴上来好了,如果那时候我忘记贴了,嘿嘿在邮件问我下好了。那个我知道今年的银行违约金基本都很高,除了工行啊,别的都是1万元。
转载于:https://www.cnblogs.com/liuyaozhi/p/5866628.html
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