java架构师的自我修养是什么

java架构师当然是脑力劳动者，但是在相同的脑力劳动中也存在主要差异。有一种脑力劳动易于评估。或者可以判断是对还是错：例如考试成绩；或者可以进行比较：例如，两个人下棋以区分赢家和输家；或者可以由市场来判断：例如某种UI / UE设计，我们可以使用统计数据，了解它在用户中的受欢迎程度。

但是，架构设计只是软件开发过程中的一个链接，在这种多人协作的情况下，我们很难单独评估架构的优缺点。由于硬件，软件，部署，人员测试，用户和市场上的许多差异，即使对于两个非常相似的系统，我们也很难判断两种体系结构的好坏。例如：eBay的架构或淘宝的架构更好？如果交付延迟，我们可以将问题归咎于开发团队的效率低下。如果存在质量问题，我们可以将问题归因于测试团队的疏忽。当负载无法支持时，我们可以将问题归咎于运维团队缺乏专业素养，甚至竞争对手的DDoS攻击。那么，我们可以将什么样的问题归咎于架构呢？

因此，现状是：java架构师是很难做好的职业。但是，从某种意义上说，这是一项非常容易的工作。（当然，混合是另一个需要不断训练的高端技能。）因此，java架构师也是一个特别需要强调自我修养和职业道德的职业。

什么是java架构师的自我修养？

1. 以理解用户为荣，以想当然尔为耻

java架构师不是产品经理，不是市场人员，不是客服人员。但是，如果只懂技术，只考虑技术，不能深入的理解用户的需求（强调一下，用户的真实需求！），就会做出“纯粹追求技术先进性”的想当然尔的架构出来。

2. 以脚踏实地为荣，以夸夸其谈为耻

java架构师当然需要很强的表达能力，甚至还需要有忽悠能力。但是，无论是表达还是忽悠，都必须以“实力为基础”。如果不能脚踏实地，积累实力，只会夸夸其谈。那就相当可耻了。

3. 以身先士卒为荣，以指手画脚为耻

还是那个经典的台词“兄弟们跟我上”与“弟兄们给我上”的区别。如果对于一些困难的问题，java架构师自己都搞不定，却摆出一副胸有成竹的表情：“这不是很简单的吗？你到网上搜一下嘛，资料大把大把的。”这种做派，就很令人不齿。

4. 以实践检验为荣，以道听途说为耻

如果某种技术，java架构师自己都没有做过评测，没有看过框架代码，没有在过去的实践中应用过。却因为一篇文章，一个讲座，甚至某个大公司曾经用过这样的证据，就将一种技术引入到项目之中。这样的决策，很少有不失败的。

5. 以先见之明为荣，以后知后觉为耻

“过度设计”当然是一个贬义词，但是java架构师一定要有前瞻能力。不能等到火烧起来了，再去救火。虽然在企业里，的确存在“救火英雄升迁快”的现象。但是，一个优秀的java架构师，应该以“消除隐患于无形”为荣。

6. 以兼容并包为荣，以独断专行为耻

在架构领域，很少有唯一解、最优解。大多数时候，我们只能在多个各有优劣的方案中，反复权衡，考虑取舍。这时，开阔的视野、开放的心胸，就显得尤为重要。如果一味的独断专行，听不进团队里其他同事的意见（尤其是那些学习了乔布斯的java架构师），就会非常危险。

7. 以主动学习为荣，以固步自封为耻

技术的进步实在太快，曾经有一种夸张的说法：“平均每天诞生一种革命性的、颠覆性的技术”。虽然有很多新技术，都在如此宣称，作为java架构师，却必须不断地主动学习，了解，甚至在某些领域做一些初步的尝试。这样的过程，在java架构师的整个职业生涯中，都无法停止。一旦产生了“固步自封”的念头，这个java架构师也就“不过尔尔”了。

