正常人跳槽大抵上无非两种：钱,没给到位;心,受委屈了;而程序员这个群体则不一样，这里结合小编的亲身经历，来给大家谈谈职业发展遇到的一些问题和困惑。

先来简单说说自己的情况，从事Java编程五年，6月份刚从一家上市公司离职，之后打算退居武汉，入职一明年研发中心回武汉的公司，后因各种原因离职，目前在入职一家以区块链技术为核心的公司，接下来详细讲讲我的一些经历。

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为什么离职？

仔细想想在这家公司干的蛮久的，15年入职，18年离职，待了2年半，主要是团队配合还算默契，也能学到或者开发比较核心的东西，从开发到架构都参与过，包括还参与运维的一些工作，比如高性能高可用的部署，架构选型和搭建，开发权限也比较大，同事都比较信任我，个人的解决问题能力也是慢慢的变强，在这家公司，真正的体会到开发和研发的区别，从0起步打磨和创造了很多的产品，而不是单纯的curd.

前两年主要是在打磨产品和基础架构的过程，个人以及团队都进步很大，但是因为后面公司的业务调整以及产品竞争力不大，感觉整个团队战斗力大大下降，不再是铁打的产品，流水的产品了，产品部换了一拨又一拨，技术团队核心人员也在流失，我开始焦虑了，一个转折点让我坚定了离职的信念，由于项目经理也要考虑跳槽离职，我如果此时不走的是个合适的人选，后面和总监交流的时候也确实验证了这个想法，在一个稳健发展的技术团队，当当项目经理其实也是挺好的，但是，当公司的研发处于停滞不前的状态，核心人员又流失比较严重的情况下，我此刻想到的就是逃离，是的，这对我来说太舒适了，我还年轻，还想继续撸代码，经济上，每个月除了工资和其他额外收入，税后有个几十k足够养家糊口，所以，在没有投简历的情况下，我就递交了辞职书。

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一份工作打动了我

处在交接状态的后面一段时间，尝试着投了一下简历，主要是在手机上下载的拉钩和BOSS直聘app上操作，不得不说，就我的使用情况来看，Boss直聘比拉钩还是要好用太多，沟通高效，投递处理结果快，比如拉钩上的投递通过了，可能过了一周才有反馈结果，而Boss上即使在你不投递的情况下也有大把的人勾搭你，投递的话反馈也比较快，大部分如果简历通过的话当天就能给到面试机会，所以用了一周基本就只用Boss了，因为没太着急找工作，想着短期没找到合适的就给自己放放假休息下，所以都是随便挑选着看岗位，设定好期望薪资进行筛选，在选新工作的时候给自己打了一个标签，java、高级开发工程师、架构、后台开发、以及自己熟悉的技术栈，然后在和一位技术负责人沟通的时候，一份工作打动了我，是什么样的工作呢？就是这家公司明年研发中心迁回武汉，拿着深圳的工资，在武汉光谷工作，说实话，这打动了我。

有工作的地方没家，有家的地方没工作，他乡容纳不了灵魂，故乡安置不了肉身

虽然在深圳工作，但是买房是万万不敢想的，更何况在老家县城买的房子也没多久，并没有打算在深圳定居，但即使在深圳过着租房的日子，每个月的生活开支最低也要过万，房租房贷以及老婆孩子，这还是我作为一个程序员比较省的情况下，但是武汉就不一样了，我老家是湖北黄冈，离武汉比较近，考虑到回武汉发展家庭开支能省一大半，而且武汉买房定居也并不是遥不可及，也节省了租房的开支，最重要的是也还是拿着深圳的工资，跟之前相比税前变成税后多点，也算在可接受范围之内，于是见面聊了下然后第二次再见面和技术聊了下就顺利入职了。 这个随便挑选的工作也为我后面离职做了铺垫。

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小公司的活没那么好干

这家公司在规模上也不算小，上百号人，但在技术团队来说算是小团队了，过去没多久就有个开发要走了，入职后大部分惯例就是熟悉团队和项目，目前正在研发的是ERP系统，由于历史问题，一个项目是由2种语言开发的，java和ruby,当天看了下表结构，几个模块用到了两百多张表，而且一个字段注释都没有，表面稳得一比，心里慌得一批，在公司历史遗留问题上中间请教过几个架构师朋友，他们的建议是叫我跑路。。

没办法，来都来了，怎么能轻易屈服，经过一周了解现状发现了不少问题，首先两种语言开发ERP这种关系特别依赖的系统，两边需要写很多重复代码，一旦表结构有修改两边都要修改，特别依赖人工沟通，而且按照技术经理的要求，肯定后面都是要做高可用的，Java这边我能兜底，因为相关的经验都做过，另外一个语言的真心没把握，比较接受的就是把ruby这边全部都用java重写，然后核心团队回到java技术上，然后架构上怎么整就怎么整，然后数据库单机无备份，在我的建议下做了异地备份，好想念大公司有运维的生活啊，一句话运维同事分分钟高可用集群就起来了。