8. 以勇猛精进为荣，以疏忽懈怠为耻

java架构师是一份困难的工作，更加重要的是：随着架构设计的完成，java架构师的工作，才刚刚开始。接下来的任务，会非常琐碎，也许会更加困难。这份工作的主题是：“架构看护”尽可能保护架构，不会随着时间的推移，随着特性的增加，渐渐变得腐化。很多最初设计得相当优秀的架构，到最后变得不堪入目。说到底，还是要怪java架构师没有能够坚持自己当初的决策。

如何提升java架构师的自我修养？

在《中庸》里，子曰：“好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。知斯三者，则知所以修身；知所以修身，则知所以治人；知所以治人，则知所以治天下国家矣。”

简单的翻译和解释：渴望学习似乎很明智（至少是知识渊博的人），实践不能与大众分开（因为不要忘记原始的和善良的），羞耻可以保持底线（做某事）还是不勇敢）。即使您知道如何改善自我修养，也可以做到这三点。只有知道如何提高自我修养，我们才能知道如何控制团队。只有知道如何控制团队，您才能创建真正优秀的软件产品，这些软件产品甚至在全世界都广受欢迎。

这就是我理解的java架构师的中庸之道，与诸位共勉吧。

java架构师的自我修养是什么相关推荐

论架构师的自我修养--8荣
架构师,当然是脑力劳动者,但是,同样是脑力劳动也存在重大的差别.有一类脑力劳动的成果,是比较容易被评价的.或者能够判断其对错:比如考试的分数:或者能够比较其高下:比如两个人下棋分出输赢:或者能够交由市 ...
(转)论架构师的自我修养
架构师,当然是脑力劳动者,但是同样是脑力劳动也存在重大的差别.有一类脑力劳动的成果,是比较容易被评价的.但是,架构设计只是软件开发过程中的一个环节,在这个多人协作的场景中,我们很难单独评价架构的优劣. ...
【本人秃顶程序员】好好讲一讲：到底什么是Java架构师——《架构师的自我修养》
一.什么是架构师曾经有这么个段子: 甲:我已经应聘到一家中型软件公司了,今天上班的时候,全公司的人都来欢迎我. 乙:羡慕ing,都什么人来了? 甲:CEO.COO.CTO.All of 程序员,还有 ...
一个Java工程师的自我修养_一个架构师的自我修养
1.合格的工程师需要 1~3 年时间,其典型特征是 "在别人的指导下完成开发".主要以积累基础知识,包括编程语言.编程工具.各类系统的基本使用.属于最原始的"基础技能积 ...
java高级架构师的自我修养；文末有进阶路线思维导图
1.架构师的定义在互联网圈里架构师这个名号的火热程度堪比产品经理,在产品经理没火之前就已经风生水起.乔布斯是苹果的产品架构师,比尔盖茨是微软的首席架构师,马化腾也号称腾讯的首席架构师. 有些人会觉得 ...
王福强：一名架构师的自我修养
本文作者为王福强.先后在花旗.阿里等金融和互联网企业担任技术专家和资深架构师.老王与21CTO社区创始人杜江(洛逸)是前同事.他在Java领域不断深耕积粮,终成『砖家』.他将跟大家探(chui)讨(n ...
Java程序员的自我修养？
论Java程序员的自我修养,相信很多人一开始都觉得软件以后会前程似锦,可以一展才华,每一个参加Java软件开发培训班或者自学Java编程的学员都相信Java的发展前景,对于零基础学员而言自学Java软 ...
好好讲一讲：到底什么是Java架构师（含福利放送，名额有限）
一什么是架构师曾经有这么个段子: 甲:我已经应聘到一家中型软件公司了,今天上班的时候,全公司的人都来欢迎我. 乙:羡慕ing,都什么人来了? 甲:CEO.COO.CTO.All of 程序员,还有 ...
好好讲一讲：到底什么是Java架构师（含福利放送)
一什么是架构师曾经有这么个段子: 甲:我已经应聘到一家中型软件公司了,今天上班的时候,全公司的人都来欢迎我. 乙:羡慕ing,都什么人来了? 甲:CEO.COO.CTO.All of 程序员,还有 ...

java架构师的自我修养是什么

java架构师的自我修养是什么相关推荐

最新文章

热门文章