做了异地备份集群往后放放吧，毕竟一是缺少机器，然后自己也没有在生产环境搞集群，怕出问题，先解决痛点难点的问题，然后看了一下Java项目，这是之前离职的开发人员不知道从哪找来的cms项目改造的，连业务代码都原封不动的拿来了，然后原来是springMvc的项目，修修改改成了Springboot项目，然后就看到这样的一个SpringBoot项目：项目启动的时候加载很多Spring的Xml配置文件，这些有的是bean初始化的，有的是配置管理的，有的是自定义freemark初始化的。没办法，改吧，于是前前后后删了近四百个Java文件，这还是存在漏网之鱼的情况下，然后把所有的功能都验证下没问题。当然，这并不是最满意的结果，在心里规划的还有很多功能要做或者集成进来，比如Spring配置文件的完全剥离、缓存的管理、系统高可用场景如登录、权限等重写以及应对大数据检索集成ElasticSearch、项目的分包、拆模块等等。

理想是丰满的，现实是骨感的。在我进行自我规划的时候，项目负责人找到我，希望我参与一个模块的开发，公司没有招前端，之前都是后端开发前端页面，所以真正要我做前端开发的话，心里是拒绝的~ 将近三年没写前端代码了啊，html和js这些再加上现在使用的freemark框架，然后再把进度结合起来，感觉我的角色转变的有点快，让我猝不及防，写完第一个页面，就去找了负责人和项目经理提了离职的意思，提到了自我定位以及想做的事情，经过一系列的讨论我还是被他们说服了，结果就是帮忙招人、继续开发，然后沟通了我后面要做的事情，这么一来，就搞了一个多月，也因为领导可能也确实想要留我，一个月左右就转正了，但其实并开心不起来，做不喜欢的事情感觉每天都是煎熬，在这中间因为个人发展问题以及我老婆也坚持留在深圳的原因，也跟boss说了招到合适的人以及我这块忙完了就撤，boss表示理解， 中间也因为家里事情回老家两次，一次是送老婆孩子回老家，还有一次是老弟买房回家做担保人，加在一起请了个把星期假，领导在这方面也挺开明和理解的，心里也是比较感激，但这样一来本来页面开发就拖进度，再加上个把星期的假期，很自然的延期了，后面差不多转测了交接了就再一次提出意向走离职手续了，说实话，这也是我一个人生的一个污点，头一次觉得自己做事比较冲动，并且浪费了大家彼此的时间，所以，对的人遇到对的事，特别特别重要！

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人脉，同样也很重要

在交接工作的时候，认识的一些朋友联系到我，希望我去他们公司任职合适的岗位，这其中有之前的两任项目经理以及架构师，一方面之前一起共事过，对于技术的信任，另一方面也是私交不错，所以有事没事多和同事搞好关系总是不会错的，不要老是吐槽同事怎么样怎么样，我认识的这些人，都有帮他们擦屁股的经历，但也有人在擦你的屁股，吐槽归吐槽，关系总要搞好的，不要总是记得别人的缺点而忽略别人的优点。

最后还是去了之前项目经理推荐的一家以区块链技术为核心的公司，虽说他在那边也是一个管理岗的角色，但是为了避嫌还是由公司的架构师进行面试，面试过程比较顺利，这个项目组团队成员几十位，95%以上的开发团队，分工也比较明确，前期整整框架，现在也进入正常开发的状态，也对区块链这个技术产生浓厚的研究兴趣，感觉又有了努力和成长的方向。

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总结

找工作要自我定位，如果你是想找一份好的工作，不太建议海投，这将浪费你很多的时间和精力，不要轻易被待遇或其他因素妥协而忽略你真正的定位，这会导致你后悔当初的冲动，而冲动，往往会付出代价。

给自己一个底线，不管是工作上的还是待遇上的，综合市场环境，高于期望值的要问问自己能否胜任或者抗的下这大旗，技术是最能考验人的，你中级的水平进了高级的槛不一定是好事，但在压力下扛下来了也不一定是坏事，但低于期望值太多了影响工作积极性，再谈可能就没那么简单了。

规划职业发展路线，程序员做这个规划我觉得还是挺有用的，这将取决于你以后的发展方向，比如初级、中级、高级、架构师、技术经理（专家）、项目经理等，每个岗位对应涉及的技能树，那你就朝着这个方向努力，不要什么都想学，但是在工作中能够学到的我还是建议技多不压身。

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